100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Gedrag in organisaties H2 €5,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Gedrag in organisaties H2

 1 keer bekeken  0 keer verkocht

Samenvatting studieboek Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode van Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge (Hoofdstuk 2) - ISBN: 9789043037204, Druk: 1, Uitgavejaar: - (...)

Voorbeeld 1 van de 2  pagina's

  • Nee
  • Hoofdstuk 2
  • 16 september 2021
  • 2
  • 2021/2022
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (12)
avatar-seller
emmakoolhaas1
Attitudes en werktevredenheid

De drie componenten van een attitude
1. Cognitieve component
2. Evaluatie (hoe jij iets ervaart) je mening over onderwerp
3. Affectieve component
4. Gevoel (emotie bij de evaluatie)
5. Gedragscomponent
6. Actie (wat je met je emotie doet)

Cognitieve dissonantie:
Tegenstrijdigheden die een individu waarneemt tussen eigen attitudes en gedrag, vb.
Wanneer je uitgekeken bent op werk, maar niet op zoek gaat naar ander werk

Belangrijkste attitudes t.o.v. werk
1. Werktevredenheid
Positieve of negatieve gevoelens
2. Werkbetrokkenheid
Hoe meer betrokkenheid hoe meer waardering voor de baan, waardoor minder
verzuim ontstaat
3. Empowerment:
Overtuigingen van werknemers over de mate waarin ze invloed hebben op hun
werkomgeving
4. Organisatiebinding
Sterkst onder nieuwe werknemers. Nieuwe werknemers willen zich in eerste
instantie veel meer binden aan de organisatie en groepen binnen de organisatie, dan
oudere werknemers.
5. Waargenomen steun van de organisaties (WSO)
Mate waarin werknemers zich gewaardeerd voelen op het werk, is voldaan wanneer
beloningen als eerlijk worden ervaren; werknemers een stem hebben bij
besluitvorming; en leidinggevende worden gezien als ondersteunend.
6. Bevlogenheid
7. Het volledig opgaan in hun werk, met grote toewijding

Werktevredenheid meten
1. Een enkelvoudige algemene score op basis van een gering aantal algemene vragen
2. Een optelscore op basis van een oordeel over allerlei verschillende werkfacetten

Voornaamste bronnen van werkgelegenheid
 Gemiddeld tevredenheidsniveau per facet van werktevredenheid
 Gemiddelde werktevredenheid van werknemers naar land

Uitkomsten werktevredenheid
 Verbeterde werkprestaties
 Vertonen van voorbeeldig werkgedrag (het vrijwillig opnemen van activiteiten)
 Toenemende klanttevredenheid

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emmakoolhaas1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€5,49
  • (0)
  Kopen