College aantekeningen
Hoorcollege 3 Arbeidsovereenkomstenrecht
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Volledig uitgetypt hoorcollege arbeidsovereenkomstenrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: jordanjustice • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 3 arbeidsovereenkomstenrechtFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
- De thuiswerkovereenkomst,
- De freelancerverhouding of zzp’er,
znp: zelfstandige met werknemers: is dus een werkgever, maar een zzp’er is een
werknemer.
- De oproepovereenkomst,
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- De uitzendovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- In tijdseenheden:
Per dag, per jaar, per maand of je kan zeggen de overeenkomst loopt van januari 2016
tot en met januari 2017. Let hier goed op: tot + tot en met.
- Voor een objectief bepaalbare duur:
Einddatum hoeft dus niet specifiek bekend te zijn, als het maar gaat om een bepaalde
gebeurtenis. Bijvoorbeeld: iemand die ziek is, wordt op een gegeven moment beter of
een zwangere vrouw bevalt uiteindelijk.
(HR 13 februari 1998, JAR 1998/72)
bepaalde gebeurtenis,
bepaald werk, vervanging zieke werknemer,
zwangerschap/bevalling
einddatum niet op voorhand bekend
- Onder ontbindende voorwaarde
Er zijn ook onzekere gebeurtenissen, dat je niet zeker weet wanneer het eindigt. Dat mag
zegt de Hoge Raad, maar er is wel één voorwaarde: het moet gaan om een
objectiveerbaar einde. Dat wil zeggen: geen van de partijen heeft invloed op het
beëindigen van de arbeidsrelatie.
(HR 6 maart 1992, NJ 1992, 509)
Centraal: onzekere gebeurtenis je weet niet wanneer de situatie eindigt.
Voorbeeld
o Intrekking toegangspasje Schiphol. Werknemer heeft toegangspasje Schiphol,
overeenkomst duurt zolang het pasje geldig is. Werknemer is stout geweest en
zijn pasje wordt ingetrokken. Pasje is een onzekere gebeurtenis. De
arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd. Er zijn zaken waarbij de
ontbindende voorwaarden echt verboden zijn!
Ontbindende voorwaarde verboden:
Aantal van de zaken vallen ook onder het opzegverbod!
o Overgang onderneming
o Huwelijk
o Zwangerschap
Wettelijk geregelde ontbindende voorwaarde:
o Uitzendbeding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kyrjohan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66475 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen