Handleiding

Handleiding MTO-C

11 keer verkocht

Instelling
Tilburg University (UVT)

Boek
Applied Statistics

Complete handleiding MTO-C. Met behulp van deze handleiding ben je in staat stapsgewijs alle onderwerpen van MTO-C te beheersen. Duidelijke voorbeelden en uitleg zijn inbegrepen. Het tentamen behaald met een 9!

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 108 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 4 december 2018
Aantal pagina's 108
Geschreven in 2018/2019
Type Handleiding
Bevat Onbekend

mto c
causale analyse
statistiek
john gelissen
warner
technieken voor causale analyse

Volgen

michellebogers Lid sinds 8 jaar 226 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Technieken voor causale analyse
Hoorcollege 1
Centrale vraag in deze cursus
Waarom is er varia(n)tie in de afhankelijke variabele(n) van een onderzoek?
(Bijv. IQ)
Technieken die antwoord kunnen geven op deze vraag:
A. One-way Between-Subjects Analysis of Variance
B. Bivariate en Multipele Regressie-Analyse
C. Padanalyse
D. Logistische Regressie-Analyse
Technieken verschillen wat betreft:
1. Het meetniveau van de afhankelijke variabele die je ermee kunt analyseren
2. Het meetniveau van onafhankelijke variabelen die je kunt opnemen ter verklaring
3. De complexiteit van verbanden (theorie) die je ermee kunt onderzoeken
Meetniveaus, complexiteit theorie, en analysetechnieken

Complexiteit van verbanden
One-Way Between-Subjects Analysis of Variance

(Nominaal → Interval) Echter zijn er heel veel andere variabelen die het kunnen verklaren.
Team = independent. Organizational commitment = dependent.

Bivariate regressieanalyse

Multipele regressieanalyse

,Padanalyse

Bivariate logistische regressieanalyse

Multipele logistische regressieanalyse

Analysis of Variance (ANOVA)
1. Logica
One-Way Between-Subjects Analysis of Variance

Inhoudelijke hypothese:
De mate van organizational commitment (Y) is afhankelijk van het team waarin iemand werkt (X)

• Vraag: Als hypothese juist is, wat zou je dan moeten vinden met betrekking tot gemiddeld
commitment tussen de teams?
• Stel we hebben data verzameld met meting van organizational commitment bij 3 teams
• 2 scenario’s wat betreft de data…

,Bij welk van beide data-scenario zou je eerder concluderen dat er een verband bestaat tussen
het team waarin men werkt en organizational commitment? Waarom?!
In scenario 2 zou je eerder significantie verwachten omdat de variantie kleiner is (verschillen
binnen de groepen). Als iemand een score van 10 heeft en iemand van 30, en je zegt dat het
gemiddelde 20 is, kan je hier niet nauwkeurig het gemiddelde vaststellen (bij een hoge
variantie).
Idee achter variantie analyse is het volgende:
Indien er 2 of meer groepen zijn, kunnen we dan een uitspraak doen over mogelijke –significante-
verschil tussen de gemiddelden van de groepen?
Fundamenteel principe van ANOVA:
ANOVA analyseert verhouding van de twee componenten van totale varia(n)tie in de data –
tussengroepvariantie en binnengroepvariantie:

(= difference in commitment between groups = variance or standard deviation) Information is relative
to. We hopen altijd dat er een vrij groot verschil is tussen groepen, (verschil in gemiddeldes); dan kun
je een onderscheid maken tussen groepen, en kleine verschillen binnen de groepen, dan gedragen
mensen binnen de groep zich als een groep → geen grote verschillen.

• waarbij tussengroepvariantie systematische verschillen tussen groepen én alle andere
variabelen die van invloed zijn op Y (‘residual variance’ of ‘error’) meet en
• binnengroepvariantie invloed van alle andere variabelen die van invloed zijn op Y (‘residual
variance’ of ‘error’) meet

, Statistische nulhypothese voor One-Way Between-Subjects ANOVA
Gemiddelden van k populaties waarmee groepen in de studie corresponderen zijn allemaal aan elkaar
gelijk:

3 groepen met verschillende gemiddeldes

H0 (Nul hypothese) zegt: er is geen significant verschil tussen groepen.
H1 (Alternatieve hypothese) zegt: er is verschil tussen de groepen (streep door = teken).

→ = fout.
Quiz vraag: Waarom is dit fout? Je zegt dan de eerste groep verschilt van de tweede groep, en
de tweede van de derde: alles verschilt significant.
Maar: H1: niet h0. Er is op zijn minst een verschil.
Intermezzo (1) (Hoe je het juist beter niet kan doen, de 0 hypothese testen)

• Waarom liever Oneway Between-S ANOVA en niet allemaal losse t-toetsjes voor gemiddelden
(Warner, p. 220)?
• In ons voorbeeld met 3 teams zouden we ook 3 afzonderlijke t-toetsen voor gemiddelden kunnen
uitvoeren:

3 times a T-test,
Intermezzo (2)

• Probleem van deze aanpak: Hoe groter het aantal toetsen dat wordt uitgevoerd op een dataset,
des te groter de kans dat we de nulhypothese verwerpen terwijl deze juist is (Type I fout)
- Type 1 fout is: kans dat de 0 hypothese verworpen wordt terwijl deze juist is. Dus bij een
alfa van 0.05 zou je kunnen verwachten dat je 5 keer van de 100 keer een fout maakt als je
een experiment doet.
• Waarom? Volgt uit logica van hypothesetoetsing: we verwerpen de nulhypothese als een
resultaat uitzonderlijk is, maar hoe meer toetsen we uitvoeren, des te eenvoudiger is het om
uitzonderlijke resultaten te vinden

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper michellebogers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 77512 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Handleiding

Handleiding MTO-C

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud