Tentamen (uitwerkingen)
Unit 13
- Vak
- Instelling
Fully written A+/D* version of unit 13
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
george2
Voorbeeld van de inhoud
Unit 13P2
Factsheet
Recruitment process
Person specification
this document provides information about the type of candidate the business wants to
hire, like skills, experience and hobbies. The business wishes to find the perfect
candidate to fill the role, on this document they are required to detail the list of
conditions that they desire in an employee.
Job description
A general, written statement of a specific job based on the findings of a job analysis.
It generally includes duties, purpose, responsibilities, scope, and working conditions
of a job along with the job's title, and the name or designation of the person to whom
the employee reports.
Application form
These are personal details for the candidate to fill out when they wish to apply for a
position, things like name, home address, mobile number and postcode. They
sometimes have information like previous employment history, this can outline to
employers which candidates may be more suited/successful for the position as they
have work experience already. This information is for the employer, so they know
how to contact the applicant to invite them to the next stage of the recruitment
process.
Curriculum vitae
On this documentation the individual is supposed to list any important details about
themselves, this includes details like:
o Personal details
o Educational background
o Work experience placements
o Employment history
o Volunteering
o Skills
This is for the employer to view and determine if the candidate has the attributes to
fill the vacancy, it is a helpful tool to distinguish each applicant.
Shortlisting applicants
This process is designed for business to use when they are attempting to decide
which candidates are a suitable choice for the job role based off the application
process and the individuals CV. They look for certain skills, achievements and
qualifications that match their specification. Once the organization has chosen the
right candidates, they invite them to the next stage of recruitment which is the
interviews.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper george2. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,27. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen