Samenvatting
Samenvatting werk en inkomen A
- Instelling
- ROC Midden Nederland
Samenvatting werk en inkomen A. Opleiding JAD MBO 4 HRM MBO 4. Met deze samenvatting heb ik voor mijn eindexamen een 8 gehaald!
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: Doepi • 3 jaar geleden
Had wat meer uitgebreid mogen zijn.
Voorbeeld van de inhoud
Week 1: Arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezag.
Overeenkomst tot het aannemen van werk: geen gezag, stofelijke aard en een
resultaatverbintenis.
Overeenkomst tot opdracht: geen gezag, dienst van niet stofelijke aard en een
inspanningsverbintenis.
Ambtenaar: gezag, arbeid en loon te betalen door de overheid. Iemand die werkt
voor de overheid.
Voordelen arbeidsovereenkomst: minimumloon, verzekerd en ontslagbescherming.
Rechtsvermoedens van arbeidsovereenkomst: tenminste 3 maanden iedere week dan wel
tenminste 20 uur per maand arbeid verricht voor hetzelfde bedrijf.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
Onbepaalde tjd: vast contract.
Bepaalde tjd: tjdelijk contract (eindigt van rechtswege), geen tussentjdse opzegging
tenzij schrifelijk afgesproken.
Oproepkrachten: nul uren/min-max contract
Uitzendkrachten: fase A 78 weken (uitzendkracht is vogelvrij), fase B max 4 jaar
arbeidscontract voor een bepaalde tjd, fase C na 5,5 jaar contract onbepaalde tjd.
Proefijd moet schrifelijk en moet even lang voor werkgever en werknemer zijn.
Onbepaalde tjd: maximaal 2 maanden
Tijdelijk korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
Tijdelijk korter dan 6 maanden: geen proefijd
Opzegtermijn voor werkgever wordt na iedere 5 jaar dienstverband met een maand
verhoogt. Dus 14 jaar werkzaam 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever
Week 2:
Inhoud arbeidsovereenkomst art. 7:655 BW
Loon op tjd uitbetalen: eerste 3 dagen niks > 4e t/m 8e dag 5% per dag > vanaf dag 9 1% per
dag. Maximaal 50% bruto maandsalaris.
Loondoorbetaling:
Vakantedagen (vakantetoeslag)
Ziekte tot 2 jaar (minimaal 70% van het loon)
Buitengewoon verlof
Gebrek aan werk
Aansprakelijkheid ongelukken op de werkvloer:
Werkgever is aansprakelijk mits de werkgever nalatg gedrag heef vertoond.
, Werkgever mag gelijke personen met dezelfde vaardigheden niet ongelijk behandelen:
Mannen en vrouwen
Parttimers en fulltmers
Tijdelijke en vaste contracten
Aanpassing arbeidsduur:
Op verzoek van werknemer
Minstens 1 jaar in dienst
Kan alleen geweigerd worden door zwaarwegende belangen
Moet besloten zijn binnen 1 maand
Ketenregeling automatsch vast contract:
Na 2 jaar in dienst
Na 3 tjdelijke contracten
Cao (collecteve arbeidsovereenkomst: een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden
tussen werkgeversorganisates en vakbonden.
Bedrijfs-cao: cao die geldt voor 1 bedrijf
Bedrijfstak-cao: cao die geldt voor de hele branche
Cao is geen arbeidsovereenkomst
Dwingend recht nooit afwijken
Driekwart dwingend recht alleen afwijken bij cao
Tweederde dwingend recht alleen afwijken bij cao of or
Semidwingend recht alleen schrifelijk afwijken
Aanvullend recht hier geldt de wet
Vakantedagen: contractuele uren per week x 4
Week 3
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): om veiligheid en gezondheid werknemers te
bevorderen.
Inspecte SZW
Arbowet/Arbobesluit
Arbeidstjden:
Na één werkdag > elf uur rust
Één keer in de zeven dagen > acht uur rust
Pauzes:
Na 5,5 uur werk > half uur pauze
Langer dan 10 uur weg > 45 minuten pauze
Arbeidstjden voor jongeren:
Vanaf 16 jaar > ‘gewoon werken’ (behalve schadelijk of gevaarlijk voor de
gezondheid)
15 jaar > per schooldag max. 2 uur (max. 12 per week), op vrije dagen max. 8 uur per
dag licht werk (max. 40 uur in de vakante)
13-14 jaar > per schooldag max. 2 uur, op vrije dagen max. 7 uur klusjes in en rondom
het huis/buurt
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yusufnoori. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen