100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting werk en inkomen A €6,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting werk en inkomen A

1 beoordeling
 188 keer bekeken  5 keer verkocht

Samenvatting werk en inkomen A. Opleiding JAD MBO 4 HRM MBO 4. Met deze samenvatting heb ik voor mijn eindexamen een 8 gehaald!

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

  • Ja
  • 14 februari 2019
  • 5
  • 2018/2019
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (1)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: Doepi • 3 jaar geleden

Had wat meer uitgebreid mogen zijn.

avatar-seller
yusufnoori
Week 1:
 Arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezag.
 Overeenkomst tot het aannemen van werk: geen gezag, stofelijke aard en een
resultaatverbintenis.
 Overeenkomst tot opdracht: geen gezag, dienst van niet stofelijke aard en een
inspanningsverbintenis.
 Ambtenaar: gezag, arbeid en loon te betalen door de overheid. Iemand die werkt
voor de overheid.

Voordelen arbeidsovereenkomst: minimumloon, verzekerd en ontslagbescherming.

Rechtsvermoedens van arbeidsovereenkomst: tenminste 3 maanden iedere week dan wel
tenminste 20 uur per maand arbeid verricht voor hetzelfde bedrijf.

Soorten arbeidsovereenkomsten:
 Onbepaalde tjd: vast contract.
 Bepaalde tjd: tjdelijk contract (eindigt van rechtswege), geen tussentjdse opzegging
tenzij schrifelijk afgesproken.
 Oproepkrachten: nul uren/min-max contract
 Uitzendkrachten: fase A 78 weken (uitzendkracht is vogelvrij), fase B max 4 jaar
arbeidscontract voor een bepaalde tjd, fase C na 5,5 jaar contract onbepaalde tjd.

Proefijd moet schrifelijk en moet even lang voor werkgever en werknemer zijn.
 Onbepaalde tjd: maximaal 2 maanden
 Tijdelijk korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
 Tijdelijk korter dan 6 maanden: geen proefijd

Opzegtermijn voor werkgever wordt na iedere 5 jaar dienstverband met een maand
verhoogt. Dus 14 jaar werkzaam 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever

Week 2:
Inhoud arbeidsovereenkomst art. 7:655 BW

Loon op tjd uitbetalen: eerste 3 dagen niks > 4e t/m 8e dag 5% per dag > vanaf dag 9 1% per
dag. Maximaal 50% bruto maandsalaris.

Loondoorbetaling:
 Vakantedagen (vakantetoeslag)
 Ziekte tot 2 jaar (minimaal 70% van het loon)
 Buitengewoon verlof
 Gebrek aan werk

Aansprakelijkheid ongelukken op de werkvloer:
Werkgever is aansprakelijk mits de werkgever nalatg gedrag heef vertoond.

, Werkgever mag gelijke personen met dezelfde vaardigheden niet ongelijk behandelen:
 Mannen en vrouwen
 Parttimers en fulltmers
 Tijdelijke en vaste contracten
Aanpassing arbeidsduur:
 Op verzoek van werknemer
 Minstens 1 jaar in dienst
 Kan alleen geweigerd worden door zwaarwegende belangen
 Moet besloten zijn binnen 1 maand

Ketenregeling automatsch vast contract:
 Na 2 jaar in dienst
 Na 3 tjdelijke contracten

Cao (collecteve arbeidsovereenkomst: een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden
tussen werkgeversorganisates en vakbonden.
 Bedrijfs-cao: cao die geldt voor 1 bedrijf
 Bedrijfstak-cao: cao die geldt voor de hele branche
Cao is geen arbeidsovereenkomst
 Dwingend recht nooit afwijken
 Driekwart dwingend recht alleen afwijken bij cao
 Tweederde dwingend recht alleen afwijken bij cao of or
 Semidwingend recht alleen schrifelijk afwijken
 Aanvullend recht hier geldt de wet

Vakantedagen: contractuele uren per week x 4

Week 3
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): om veiligheid en gezondheid werknemers te
bevorderen.
 Inspecte SZW
 Arbowet/Arbobesluit

Arbeidstjden:
 Na één werkdag > elf uur rust
 Één keer in de zeven dagen > acht uur rust
Pauzes:
 Na 5,5 uur werk > half uur pauze
 Langer dan 10 uur weg > 45 minuten pauze
Arbeidstjden voor jongeren:
 Vanaf 16 jaar > ‘gewoon werken’ (behalve schadelijk of gevaarlijk voor de
gezondheid)
 15 jaar > per schooldag max. 2 uur (max. 12 per week), op vrije dagen max. 8 uur per
dag licht werk (max. 40 uur in de vakante)
 13-14 jaar > per schooldag max. 2 uur, op vrije dagen max. 7 uur klusjes in en rondom
het huis/buurt

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yusufnoori. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67866 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,49  5x  verkocht
  • (1)
  Kopen