Tentamen (uitwerkingen)
SOCI 1301 Exam Guide | Questions with 100% Correct Answers
- Vak
- Instelling
SOCI 1301 Exam Guide | Questions with 100% Correct Answers
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
KenAli
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
SOCI 1301 Exam Guide | Questions with100% Correct Answers
Ethnicity - ans — refers to cultural characteristics
Ethnic group—refers to people who identify with one another on the basis of ancestry &
cultural heritage.
Nation/region of origin, religion, distinctive food, clothing, language, music, etc.
Latino/Hispanic...ethnicity or race?
Ethnic Work - ans activities designed to discover, enhance, maintain, or transmit an ethnic
or racial identity. Size
Power
Appearance
Discrimination
Minority vs. Dominant Groups - ans Minority Groups—people who are singled out for unequal
treatment & who regard themselves as objects of collective discrimination.
Dominant Groups—the group who is discriminating and has the power/privilege.
2 ways a racial/ethnic group becomes a minority:
1. Expansion of political boundaries (by dominant)
2. Migration
voluntary=immigration
involuntary=refugees or slavery
,Prejudice & Discrimination - ans Are both common throughout the world's societies and
nations.
Discrimination—an action; unfair treatment directed at someone(s) based on a variety
of characteristics
Based on the perception of race=racism
Prejudice—an attitude; prejudging, usually in a negative way.
Positive Prejudice
Prejudice - ans No one is born prejudice!
Most individuals become involved in racist groups due to unrelated factor...It is after joining
a prejudice group that one learns to be prejudice.
Frequent interaction with others who are different and of equal status decreases prejudice
and negative stereotypes= Contact theory
Prejudice for one group often leads to prejudice against other groups.
You can become prejudice against your own group.
"Implicit Association Test"—used to measure or detect attitudes and beliefs that
individuals won't or can't report.
Individual vs. Institutional Discrimination - ans Individual—unfair treatment of one person
by another.
Institutional—unfair treatment of a minority group that is built into society's institutions;
can be intentional/unintentional, overt/covert, conscious/unconscious.
, Lending
Healthcare
Racial Profiling/Criminal Justice
Education/Employment
Frustration & Scapegoats - ans Frustration & Scapegoats
People unable to strike out at real source of frustration find scapegoats to unfairly blame
The Authoritarian Personality - ans Highly prejudice people are insecure, intolerant, and
desire firm boundaries established by strong authority.
Subsequent research found older, less educated, less intelligent, and lower social class
individuals are more likely to be authoritarian.
Sociological Perspectives - ans external
Functionalism - ans Do Not justify what they discover, but simply identify functions
and dysfunctions of human actions.
Dysfunctional - ans when it leads to antagonism and discrimination towards out-groups
Conflict - ans is going to focus on how groups are competing for scarce resources.
United workers are strong, but divided workers are weak.
1. Split labor force—competing for jobs; keeps them from uniting.
2. Reserve Labor Force—downturn layoffs; able to make gains only at the expense of others.
Symbolic Interactionism - ans concerned with how labels affect perception & create prejudice.
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper KenAli. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,37. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70073 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Samenvatting ·
Natuurkunde samenvatting hf 7 Technische automatisering
Tentamen (uitwerkingen) ·
Pomarico Exam 4 Bio 1201 Questions and Answers 100% Pass
Samenvatting ·
Samenvatting Sales Periode 4 F-Cluster Food & Business
Samenvatting ·
Bestuursrecht: alles wat je nodig hebt voor het tentamen
Tentamen (uitwerkingen) ·
Case Study 6 - Mobility Questions and Answers 100% Correct
Voordeelbundel ·
Earth Science Exam Bundle ( 100% Guaranteed Pass) (Rated A+)
Tentamen (uitwerkingen) ·
HINF 265 Midterm 1 questions well answered rated A+ 2023
Voordeelbundel ·
Orthopedagogische Handelingsplanning Hogent 2022 - 2023
