Personeelsplanning - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Module opdracht recruitment en personeelsplanning. Opdracht: Je informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. Je legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment. Je maakt duidelijk welke mogelijkheden je organisatie heeft leidend te zijn in de war for talent, en een optimale recruitment 'experience' kan realiseren.

Dit is de nieuwste (feb 2022) versie van de NCOI moduleopdracht Recruitment en Personeelsplanning. Alle onderdelen worden besproken: SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.

Samenvatting voor het vak Mens & Werk 1 in de studierichting Toegepaste Psychologie. Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen, Powerpoints en het boek (LEERBOEK HRM, ISBN:9781). Hoofdstuk 1: Human resource management: wat is het en waar dient het toe 1 Deel I – plannen, stromen en matchen 9 Hoofdstuk 2: Arbeidsmarkt en personeelsplanning 9 Hoofdstuk 3: Stroombeleid 12 Hoofdstuk 4: Matching van talenten en functies 17 Hoofdstuk 5: Maatwerk in werk 25 Deel II – motiveren en sturen ...

In dit document staan de vijf verschillende opdrachten van het vak SPP/SHRM uitgewerkt. Wij hadden voor dit document een 9,3!

Uitgebreide samenvatting van het vak HRM. Duidelijke uitleg van de begrippen en gestructureerde samenvatting van het vak. Alles wat je moet weten voor het tentamen

Voorbeeld Moduleopdracht Projectmanagement: Personeelsplanning en organisatie [MO]. Projectplan voor het uitvoeren van een Klanttevredenheidsonderzoek. Samenvatting Dit projectplan gaat over het opzetten en uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek onder de professionele klanten. Om inzichtelijk te maken waar de prestaties te verbeteren zijn zodat we de klant nog beter van dienst kunnen zijn, is de belangrijkste aanleiding voor xxxx om een klanttevredenheidsonderzoek te gaan uitvoeren....

Dit is een samenvatting van het vak Personeelsmanagement in het tweede jaar van Ondernemerschap & Retailmanagement aan de HAN, Nijmegen. De stof uit de colleges, powerpoints en Reader is samengevat.

Voorbeeld Moduleopdracht Projectmanagement: Personeelsplanning en organisatie. Inleiding Ik werk xxxxxxxxxx. xxxxxxx is een projectmanagementbureau op het gebied van vastgoedontwikkeling, dat voor externe opdrachtgevers projecten ontwikkelt en begeleidt. De kerntaken van xxxxx zijn projectmanagement, bouwmanagement en vastgoedadvies. Daarnaast is xxxxx een bureau met specifieke vastgoedexpertise die door middel van advies aan derden wordt geëxploiteerd. xxxx richt zich met name op Zuidwest...

Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 5 De personeelsplanning | Horeca Manager / Ondernemer | Leerjaar 2 (MOH)

Succesvol afgeronde moduleopdracht Strategische personeelsplanning. Cijfer: 8,5! Inclusief beoordeling. Hoofdstuk 1: De SPP-methodiek, Hoofdstuk 2: Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte, Hoofdstuk 3: SPP & Recruitment, Hoofdstuk 4: Gewenst en huidig personeelsbestand, Hoofdstuk 5: War of Talent binnen XX, Hoofdstuk 6: Winnend in de War For Talent. Opmerkingen docent ter verbetering: Inleiding de organisatie wat duidelijker introduceren met bijvoorbeeld de missie, visie en strategi...