College aantekeningen
Volledige samenvatting arbeidsrecht voor zorgorganisaties
- Instelling
- Universiteit Gent (UGent)
Samenvatting gemaakt aan de hand van de les notities. Inclusief voorbeeldvragen, casussen.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 80 pagina's
Voorbeeld 4 van de 80 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht samenvatting (met boek)Inhoud
1. Algemeen arbeidsrechtelijke beschouwingen ( les 1).........................................................................4
arbeid en recht...................................................................................................................................4
algemeen........................................................................................................................................4
Beknopt historisch overzicht..........................................................................................................4
2. Arbeidsrecht toepassingsgebieden.....................................................................................................5
Ratione personae...............................................................................................................................5
Ratione materae.................................................................................................................................5
Ratione loci.........................................................................................................................................5
3. Rechtsbronnen...................................................................................................................................6
Hierarchie der normen.......................................................................................................................6
Internationale rechtsbronnen............................................................................................................6
Nationale rechtsbronnen....................................................................................................................7
4. Sociaal handhavingsrecht...................................................................................................................8
Hierarchisch overzicht........................................................................................................................8
De arbeidsgerechten..........................................................................................................................9
Historiek.........................................................................................................................................9
Bevoegdheid...................................................................................................................................9
Samenstelling zetel en OM.............................................................................................................9
Procesbevoegdheid........................................................................................................................9
Wisselwerking met andere werkcolleges.......................................................................................9
Inspectiediensten...............................................................................................................................9
Sociaal strafrecht................................................................................................................................9
5. Organisatie van de arbeidsmarkt ( les 2)..........................................................................................10
Algemeen..........................................................................................................................................10
Beperking van toegang tot de arbeidsmarkt....................................................................................10
Arbeidsbemiddeling..........................................................................................................................11
Recht ivm werkgelegenheid.............................................................................................................11
Algemeen werkgelegenheidsbevorderende maatregelen............................................................11
Specifieke werkgelegenheidsbevorderende maatregelen............................................................11
6. Individueel arbeidsrecht...................................................................................................................12
Arbeidsovereenkomst begrip...........................................................................................................12
Band van ondergeschiktheid............................................................................................................12
Algemeen......................................................................................................................................12
Bewijs...........................................................................................................................................12
, Beoordeling..................................................................................................................................13
Bewijs leveren van de arbeidsovereenkomst ( hoe doe je dit ?)..................................................13
Sluiten van de arbeidsovereenkomst...............................................................................................14
Aanwerving = precontractuele fase..............................................................................................14
Algemene beginselen van het contractenrecht ( hoorcollege 3)......................................................16
Geldigheidvereisten......................................................................................................................16
Vormvereisten..............................................................................................................................17
Soorten arbeidsovereenkomsten.................................................................................................17
Inhoud van de arbeidsovereenkomst ( les 3 deel II).....................................................................20
Rechten en plichten......................................................................................................................22
Aansprakelijkheid werkenemer....................................................................................................24
..............................................................................................................................................................24
Les 4 schorsingsgronden deel I.............................................................................................................25
Begrip...............................................................................................................................................25
Overmacht....................................................................................................................................25
Vertraging en afwezigheid op het werk........................................................................................25
Jaarlijkse vakantie.........................................................................................................................26
Klein verlet....................................................................................................................................29
Feestdagen...................................................................................................................................29
Ziekte en ongeval (gemeen recht)................................................................................................30
Arbeidsongeval en beroepsziekte.................................................................................................32
Tijdskrediet ( CAO nr. 103: private sector, geen publieke sector herstelwet 1985) ook wel
loopbaanonderbreking genoemd ( geen correcte terminologie)..................................................34
Thematisch verlof (herstelwet 22/01/85) staat los van het andere, kan dus gecumuleerd
worden.........................................................................................................................................36
Politiek verlof ( 76)........................................................................................................................36
Verlof om dwingende redenen ( ART 30 bis AOW + CAO nr.45)...................................................36
Les 5 beëindigingsgronden van de arbeidsovereenkomst (– individueel arbeidsrecht).......................38
Begrippenkader ontslag....................................................................................................................38
Civielrechtelijke beïndigingswijzen ( doorwerking vanuit het burgerlijk recht)................................39
Ontbinding....................................................................................................................................39
Nietigheid.....................................................................................................................................40
Arbeidsrechtelijke beïndigingswijze ( specifieke beïndigingsgronden voor
arbeidsovereenkomstenwet)............................................................................................................40
Afloop van termijn of voltooiing van werk ( art 40 AOW).............................................................40
Overlijden ( van de werknemer)...................................................................................................40
Opzegging.....................................................................................................................................41
, Ontslag om dringende redenen...................................................................................................45
Impliciet ontslag ( de contractbreuk) (cf. ART 1142 BW)..............................................................47
Willekeurig ontslag.......................................................................................................................48
Kennelijk onredelijk ontslag..........................................................................................................49
Misbruik van ontslagrecht............................................................................................................49
Rol van de discriminatie ( sterk toenemende rol).........................................................................50
7. Collectief arbeidsrecht.....................................................................................................................56
Begrip..............................................................................................................................................56
Historiek.......................................................................................................................................56
Rechtsbronnen van vakbondsvrijheid...........................................................................................57
In concreto vakbondsvrijheid.......................................................................................................59
Sociale gesprekspartners..............................................................................................................60
Ontstaan.......................................................................................................................................61
Definitie........................................................................................................................................61
Partijen in collectieve arbeidsovereenkomst................................................................................62
Bestandsdelen CAO......................................................................................................................62
Juridische aard van de CAO: reglement vs. Overeenkomst..........................................................63
Hoorcollege 10. Vreedzame en collectieve arbeidsverhoudingen....................................................66
collectief overleg..............................................................................................................................66
definitie........................................................................................................................................66
Ontstaan van collectief overleg....................................................................................................66
Hedendaags:.................................................................................................................................66
Essentie: dialoog...........................................................................................................................66
De groep van 10............................................................................................................................67
Gestructureerd bipartiet overleg..................................................................................................67
hoorcollege 11; collectieve arbeidsconflicten..................................................................................75
algemeen......................................................................................................................................75
staking..........................................................................................................................................75
Bedrijfsbezetting:..........................................................................................................................77
Gevolgen van een staking op de arbeidsovereenkomst...............................................................77
Lock-out of uitsluiting...................................................................................................................78
Beëindigen van collectieve conflicten...........................................................................................79
, 1. Algemeen arbeidsrechtelijke beschouwingen ( les 1)
arbeid en recht
algemeen
- Arbeidsrecht bevindt zich op het domein van sociaal recht. Dit bestaat uit :
o Arbeidsrecht
o Sociale zekerheidsrecht
- Arbeidsrecht = regels mbt contractuele arbeid onder gezag van een werkgever
o Zelfstandige arbeid ( zonder gezag) = economisch recht
o Statuaire ondergeschiktheid ( geen overeenkomst): administratief recht (ambtenaren)
- Arbeidsrecht in zorgorganisaties
o Vb : publieke sector , VZW, NV
Afhankelijk van de manier waarop het wordt georganiseerd
Ruim 15% van de bevolking wordt tewerkgesteld in de zorgsector ( ruim begrip)
Meestal vrouwen
Vaak hooggeschoold
Atypische arbeid
Beknopt historisch overzicht
19e eeuw
- Laissez faire : weinig inmenging van de overheid
- Repressief karakter: samenscholingsverbod , werkmansboekje ( boekje dat door werkgevers werd
bijgehouden en alles in werd genoteerd, indien je van werk veranderde ging dit mee)
1886
- Uitbuitingen leiden tot opstanden
- Leopold II ( 9 nov) beloofd maatschappelijke veranderingen
20e eeuw
- 10/03/1900 : individuele arbeidsovereenkomst
- Na WO I erkenning vakbondsvrijheid
- Erkenning grondrechten ( ERVM = Europees Verdrag rechten van de mens)
o Belangrijk voor o.a. privicy en vrije meningsuiting
- Na WO II
o Institutionalisering collectief overleg
o Aanscherpen ontslagregels
o Gewaarborgd loon in geval van schorsing vd arbeidsovereenkomst
21e eeuw
- Kluwen aan arbeidsvormen en regelgeving
o Schreeuw naar modernisering ( vb: atypische arbeid)
- Codificatie : samenvoeging vaste methodes
o Belang van grondrechten ( internationaal bepaald )
o Belang van Europanisering ( eigen wetten nationaal aanpassen op wat EU bepaald)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Varsha02. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 60434 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen