Competentiemanagement - Samenvattingen, Notities en Examens

Week 1 Inleiding Week 2 Strategie Week 3 Structuur Week 5 Cultuur Week 6 Mensen

Samenvatting van de tentamenstof voor Understanding Organisations (studiejaar 23/24). Inhoud: Hoofdstuk 1: Inleiding • Paragraaf 1.1: Wat is een organisatie • Paragraaf 1.2: Globale ontwikkelingen in de organisatietheorie • Paragraaf 1.3: Het economisch kringloopmodel • Paragraaf 1.4: Het managementproces • Paragraaf 1.5: Beleidsuitgangspunten (missie en visie), doelstellingen, strategie en Uitvoering Hoofdstuk 2: Strategy • Paragraaf 2.1.1: Inleiding / Wat is planning ...

Goede, overzichtelijke samenvatting van het boek operationeel personeels management. Deze samenvatting geeft goed weer wat de belangrijkste aspecten van het boek zijn. Het document is 43 pagina's.

Dit is een zeer uitgebreide samenvatting. alle extra notities, eventuele examenvragen die van pas kunnen komen en schema's staan erin.

Uitgebreide hoorcollege aantekeningen van het vak Personeelspsychologie/HRM. Bevat zowel de hoorcolleges als de gastcolleges. Bekijk ook mijn andere samenvattingen van de minor arbeids & organisatiepsychologie :) 1. HC: Introductie HRM GC: Cilia van der Ven 2. HC: Functiestudie & competentiemanagement GC: Joubyr Amrani 3. HC: Werving & Selectie GC: Michiel Castelijns 4. HC: Training & Ontwikkeling GC: Henriëtte den Boer 5. HC: Prestatiemanagement & Beloning GC: Kilian Wawoe 6. HC: Loo...

sv

Dit is een eindscriptie HRM van Hogeschool Utrecht uit 2019. Onderwerp: zijn traditionele performance management technieken minder effectief dan nieuwere? De scriptie is geschreven voor een IT organisatie in Nederland die wou weten wat andere bedrijven eigenlijk willen. Houden ze vast aan oude PM methoden of willen ze graag vernieuwende? Zijn nieuwe eigenlijk wel beter? De uitkomst is gebruikt om te inventariseren of het IT bedrijf haar eigen PM producten beter aan de man kan brengen. Er zit ee...

~ GESLAAGD EERSTE ZIT ~ Examen wordt mondeling bevraagd INHOUD: 1. Theorieblok 1 - Experiental learning model (ELM) van Kolb - Single, Double loop learning van Argyris en Schön - Triple loop learning en orde denken van Boonstra - Metacognitieve competentie - Sociale leercompetentie - Feedback - Kernkwadranten - Management Development instrument (MDI) - Reflecteren - Reflectiemodellen - Evalueren - Menselijke energiebronnen - Competentiemanagement en talentontwikke...

Complete uitwerking van de module opdracht, welke beoordeeld is met een 7,5

Een mooie 8 behaald met mijn afsluitende moduleopdracht HR management.