Personeel en organisatie - Samenvattingen, Notities en Examens

Personeel en organisatie (blok 2) KUL, campus Brussel, 2BA/HW Professor: Dries Berings

Integrale opdracht - HBO Bachelor Logistiek en Economie fase 2 (cijfer 9) - 08-2023 (NCOI). Klanttevredenheid en betrouwbaarheid verbeteren en doorlooptijd verkorten. Voorwoord Mijn naam is (naam) en ik ben (leeftijd). Samen met mijn vriend (naam) wonen wij in (plaats). Sinds juli 2018 ben ik werkzaam bij Organisatie als distributeur. Hiervoor was ik werkzaam bij Organisatie met dezelfde functie. In verband met personeelstekorten zijn en Organisatie samengevoegd in juli 2018 onder de naam Or...

Bevat een bondige samenvatting van alle hoofdstukken Personeel & Organisatie (communicatie is een apart examenonderdeel en niet meegenomen in deze samenvatting). Gebruik deze samenvatting in aanvulling op je boek, als middel om rijtjes te stampen, zoals voor- en nadelen van elk soort organisatie.

De cursus Horeca Ondernemer wordt aangeboden door NHA. Doordat alles online is, kan de samenvatting niet gemakkelijk gemaakt worden of overgeschreven worden (grote hoeveelheid). Maar ik heb het voor je gedaan! Dit onderdeel gaat over Personeel en Organisatie in de Horeca. Andere delen over administratie, marketing en ondernemingsplan kan je vinden in de andere delen. Ook als je niet de cursus volgt maar wel ondernemer bent in de horeca, is dit een super goede samenvatting!

VPS Personeel en organisatie oefentoetsen + uitwerken. Ik heb met deze oefentoetsen en de samenvatting geleerd en examen gedaan bij Assosatie.

Volledige samenvatting van het vak Personeel en Organisatie. Handelswetenschappen Antwerpen, tweede jaar Prof: Rein De Cooman Behaalde punt: 15

Volledige samenvatting hoofdstuk 1 t/m 10 personeel en organisatie. Hiermee heb ik geleerde samen met de oefenexamen en examen gedaan.

Een afstudeeronderzoek waarin ik op zoek ben gegaan naar de impact van personeelsverloop bij clienten binnen de GGZ met een hechtingsstoornis. Wat kan er in de begeleiding naar de client veranderen om dit proces van ontslag van een begeleider soepeler te doen verlopen en wat kan een bedrijf doen om hun personeel te behouden en hun organisatie aantrekkelijker te maken? (Behaald met een 7!)