Model van hofstede - Samenvattingen en Aantekeningen

De samenvatting van towin is alles omvattend mbt de leerdoelen, door deze stof te leren heb ik zelf een 10 behaald. Het omvat Lila, technologieën en waar op te letten, pva de p6 methode en het bmc model met hierbij toelichtingen en voorbeelden, het omvat literatuur reviews, advies skills, determinanten van gezondheid, de verschillende gezondheidszorg systemen en waar deze uit bestaan, verschillende ziektes als ncd's en infectious diseases met daarbij zowel de prevalentie, de risicofactoren, het...

Dit is een samenvatting van alle stof voor tentamen strategisch HRM. Alle modellen komen erin voor en het 6 componentenmodel is uitgebreid uitgelegd. HR-analytics hf 3, 5.2 en 7 is ook samengevat. Ook uitleg over strategische personeelsplanning en de IDU matrix. Belangrijke aspecten zijn dikgedrukt en de samenvatting is overzichtelijk door bulletpoints. De samenvatting is makkelijk geschreven en te begrijpen.

Eindopdracht van de module organisatie en diversiteit. Met hierin een vraagstuk uitgewerkt. Het vraagstuk is ten eerste gericht op het vergroten van leeftijdsdiversiteit binnen de organisatie. Vervolgens richt het vraagstuk zich op de inclusiviteit van deze diversiteitsgroep. Hoe kan de organisatie ervoor zorgen dat de verschillende leeftijdsgroepen goed samenwerken, ze zichzelf kunnen zijn, en de kwaliteiten van de verschillende leeftijdsgroepen juist worden benut? Met deze moduleopdracht ...

Uitgebreide samenvatting van jaar 2 pedagogiek (2023/2024). De vakken pedagogiek en personeel & organisatie. Onderwerpen zijn: geschiedenis kinderopvang, maatschappelijke functies, wettelijke basisdoelen, kwaliteit, interactievaardigheden, wet IKK, belang van mannen, Emmi Pikler, drie kinderlijke vrijheden, Reggio Emilia-benadering, organisatiestructuren, participatieladder, identiteit, zelfbeeld, vooroordelen, gehechtheid, taalontwikkeling, intercultureel werken, toeristische aanpak, gat in de ...

Samenvatting Sportmanagement - Hoofdstuk 1: Inleiding tot sportmanagement - Hoofdstuk 4: Strategie – leidraad voor het management - Hoofdstuk 5: Organisatiestructuren - Hoofdstuk 6: Cultuur van een sportorganisatie - Hoofdstuk 7: HRM proces in de sport - Videocollege 2 - Videocollege 3: netwerkbenadering - Videocollege 10: Organisatiecultuurtypologieën - Videocollege 12: Werving en selectie - Videocollege 13: Oriëntatie en training - Videocollege 14: Beoordelen en belonen - Vi...

Onderwerpen: - Cultuur (verschillen) - Model van Hofstede - Context benadering - Strategisch plan ! Met mogelijke tentamen onderwerpen highlighted !

Met deze samenvatting ben je erg goed voorbereid op je tentamen! Het bevat onder andere: - Veranderingsmodel Lewin - MC-Kinsey model - Organisatie ontwikkelingen en processen - Empowermentmodel Belasco - 7-s model - Veranderingsstrategieën van Ezerman - Veranderingsmodel van Kotter - Veranderingsmodel van Reitsma en Van Empe - Veranderaanpakken - Invloedmodel MC-Kinsey - Reorganisatie - Thomas & Kilmann conflictstijlen - Omgaan met weerstand - Adoptiecategorieën van Rogers ...

Dit paper is geschreven voor het vak Corporate Governance. Diversiteit in de top van 4 verschillende banken is onderzocht, evenals de verschillen tussen Nederland en Scandinavië aan de hand van het Hofstede model.

Dit is een samenvatting van de powerpoints en mijn notities uit de lessen. Ik heb daarmee een 16/20 gehaald! Alle begrippen worden er duidelijk in uitgelegd, dus je moet niet meer online zoeken tijdens het leren. Je kan makkelijk verbanden leggen tussen hoofdstukken dankzij de titels en tussentitels.

Een uitgebreide samenvatting van 49 pagina's met voorbeelden uit de cursus.