Deze samenvatting is gebaseerd op de lesstof en de theorie uit het boek. Ook worden er veel wetsartikelen benoemd die vaak niet in het boek staan, deze zijn dus erg handig.
Cijfer tentamen: 6.4
Hoofdstuk 3: arbeidsovereenkomst
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd
AOW algemene ouderdomswet, de overheid betaald deze uitkering.
Redenen werknemer om te blijven werken na AOW-gerechtigde leeftijd:
- De AOW is laag dus ik wil wat bijverdienen
- Als je nog fit bent en wat voor de maatschappij wilt betekent blijf je werken
Redenen werkgever:
- Goede werknemer dus die wil je in dienst houden
In veel arbeidsovereenkomsten staat:
“deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd”(pensioenontslagbeding).
Als deze bepaling er niet in staat loopt de arbeidsovereenkomst door en zal de werkgever de
arbeidsovereenkomst moeten opzeggen. Art. 7: 669 lid 4 BW. De opzegtermijn is één maand tenzij er
een langere termijn in de arbeidsovereenkomst/CAO staat (Art. 7:672 lid 3 BW).
Als er in de overeenkomst staat dat deze eindigt bij 65-jarige leeftijd, dan kan de werknemer het
ontslag ongedaan maken door een beroep op de WGLB.
Nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Werkgever kan na de opzegging een nieuwe overeenkomst sluiten met werknemer. Werknemer
krijgt loon en AOW-uitkering en/of opgebouwde pensioen. Werkgever is verplicht het minimumloon
te betalen maar betaald geen premies meer.
Premies:
- Werkloosheidswet
- Ziektewet
- Wet op arbeidsongeschiktheid
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Algemene ouderdomswet (AOW)
De AOW-gerechtigde werknemer mag zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen in vier jaar tijd
Art. 7:668a lid 12 BW.
Als de AOW-gerechtige arbeidsongeschikt wordt in Art. 7:629 lid 1 BW heeft hij volgens lid 2 recht op
6 werken doorbetaling van loon. UWV betaald dit en verhaald het later weer op de werkgever.
Opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid duurt ook 6 weken (At. 7:670 lid 1 a BW).
Alle overige arbeidsvoorwaarden zoals in de wet/cao gelden ook voor de AOW-gerechtigde, zoals:
- Proeftijd
- Concurrentiebeding
- Vakantiedagen
- Tijdstip van betaling van loon
- Gelijke behandeling
Transitievergoeding geldt NIET, Art. 7:673 lid 7 sub b BW.
,Wet flexibel werken
Doel van deze wet is het bevorderen van flexibel werk. Werknemers hebben het recht een verzoek te
doen tot wijziging van:
- Arbeidsduur
- Werktijd
- Arbeidsplaats
Art. 2 lid 1 WFW werknemers is tenminste 26 weken in dienst, behoudens onvoorziene
omstandigheden. Als een werknemer een verzoek doet om aanpassing van zijn arbeidsomvang kan
dit een uitbreiding, vermindering van arbeidsomvang of een wisselende omvang in verschillende
periodes inhouden. “Ik wil de ene week meer werken dan de andere week.”
Als er tussen de periode minder dan zes maanden zitten dan wordt deze meegerekend met de 26
weken van het dienstverband.
Art. 2 lid 3 WFW verzoek gemotiveerd indienen: twee maanden voor ingang van beoogde tijdstip
van ingang van die aanpassing in dienst. Één jaar na de afwijzing/toestemming van het verzoek kan
de werknemer weer een nieuw verzoek indienen.
Art. 2 lid 5 WFW werkgever keurt het verzoek goed tenzij zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen zich daartegen verzetten.
Art. 2 lid 12 WFW werkgever moet een maand voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk
beslissen, anders is het verzoek van de werknemer ingewilligd (goedgekeurd). Het verzoek gaat dan
automatisch in als er niet binnen één maand schriftelijk is besloten.
Overgang van de onderneming
Art. 7:662 lid 2 BW
Sub a: overgang ten gevolge van een overeenkomst, fusie, splitsing van een economische eenheid die
haar identiteit behoudt.
Sub b: economische eenheid: geheel van georganiseerde middelen, bestemd om het tot uitvoer
brengen van een niet hoofdzakelijke economische activiteit.
Lid 3: ook zelfstandig onderdeel of vestiging kan een onderneming zijn. het moet gaan om een
eenheid van activiteit die wordt overgedragen.
Voor een overgang van onderneming zijn drie vragen van belang:
1. Wat is een onderneming?
Het moet gaan om een duurzaam georganiseerde economische eenheid waarvan de
activiteit niet tot de uitvoering van een bepaald werk is beperkt. Een georganiseerd geheel
van personen en elementen waarmee een activiteit met eigen doelstelling kan worden
uitgeoefend.
Bijvoorbeeld: een schoonmaakbedrijf dat als een georganiseerd geheel van werknemers is,
die speciaal en duurzaam met een gemeenschappelijke taak zijn belast.
Van een overgang van onderneming is sprake bij een activa-passiva transactie, gebouwen,
klanten, schulden gaan over naar het nieuwe bedrijf.
2. Wat wordt bedoeld met krachtens overeenkomst?
Het kan een schriftelijke, mondelinge of stilzwijgende overeenkomst zijn.
Bijvoorbeeld: werkneemster 1 verkoopt dierenbenodigdheden en gaat over naar de
, hengelsportwinkel van de zoon. Dit bedrijf stop en de overeenkomst eindigt. Als de andere
zoon ook een tuincentrum begint op het perceel van zijn ouders zou er sprake zijn van
overgang van onderneming.
3. Wat wordt bedoeld met behoud van identiteit?
Denk hierbij aan overdracht van de:
a. Aard van de onderneming
b. Naam van de onderneming
c. Materiële activa (gebouwen, roerende goederen)
d. Waarde van de immateriële activa ten tijde van overdracht (goodwill)
e. Hele personeel
f. Klantenkring
Doel van art. 7:662 t/m 7:666 BW = Werknemers gaan mee naar het nieuwe bedrijf en
houden dezelfde rechten.
Rechten en plichten: loon, vakantie, bescherming tegen ontslag etc. De OR is hierbij
betrokken met het adviesrecht.
Wijziging arbeidsvoorwaarden
Twee situaties:
1. De werkgever heeft een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in een arbeidsovereenkomst
zoals in Art. 7:613 BW. denk aan provisieregeling, gewijzigde marktomstandigheden,
wijziging van reiskostenregeling.
2. De werkgever heeft geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Hij kan het wijzigen op
grond van art. 7:611 BW (goed werkgevers/werknemerschap). Werkgever en werknemer
moeten in beginsel positief reageren op een voorstel van de wederpartij om een wijziging
door te voeren in de voorwaarden, tenzij er redelijke en gerechtvaardigde bezwaren tegen
de wijziging zijn.
Sinds het arrest Stoof/Mammoet toetst de rechter of er sprake is van goed werkgeverschap:
1. Bestaat er een redelijke aanleiding voor het voorstel?
2. Is het voorstel van de werkgever redelijk?
3. Kan de aanvaarding van het voorstel van de werknemer in redelijkheid worden gevergd?
Hoofdstuk 6: CAO-recht
De CAO is geregeld in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO). De CAO is een
belangrijke rechtsbron voor de werkgever en werknemer. Deze komt tot stand door
onderhandelingen tussen werkgeversvakbonden of een werkgever en werknemersvakbonden. Als
partijen er niet uitkomen kan dit leiden tot staking.
Belangrijke punten:
- Schriftelijke overeenkomst, authentieke akte is niet nodig; onderhandse akte is voldoende,
een schriftelijk contract die door alle partijen ondertekend is.
- Kan hooguit voor 5 jaar aangegaan worden.
- WG kan individueel partij zijn bij een CAO
- Werkgevers- en werknemersverenigingen moeten rechtsbevoegd zijn. statuten moeten
notarieel zijn vastgelegd en de statuten moeten uitdrukkelijk vermelden dat de vereniging
bevoegd is tot het aangaan van CAO’s.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper loispastoor. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
