Samenvatting
Arbeidsrecht - samenvatting met stappenplannen week 1-7
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Een samenvatting door midden van stappenplannen van alle verplichte stof van week 1-7.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting ArbeidsrechtWEEK 1: KWALIFICATIE
Thema 1a: de elementen van artikel 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst wordt gedefinieerd in artikel 7:610 lid 1 BW. Er moet sprake zijn
van:
1. Een gezagsverhouding;
2. Betaling van loon;
- Dit mag geen fooi zijn (art. 7:617 BW en HR Zaal/Gossink: fooi is geen loon, de
werknemer ontvangt deze namelijk van een derde en niet de werkgever.)
3. Persoonlijk arbeid voor gedurende tijd.
Of tussen partijen een arbeidsovereenkomst is ontstaan wordt bepaald door hetgeen hem
bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond (partijbedoeling), mede in aanmerking
genomen de wijze waarop zij aan de overeenkomst feitelijke uitvoering hebben gegeven en
aldus daaraan inhoud hebben gegeven .daarbij is niet één enkel kenmerk beslissend, maar
moeten de verschillende rechtsgevolgen die partijen aan hun verhouding hebben verbonden
in hun onderling verband worden bezien (HR Groen/Schroevers).
Er is sprake van twee soorten rechtsvermoedens:
- Art. 7:610a Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Indien aan alle eisen
zoals gesteld in 7:610 BW is voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst
- Art. 7:610b Rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Indien een
arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in
enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van
de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Van der Male/ Den Hoedt: Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
moet er niet alleen naar de tekst van de overeenkomst worden gekeken, maar ook naar de
andere omstandigheden.
HR Thuiszorg Rotterdam: bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
gaat het niet slechts om de bedoeling van partijen, maar ook om de feitelijke uitvoering.
HR De Gouden Kooi: Deelnemers van de Gouden Kooi hadden een arbeidsovereenkomst
met Talpa, er is aan de eisen van art. 7:610 BW voldaan.
Rb A’dam Deliveroo II: Er was geen sprake van een arbeidsovereenkomst, de afhankelijkheid
van Deliveroo acht de kantonrechter zwaarder wegen dan de zelfstandigheid van de
bezorger.
,Thema 1b: Van oproep tot uitzend
Einde van rechtswege:
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege indien:
- Overeenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW)
- Dood van de werknemer (art. 7:674 lid 1)
- Ontbindende voorwaarde (art. 6:21 jo. 7:667 lid 7 en 8 BW)
Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (art. 7:667 BW).
Een arbiedsovereenkomst voor bepaalde tijd moet voor bepaalde tijd zijn, dit kan:
o Kalendermatig: een datum of tijdvak
o “betrekkelijk bepaalde tijd” dit is een toekomstige objectief bepaalbare
zekere gebeurtenis die onafhankelijk is van nadere wilsverklaring van (een
van) partijen).
o Pensioendatum
Tussentijdse opzegging is niet mogelijk, tenzij (lid 3) dit schriftelijk overeen is
gekomen.
De arbeidsovereenkomst eindigt in beginsel van rechtswege. Opzegging is nodig
indien (lid 2):
o Die schriftelijk bij aangaan van de overeenkomst is bepaald
o Indien volgens de wet schriftelijk opgezegd dient te worden en hier bij
aangaan van de overeenkomst niet vanaf is geweken.
Bij opzegging geldt de zogenaamde aanzeggingsplicht (art 7:668 BW)
Aanzegplicht
Art. 7:668 lid 1: schriftelijke informatieplicht wetgever uiterlijk één maand voor einde
van rechtswege over:
o Al dan niet voortzetten; én
o Bij voortzetting: voorwaarden waaronder
Art. 7:668 lid 3
o Sanctie a: vergoeding van een maand salaris of pro rata
o Sanctie a + b: bij voortzetting, geacht wederom voor dezelfde tijd, maar ten
hoogste voor één jaar, op oude arbeidsvoorwaarden te zijn aangenaam.
Uitzonderingen: informatieplicht geldt niet bij:
o Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder einddatum (project/
vervanging bij ziekte/zwangerschap
o Arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden
o Uitzendovereenkomsten waarin uitzendbeding is opgenomen (art. 7:691 lid 2
BW)
In de gevallen onder a en b geldt dat bij voortzetting zonder tegenspraak de
arbeidsovereenkomst geacht wordt te zijn voortgezet voor dezelfde tijd, maar ten
hoogste voor één jaar op oude arbeidsvoorwaarden.
686a lid 4: vervaltermijn van twee maanden
, Ketenregeling (art. 7:668a lid 1)
- Bij elkaar binnen een tussenpoos van zes maanden opvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen dezelfde partijen, vindt van
rechtswege omzetting in onbepaalde tijd plaats:
o Na 36 maanden
o Bij aangaan vierde overeenkomst
- Verschillende werkgevers (lid 2) elkanders opvolgers ten aanzien van de verrichte
arbeid (draaideursconstructie; schuiven binnen concernverband, doorstart na
Faillissement.)
- Ketenregeling niet van toepassing: art. 7:668a BW
o Nader aan te wijzen bedrijfstakken (profvoetbal: voor de transfer. Als een
contract voor onbepaalde tijd wordt, kan de werknemer altijd opzeggen en
dan weggaan zonder transfersom).
o Bij cao aan te wijzen arbeidsovereenkomsten die overwegend zijn aangegaan
omwille van educatie van de werknemer
o Weknemers jonger dan 18 jaren en omvang van het werk ten hoogste 12 uur
p.w. (668a lid 11)
o Uitzendarbeid: pas als in meer dan 26 (bij cao: te verlengen tot 78) weken
arbeid is verricht (7:691)
Ragetlieregel
- Art. 7:667 lid 4 en 5:
- Opzegging nodig, indien onbepaaldetijdcontract (OT) wordt opgevolgd door
bepaaldetijdcontract (BT)
- Met tussenpoos van max 6 maanden
- Tussen dezelfde partijen of met opvolgende werkgever
- Tenzij OT rechtsgeldig opgezegd ex art. 671 lid 1 BW
Oproep/minmax contracten (7:628a lid 9 BW)
Er is sprake van een oproepovereenkomst danwel minmax overeenkomst, indien:
a. Geen vast aantal uren per maand, of
b. Een jaar als het aantal uren niet gelijk is verspreid over het jaar; of
c. Geen recht op loon als hij niet werkt
Betaling:
- Hoofdregel: zie art. 7:628 BW): loon bij niet werken als niet werken niet voor risico
van de werknemer is (dus bijv. coronacrisis)
- Afwijking mogelijk bij overeenkomst of cao (lid 5) voor zes maanden.
Bij oproepovereenkomst
- Binnen vier dagen intrekken oproep = loonbetaling
- Min. Vier dagen van te voren oproepen, anders recht te weigeren
- Na 12 maanden werken recht op aanbod vaste uren (art. 7:628a lid 5)
- Bij oproepovk minder dan 15 uur per week zonder vast uren:
o Art. 7:628a lid 1) min 3 uur loon betalen per oproep, ook als korter is gewerkt
en ook als overlap bestaat.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper zojaarsma. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen