Samenvatting
Samenvatting personeelsbeleid en interne organisatie
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
een zelfgemaakte samenvatting waar ik zelf ook van leer en waar ik zevens en achten mee heb gehaald
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Bedrijfseconomie samenvatting personeelsbeleid en interneorganisatie
hoofdstuk 1
- Soorten banen/arbeidsovereenkomsten
- Vaste baan: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meestal gaat er een
proeftijd aan vooraf waarin werkgever en werknemer zonder opgaaf van redenen de
overeenkomst eenzijdig mogen opzeggen. Proeftijd* moet schriftelijk zijn
overeengekomen en de overeenkomst moet zijn ondertekend.
Daarna ontslagbescherming voor de werknemer: ontslagvergunning nodig en
opzegtermijn. Na ontslag (na 2 jaar of langer bij een werkgever in dienst te zijn
geweest) recht op een transitievergoeding.
- Tijdelijke baan: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, overeenkomst voor een
bepaalde periode bijvoorbeeld 1 jaar (flexibele banen). Aan het eind van de
contracttijd zijn er geen verplichtingen (beëindiging van rechtswege). (bij een
halfjaarcontract mag geen proeftijd worden opgenomen in het contract, bij een
tijdelijk contract vanaf 7 maanden mag 1 maand proeftijd worden opgenomen).
- Lengte contract proeftijd
6 mnd of korter geen
6 tot 24 mnd 1 mnd
24 mnd of langer 2 mnd
- Oproepkrachten
- het aantal uren dat gewerkt moet worden is vastgelegd. De werkgever bepaalt op
welke tijden gewerkt wordt, oproepkracht beslist zelf of hij/zij gaat werken.
- kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten
- Nul-urencontract
- het aantal uren dat gewerkt moet worden is niet vastgelegd. De werkgever is
wettelijk verplicht om per oproep minstens 3 uur loon uit te betalen. (kan voor
bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten).
- Ben je langer dan 6 maanden in dienst en is er geen of onvoldoende werk, dan heb
je recht op doorbetaling van je loon ook al roept de werkgever je niet op.
- De werkgever moet minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Bij
opzegging binnen 4 dagen vooraf heb je recht op loon over de uren waarvoor je was
opgeroepen. Opzegtermijn van nul-urencontract is 4 dagen.
- Min-maxcontract
- oproepcontract met urengarantie
je hebt een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd voor een minimaal aantal uren
per week of per maand (garantie-uren, krijg je altijd betaald!), afspraak hoeveel uren
je maximaal oproepbaar bent.
- Je moet werken tot het maximale aantal oproepbare uren. Ben je langer dan 6
maanden in dienst en is er geen of onvoldoende werk, dan heb je recht op
doorbetaling van je loon ook al roept de werkgever je niet op.
- De werkgever moet minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Bij
, opzegging binnen 4 dagen vooraf heb je recht op loon over de uren waarvoor je was
opgeroepen.
- Uitzendcontract
- iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven
- Wet werk en zekerheid
- De wet regelt de verbetering van de rechtspositie van werknemers met tijdelijke
arbeidscontracten en maakt het voor werkgevers makkelijker en goedkoper om
werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ontslaan.
- Per 1 januari 2020 Wet Arbeid in balans (WAB)
- doel: arbeidsmarkt beter reguleren en verbeteringen aanbrengen aan de Wet Werk
en Zekerheid
- Ketenbepaling of ketenregeling
- De werknemer die 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met
tussenpauzen van maximaal 6 maanden of meer dan 36 maanden bij dezelfde
werkgever werkt, moet (bij het vierde contract) een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd krijgen.
- geldt niet voor jongeren onder de 18 die maximaal 12 uur per week werken, Voor
uitzendkrachten, profvoetballers, seizoenarbeiders en leerkrachten gelden andere
regels
- De zzp’er: een andere arbeidsrelatie
- Zzp’er = zelfstandige zonder personeel
- iemand die zonder arbeidsovereenkomst diensten levert aan klanten of
opdrachtgevers
- Zzp’er is niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
- Er is geen sprake van een gezagsverhouding
- Er wordt voor meer dan 1 opdrachtgever gewerkt
- Zzp’er bepaalt hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
- Zzp’er loopt ondernemersrisico
- Voldoet de arbeidsrelatie tussen zzp’er en opdrachtgever niet aan één of meerdere
criteria, dan kan de belastingdienst de samenwerking aanmerken als verkapt
dienstverband en is er sprake van schijnzelfstandigheid (sociale fraude).
- Flexibele arbeidsmarkt
- geheel van vraag naar en aanbod van alle mensen die werken zonder een vaste
aanstelling of vaste arbeidstijden.
- Flexwerkers: flexibele werknemers en zzp’ers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emydusseldorp. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen