E. Goossens – Arbeidsmarkt Re-Integratie en Scholing
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt.
Ruime arbeidsmarkt:
Er is veel werkloosheid en weinig vacatures.
o De werkgever heeft een goede positie en ruime keus in
werknemers.
o Vraag is minder dan aanbod.
o Laagconjunctuur.
Krappe arbeidsmarkt:
Weinig werkloosheid en veel vacatures.
o Er is weinig keus voor medewerkers.
o Werkgever geen goede positie.
o Hoogconjunctuur.
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur.
Hoogconjunctuur: het gaat goed met de economie. Er is weinig werkloosheid en
er zijn veel mensen aan het werk.
De prijzen van producten stijgen en er is inflatie.
Laagconjunctuur: het gaat slecht met de economie. Er is veel werkloosheid en er
zijn weinig vacatures.
De prijzen van producten dalen en er is deflatie.
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve of kwalitatieve
discrepantie op de arbeidsmarkt.
Kwantitatieve discrepantie: het gaat hier om de hoeveelheid, een getal. Staat er
een hoeveelheid of getal in de tekst dan is het kwantitatief.
o Meer vraag dan aanbod of andersom.
Kwalitatieve discrepantie: wanneer vraag en aanbod getalsmatig wel op elkaar
aansluiten, maar het is niet het juiste aanbod.
o Werkzoekende die zich aanbieden zijn te laag opgeleid.
o Dus wat de status of situatie van een product is.
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid.
Frictiewerkloosheid: werkloosheid dat ontstaat door de tijd die mensen nodig
hebben om na ontslag een baan te zoeken. Dit duur max. 9 maanden en het is de
bedoeling dit zo kort mogelijk te houden.
Seizoenswerkloosheid: deze werkloosheid ontstaat als mensen seizoenswerk
verrichten, zoals; strandtent, ijssalon.
Structurele werkloosheid: deze vorm van werkloosheid ontstaat als beroepen
blijvend verdwijnen. Het is dus van langere duur.
Conjuncturele werkloosheid: werkloosheid dat ontstaat door een slechte
economie (laagconjunctuur). Bedrijven verkopen minder.
Personeel wordt vervangen door machines.
Productie gaat naar lage lonen landen.
, E. Goossens – Arbeidsmarkt Re-Integratie en Scholing
Opleidingen sluiten niet aan op de vraag.
Kwantitatieve werkloosheid: meer aanbod dan vraag
Kwalitatieve werkloosheid: werkzoekende zijn niet genoeg opgeleid.
Werkzoekende beschikken niet over de juiste kwaliteiten.
2.1 De kandidaat noemt de verplichtingen van de werkgever en/of werknemer
m.b.t. het ziekteverzuim (Wet Poortwachter)
Verplichtingen m.b.t. ziekteverzuim (poortwachter):
1. Binnen een week = ziekmelding bij Arboarts of bedrijfsarts
2. Na 6 weken = probleemanalyse
3. Na 8 weken = plan van aanpak
4. Elke 6 weken = overleg en verslag
5. Na 42 weken = ziekmelding UWV
6. Na een jaar = 1e jaar evaluatie
7. Tussen week 87 en 91 = aanvraag uitkering WIA
8. Na 104 weken = start WIA
Tussen week 46 en week 52 volgt er een eerstejaarsevaluatie.
Als de werknemer na twintig weken nog steeds niet volledig aan de slag
is, dan moet er een re-integratieverslag opgesteld worden.
Keert de werknemer niet terug naar het werk dan ontvangt hij een WIA-
aanvraagformulier van het UWV. Dit moet binnen drie werken terug
gestuurd worden.
o Indien noodzakelijk moet de werkgever het werk, de werkplek en/of
de arbeidsmiddelen van de werknemer aanpassen.
o Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte twee jaar lang 70%
van het laatste loon doorbetalen.
o Werkgever mag niet vragen wat er scheelt, maar wel vragen
wanneer de werknemer verwacht weer aan het werk te kunnen.
2.2 De kandidaat beschrijft re-integratie eerste spoor of re-integratie tweede
spoor.
Re-integratie eerste spoor: werkgever moet zoeken naar een passende functie of
werkzaamheden binnen zijn bedrijf voor de zieke werknemer. Er wordt gekeken
naar het aanpassen van de werkplek, aanpassen van de functie, gehele
werkhervatting of andere/soepele werktijden.
Re-integratie tweede spoor: als in het eerste spoor duidelijk wordt dat een zieke
werknemer niet maar aan de slag kan binnen de organisatie, dan wordt het
tweede spoor ingezet. Er moet buiten de organisatie gezocht worden naar ander
passend werk voor de werknemer.
2.3 De kandidaat noemt bij welke organisatie een cliënt zich met betrekking tot
re-integratie kan melden.
UWV Werkbedrijf
Werkzoekende met en zonder arbeidshandicap
Werkgevers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper egoossens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
