Samenvatting
Samenvatting bedrijfseconomie CE domein personeelsbeleid
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- VWO / Gymnasium
Samenvatting van het vak bedrijfseconomie voor het centraal eindexamen over het subdomein personeelsbeleid.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
BedrijfseconomieSubdomein C2: personeelsbeleid
17.1 de verschillende vormen van een arbeidsrelatie noemen
Individuele arbeidsovereenkomst:
• Bij een vast baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Vaste baan wordt meestal voorafgegaan door de maximale proeftijd van
twee maanden -> van beide kanten gemakkelijk op te zeggen
• Werknemer geniet ontslagbescherming, ontslag is alleen mogelijk met
ontslagvergunning en rekening houdend met de opzegtermijn
• Voordeel van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat beide partijen
aan het einde van de contracttijd geen verplichtingen naar elkaar toe
hebben -> aantrekkelijk voor organisaties met sterk wisselende
personeelsbehoeften
ZZP’er:
• Niet verplicht om een opdracht uit te voeren
• Geen sprake van gezagsverhouding
• Meer dan 1 opdrachtgever
• Zelf bepalen hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
• Ondernemersrisico: risico op minder opdrachten, risico dat kosten de baten
overschrijden, aansprakelijkheidsrisico en ziekte- en invaliditeitsrisico
17.2 uitleggen dat het personeel tot het human capital van de
organisatie hoort
Typerend voor de stroming van het human-resourcemanagement (HRM) is
dat de mens wordt gezien als human capital dat een essentiële rol vervult bij
het realiseren van de organisatiedoelen. Om een goed evenwicht te bereiken
tussen de strategische doelen en de kennis en kunde van het personeel,
moet de organisatie blijvend investeren in haar personeel.
17.3 de wettelijke eisen noemen opdat er sprake is van een
individuele arbeidsovereenkomst
, • De werknemer is zelf verplicht tot het verrichten van arbeid
• De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
• De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever
• Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht (bepaald
of onbepaald)
17.4 de verschillen tussen de overeenkomst van een ZZP’er en
een individuele arbeidsovereenkomst uitleggen
Zie 17.1
17.5 de belangrijkste vormen van een arbeidsovereenkomst
noemen
• Voor onbepaalde tijd
• Voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (uren wel vastgelegd, tijden niet)
• Nul-urencontract (uren en tijden niet vastgelegd)
17.6 de verschillen tussen een cao en individuele
arbeidsovereenkomst noemen
CAO:
• Overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisaties: bedrijfstak-cao (bedrijfstak omvat alle bedrijven
van eenzelfde soort)
• Werknemersorganisaties en één werkgever: bedrijfs-cao
• In een cao worden arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde bedrijfstak of
onderneming vastgelegd
17.7 de gevolgen van wetgeving met betrekking tot
ontslagrecht en Arbo voor de organisatie uitleggen
Ontslagrecht:
Het ontslaan van personeel kan het gevolg zijn van:
• Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jbtue. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62890 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen