College aantekeningen
Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 2
Uitgebreide aantekeningen van werkcollege 2 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkcollege 2 – Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomstAantekeningen
Waarom zijn deze bedingen bijzonder?
1) Optioneel
2) Bezwarend karakter voor de werknemer
3) Vanwege het bezwarende karakter kunnen ze alleen onder bepaalde voorwaarden overeen
worden gekomen (bijvoorbeeld: ze kunnen alleen schriftelijk overeengekomen worden)
De wetgever heeft deze bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst opgenomen om het gebruik
van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te ontmoedigen. Zo is het bijv. niet mogelijk om een
proeftijd overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van zes maanden. Ook
geldt dat de werkgever in het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen maar een
beroep kan doen op een concurrentiebeding indien sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen die dit noodzakelijk maken.
Gemene deler van de artikelen is het schriftelijkheidsvereiste. Het uitgangspunt is dat begrippen zo
veel mogelijk op dezelfde wijze moeten worden uitgelegd. Dit geldt des te meer indien de begrippen
in dezelfde titel zijn opgenomen. We zullen zien dat het schriftelijkheidsvereiste niet voor alle
bedingen hetzelfde wordt uitgelegd.
Functies van het schriftelijkheidsvereiste:
1) Waarborgfunctie (ongelijkheidscompensatie)
2) Kenbaarheidsfunctie
3) Bewijsfunctie
Proeftijdbeding
Uitspraak Hof Amsterdam: bevoegdheid tot opzegging die voortvloeit uit een proeftijdbeding mag
gebruikt worden voor bedrijfseconomische motieven
Het reguliere ontslagrecht wordt opzijgezet. Een werkgever en een werknemer mogen met
onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst beëindigen, zonder tussenkomst van het UWV
of de rechter.
De vereisten van artikel 7:652 BW:
De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn
De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dit kan ook in een cao geschieden.
Bij de proeftijd zijn de kenbaarheidsfunctie en de bewijsfunctie van belang. De
waarborgfunctie speelt hier geen rol. Je hoeft de proeftijd niet individueel met de
werknemer overeen te komen. Het is dus ook voldoende als een proeftijdbeding in een
arbeidsvoorwaardenreglement is opgenomen.
Een proeftijd in een contract van maximaal zes maanden is verboden.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd
overeengekomen worden van ten hoogste twee maanden. Het is niet mogelijk om een
proeftijd van langer dan twee maanden om te zetten in een proeftijd van twee maanden
teneinde het proeftijdbeding alsnog geldig te laten zijn. Het proeftijdbeding blijft nietig.
Werkgever en werknemer kunnen enkel voor een tweede keer een proeftijd overeenkomen
indien het een andere functie betreft waarvoor de werknemer andere vaardigheden dient te
hebben.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisbogaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen