College aantekeningen
Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 4
Uitgebreide aantekeningen van werkcollege 4 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkcollege 4 – De ontbindingsprocedureAantekeningen
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Verschil ontbinding en opzegging:
o Een ontbinding kan door beide partijen worden gevraagd, waar dat bij opzegging niet
het geval is (kan alleen op initiatief van de werkgever)
o Verschil zit ‘m tevens in de beëindigingsgronden
Gronden ontbinding arbeidsovereenkomst:
o C-grond: regelmatig ziekteverzuim
o D-grond: disfunctioneren
o E-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
o F-grond: ernstige gewetensbezwaren
o G-grond: verstoorde arbeidsverhouding
o H-grond: andere omstandigheden
Let op opzegverboden en andere vereisten artikel 7:669 BW (herplaatsing van de werknemer
is niet mogelijk of ligt niet in de rede) dit is niet per se een resultaatsverplichting, maar
met name een inspanningsverplichting
c-grond: regelmatig ziekteverzuim
De werknemer kan zijn werk regelmatig niet uitvoeren als gevolg van ziekte
Daardoor wordt de bedrijfsvoering onaanvaardbaar verstoord
De ziekte van de werknemer is niet het gevolg van onvoldoende zorg voor de
arbeidsomstandigheden
Herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk
De werkzaamheden kunnen niet in aangepaste vorm worden verricht
Er zijn geen herplaatsingsmogelijkheden
d-grond: disfunctioneren
De werknemer is ongeschikt voor het verrichten van de bedongen arbeid
De werkgever heeft dit tijdig aan de werknemer laten weten en voldoende gelegenheid
geboden het functioneren te verbeteren
Het disfunctioneren houdt geen verband met onvoldoende zorg voor scholing of de
arbeidsomstandigheden door de werkgever
Herplaatsing van de werknemer is niet mogelijk
e-grond: verwijtbaar handelen of nalaten
Diefstal, fraude, verduistering, mishandeling
Zodanig verwijtbaar handelen of nalaten dat niet gevergd kan worden dat de
arbeidsovereenkomst voortduurt
Herplaatsing ‘ligt niet in de rede’ (7:669 lid 1 BW)
f-grond: ernstig gewetensbezwaren
De bedongen arbeid kan niet in aangepaste vorm worden verricht
Herplaatsingsverplichting
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisbogaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 48072 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen