100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 5 €2,99   In winkelwagen

College aantekeningen

Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 5

 9 keer bekeken  0 keer verkocht

Uitgebreide aantekeningen van werkcollege 5 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept

Voorbeeld 1 van de 3  pagina's

  • 19 april 2021
  • 3
  • 2019/2020
  • College aantekeningen
  • Lintsen
  • 5
Alle documenten voor dit vak (32)
avatar-seller
irisbogaards
Werkcollege 5 – Flexibele contracten

Aantekeningen

Flexibele contracten:
 Oproepcontract met voorovereenkomst
 Nul-urencontract
 Min-max-contract

Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inbreuk maakt op de rechten van de
werknemer, is het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan zekere voorwaarden
onderworpen.

Externe flexibiliteit:
 Payrolling
 Uitzendkrachten
 Inschakelen van zzp’ers

Op basis van art. 7:628a BW heb je per oproep recht op het loon voor drie uur arbeid (HR 3 mei 2013,
JAR 2013/140)

Hoe ga je om met de ‘platformeconomie’?
 Helpling
 Uber
 Deliveroo

Het ligt eraan hoeveel instructies je krijgt

HR Emergis: voortzetting zonder tegenspraak
 Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar
 In juni en juli gaf de werkgever aan alleen verder te willen op basis van een
arbeidsovereenkomst van twee maanden
 Werknemer heeft overeenkomst niet getekend, maar is na eind juli wel gewoon gaan werken
 Werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is
voortgezet, omdat zij gewoon is blijven werken en werkgever daartegen niet heeft
geprotesteerd
 HR: van tevoren was duidelijk dat de werkgever alleen verder wilde op basis van een
arbeidsovereenkomst voor twee maanden

Aanzegtermijn: artikel 7:668 BW

Ragetlie-regel: art. 7:667 lid 4 BW
 Tussenpoos van maximaal 6 maanden
 Eveneens van toepassing indien sprake is van werkgevers die geacht moeten worden
redelijkerwijs elkaars opvolger te zijn
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die anders dan door opzegging of ontbinding
door de rechter wordt beëindigd en die wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd

Ragetlie-regel geldt niet bij:
 Ontbinding door de kantonrechter
 Opzegging met toestemming van UWV

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisbogaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99
  • (0)
  Kopen