College aantekeningen
Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 8
Uitgebreide aantekeningen van werkcollege 8 van het mastervak Arbeidsrecht Verdiept
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkcollege 8 – Overgang van ondernemingInleiding
Europese richtlijn betreffende het behoud van rechten van werknemers bij overgang van
ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan (EG Richtlijn 2001/23/EG) bij de
totstandkoming van de Europese Unie stond de interne markt centraal. Toen deze interne
markt eenmaal gerealiseerd was, gingen bedrijven fuseren. Er moest een tegenwicht komen.
Onderdeel daarvan is de Europese richtlijn die hierboven staat vermeld.
Doel: werknemers bescherming bieden tegen ontslag en tegen een verandering of
achteruitgang in hun positie die het gevolg is van de structuur- of bestuursverandering in de
onderneming waarin zij werkzaam zijn.
Artt. 7:662 t/m 7:666 BW, art. 7:670 lid 8 BW, art. 14a Wet CAO en art. 2a Wet AVV
OVO is niet van toepassing:
Bij een aandelentransactie: de onderneming blijft in de vennootschap zitten, enkel de
zeggenschap gaat over op een ander;
Bij faillissement (art. 7:666 lid 1 BW);
Op bemanning van een zeeschip (art. 7:666 lid 2 BW); en
Op ambtenaren.
Drie pijlers van bescherming:
Alle betrokken werknemers gaan over/de arbeidsvoorwaarden zijn beschermd (7:663 BW /
artikel 3 van de Richtlijn)
o Geen keuzemogelijkheid
o Deze bescherming is van openbare orde, een werknemer kan niet op voorhand
afzien van de rechten die hij op grond van overgang van onderneming heeft (HR
Daddy’s Dance Hall)
o Werknemer kan ervoor kiezen om niet mee over te gaan, maar dan komt hem geen
bescherming meer toe
Ontslagbescherming (7:670 lid 8 BW) arbeidsovereenkomst mag niet wegens overgang
van onderneming worden beëindigd. Enkele tijdsverloop maakt niet dat ineens niet meer
sprake is van een ontslag wegens overgang van onderneming.
Informatie-/consultatierechten (7:665a BW) de werkgever moet goed informeren over de
consequenties van al dan niet mee overgaan
Wanneer is er sprake van een OVO?
I. Een (onderdeel van een) onderneming art. 7:662 lid 2 sub b
o Economische entiteit met activiteit (HvJ Watson Rask en HvJ Schmidt)
o Die duurzaam is georganiseerd (HvJ Rygaard)
Een overgang kan slechts betrekking hebben op een ‘duurzaam
georganiseerde economische entiteit, waarvan de activiteit niet tot de
uitvoering van een bepaald werk is beperkt’.
De overdracht van een opdracht ter voltooiing van die opdracht valt
slechts onder de richtlijn als zij gepaard gaat met de overdracht van een
‘georganiseerd geheel van elementen waarmee de activiteiten van de
overdragende onderneming duurzaam kunnen worden voortgezet’.
, o En die niet tot een economische activiteit kan worden gereduceerd (HvJ Süzen)
Een entiteit kan niet worden gereduceerd tot de activiteit waarmee zij
is belast. Haar identiteit blijkt tevens uit andere factoren, zoals de
personeelssamenstelling, de leiding, de taakverdeling, de
bedrijfsvoering, of in voorkomend geval de beschikbare
productiemiddelen.
II. Overgang (naar een nieuwe werkgever)
o Onderneming behoudt identiteit (HvJ Spijkers)
De aard van de betrokken onderneming of vestiging;
Het al dan niet overdragen van materiële activa zoals gebouwen en roerende
goederen;
De waarde van de immateriële activa op het tijdstip van de overdracht;
Het feit dat de nieuwe ondernemer vrijwel al het personeel al dan niet
overneemt;
Het al dan niet overdragen van de klantenkring;
De mate waarin de activiteiten voor en na de overdracht met elkaar
overeenkomen;
De duur van de eventuele onderbreking.
Het moet gaan om de vervreemding van een ‘going concern’ (lopend bedrijf)
Arbeidsintensieve sector/transactie: indien een wezenlijk deel van het personeel
wordt overgenomen, dan is sprake van een indicatie dat sprake is van behoud van
de identiteit het is niet zo dat er geen sprake is van OVO indien geen personeel
wordt overgenomen
HvJ Süzen:
Als in sectoren arbeidskrachten de voornaamste factor van de activiteit zijn, kan een
groep werknemers die duurzaam een gemeenschappelijke activiteit verricht, een
entiteit zijn.
Wanneer de nieuwe ondernemer niet alleen (i) de betrokken activiteit voortzet, maar
ook (ii) een wezenlijk deel – qua aantal en deskundigheid van het personeel
overneemt dat zijn voorganger speciaal voor die taak had ingezet, behoudt de entiteit
haar identiteit
Consequentie:
Enerzijds: logisch, want de werknemers vormen de economische eenheid en zonder
overname van het personeel kan er ook geen sprake zijn van een overgang van
onderneming
Anderzijds: de consequentie doet wat vreemd aan, want het doel van de richtlijn is
om de werknemers te beschermen. Of het nu gaat om een arbeidsintensieve sector
of een kapitaalintensieve sector, dit doet niet af aan het feit dat de werknemers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisbogaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 80364 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen