Samenvatting
Samenvatting Personeelsbeleid en Interne Organisatie H1-H3 bedrijfseconomie
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
Samenvatting bedrijfseconomie van de lesbrief Personeelsbeleid en Interne Organisatie H1 tm H3 havo.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 1; Werknemers en zzp’ersVaste en tijdelijke banen
Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan het
contract hoort een maximale proeftijd van twee maanden. Tijdens de proeftijd mogen werknemer en
werkgever zonder reden de overeenkomst eenzijdig opzeggen. Na twee maanden krijgt de
werknemer ontslagbescherming en kan ontslag alleen met een ontslagvergunning en er moet
rekening worden gehouden met de opzegtermijn.
Bij een flexibele baan hoort een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dit is een overeenkomst
voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een jaar. Voordelen van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd zijn;
Werkgever en werknemer hebben aan het eind van de contracttijd geen verplichtingen naar
elkaar. Dit is vooral aantrekkelijk voor bedrijven met een sterk wisselende
personeelsbehoefte.
Vooral uitzendbureaus zijn actief op deze markt
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijd niet opgezegd worden, tenzij
met wederzijds goedvinden.
Het contract loopt aan het einde vanzelf af = beëindiging van rechtswege.
Een oproepcontract en nul-urencontract behoren ook tot de flexibele arbeidscontract. Bij een
oproepcontract is het aantal uren dat gewerkt moet worden vastgelegd, maar bepaalt de werkgever
de tijden waarop gewerkt wordt. Bij een nul-urencontract is het aantal uren dat gewerkt moet
worden niet vastgelegd. Wettelijk is bepaald dat de werkgever per oproep minstens drie uur loon
moet uitbetalen.
Ketenregeling
Na beëindiging van een eerste tijdelijke contract mag een werkgever nog maximaal twee keer een
opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden zonder dat er een vast contract ontstaat.
Opeenvolgend; als de arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met een tussenpauze van 6 maanden
of minder.
Als een werknemer drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft gehad met tussenpauzen
van maximaal 6 maanden, leidt het vierde contract automatisch tot een vast contract. Ook als een
werknemer met tijdelijke opeenvolgende contracten meer dan 24 maanden bij dezelfde werkgever
werkt, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst een vast contract.
De ketenregeling is niet voor jongeren onder de 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
De zzp’er: een andere arbeidsrelatie
Zzp = zelfstandige zonder personeel. Zzp’ers behoren tot de flexibele arbeidsmarkt. Een zzp’er heeft
geen arbeidsovereenkomst, maar levert wel goederen en/of diensten aan klanten. Kenmerken voor
zzp’ers;
Niet verplicht de opdracht persoonlijk uit te voeren
Er is geen sprake van gezagsverhouding, of leiding en toezicht
Werkt voor meer dan één opdrachtgever
Bepaald zelf hoe, wanneer en waar ze werken.
, Loopt ondernemersrisico. Bijvoorbeeld het risico op minder opdrachten, risico dat de kosten
te hoog worden, een aansprakelijkheidsrisico en een ziekte- en invaliditeitsrisico.
Als de relatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever niet aan één of meerdere punten voldoet, kan de
belastingdienst de samenwerking aanmerken als verkapt dienstverband. Volgens de belastingdienst
is er dan sprake van schijnzelfstandigheid, en dat is sociale fraude.
De meest voorkomende rechtsvorm onder zzp’ers is de eenmanszaak. Over de winst die de zzp’er
maakt, bepaalde de zzp’er inkomstenbelasting.
Hoofdstuk 2; Het arbeidsvoorwaardenbeleid
De individuele arbeidsovereenkomst
Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever,
tegen loon. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als aan de volgende voorwaarden is voldaan;
De werknemer is zelf verplicht arbeid te verrichten
De werkgever is verplicht tot het betalen van loon
De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever, dus ‘in dienst van’
Er is sprake van een ‘zekere tijd’ waarin de arbeid wordt verricht.
In een individuele arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd hoeveel uur iemand werkt, de hoogte van
het salaris, de werktijden en de werkzaamheden. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk vastgelegd
worden. Het is beter om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen en wordt ondertekend door de
werkgever en de werknemer. Als de werknemer jonger is dan 18 jaar, moeten ook de ouders het
contract ondertekenen. Na de ondertekening hebben de ouders/verzorgers nog vier weken om het
contract ongeldig te verklaren.
De collectieve arbeidsovereenkomst
De cao is een overeenkomst die is afgesloten tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisatie. Er is dan sprake van een bedrijfstak-cao. Soms wordt de overeenkomst
tussen de vakbond en één werkgever afgesloten, dan is er sprake van een bedrijfs-cao. In een cao
worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd, dit zijn oa de lonen, aantal vakantiedagen,
scholingsfaciliteiten etc. De afspraken gelden vaak voor één of twee jaar.
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
In de cao wordt onderscheid gemaakt in primaire en secunde arbeidsvoorwaarden.
Primaire arbeidsvoorwaarden;
Het loon
De arbeidstijd
Secundaire arbeidsvoorwaarden;
Alle zaken die bovenop het loon en de arbeidstijd komen. Bijvoorbeeld;
Vakantieregelingen
Middagpauzes
Kinderopvang
Studiefaciliteiten
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anniekzwiers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen