, Analyse
Middels deze analyse wordt duidelijk welke leerdoelen opgesteld kunnen worden. De
analyse vormt hier een basis voor.
Competentiegebied I Preventie, zorg, en begeleiding: werken met en voor cliënten/patiënten
Deelcompetenties Beheersingsniveau Dreyfus 3 Analyse
1a Spoort Ik stel een advies op voor de n.v.t. huidkanker patiënten zitten niet te
gezondheidsproblemen en opdrachtgever, met daarin een wachten op een preventieplan wanneer
risicofactoren vroegtijdig op analyse van de risicofactoren van ze al te laat zijn.
door middel van screening. een populatie en de
screeningsgegevens.
1b Stelt vroegtijdig en proactief Ik lever een bijdrage aan een n.v.t. huidkanker patiënten zitten niet te
een preventieplan op en voert multidisciplinair preventieplan. wachten op een preventieplan wanneer
dit uit. ze al te laat zijn.
1c Geeft methodisch Ik geef methodisch preventieve n.v.t. huidkanker patiënten zitten niet te
preventieve voorlichting, dat wil voorlichting in multidisciplinair wachten op een preventieplan wanneer
zeggen bewust, verband. ze al te laat zijn.
doelmatig, verantwoord en
systematisch
2.1a Voert een Ik voer een complete Dit zou kunnen, echter is het spreekuur
huidtherapeutische anamnese huidtherapeutische anamnese erg druk en is er geen tijd om het
en onderzoek uit en stelt een en onderzoek uit en overleg complete HMH af te nemen.
diagnose conform het indien nodig met de verwijzer
huidtherapeutisch methodisch teneinde een advies te
handelen (HMH). formuleren met de hulpvraag
van de cliënt/patiënt als
uitgangspunt.
2.1b Stelt een Ik lever maatwerk in het Dit zou kunnen, echter is het spreekuur
huidtherapeutisch behandelplan behandelplan en in de uitvoering erg druk en is er geen tijd om het
op, voert het behandelplan uit van dit plan waarbij ik mijn complete HMH af te nemen.
en evalueert conform het HMH. contacten binnen en buiten de
eigen organisatie benut ten
behoeve van de cliënt/patiënt en
zijn omgeving.
2.2a Inventariseert een Ik creëer draagvlak voor mijn plan Ja, in samenwerking met de dermatoloog
begeleidingsvraag en stelt een en zorg voor de herkenbaarheid en bij vraag naar begeleiding kan ik
plan voor begeleiding op. van mijn plan in een eventueel een onderzoek starten om het
2
, samenwerkingsverband. samenwerkingsverband duidelijk in beeld
te krijgen.
2.2b Voert een Ik lever maatwerk in mijn Ja, in samenwerking met de dermatoloog
begeleidingsplan uit. begeleiding en pas de uitvoering en bij vraag naar begeleiding kan ik
aan op de doelgroep. eventueel een onderzoek starten om het
samenwerkingsverband duidelijk in beeld
te krijgen.
2.2c Adviseert en begeleidt een Ik ontwikkel een advies op maat en N.v.t.
doelgroep en ondersteunt bij de pas de uitvoering aan op de
uitvoering van deze adviezen. doelgroep.
3. Coördineert met andere Ik coördineer activiteiten rondom N.v.t
zorgverleners activiteiten t.b.v. de
cliënt/patiënt en doelgroepen. cliënt/patiënt in een
samenwerkingsverband met de
omgeving van de cliënt/patiënt,
collega’s en professionals van
andere disciplines.
Competentiegebied II Organisatie: werken in en vanuit een organisatie
Deelcompetenties Beheersingsniveau 4 Analyse
4 Stelt een beleidsnota of Ik stel een beleidsplan of
bedrijfsplan op en stelt deze bij bedrijfsplan op en verzamel kritiek N.v.t
op basis van kritiek. en stel het plan bij op basis van
deze kritiek.
5.a Maakt een (jaar)plan voor Ik lever een bijdrage aan een
de personele taakstellingen en multidisciplinair (jaar)plan van N.v.t
inrichting van een een praktijk, onderneming,
huidtherapeutische praktijk, afdeling of dienst.
onderneming, dienst of afdeling.
5.b Voert een praktijk- en Ik beheer op systematische wijze N.v.t
cliëntenadministratie met cliënt- en financiële gegevens
behulp van administratieve waarbij gegevens beschikbaar
systemen gemaakt worden t.b.v. onderzoek
van interne en externe partijen
(o.a. jaarverslag, LLR)
5.c Voert kwaliteitszorg uit op Ik lever een bijdrage aan het op N.v.t
praktijkniveau. systematische en cyclische wijze
controleren van het niveau van
diensten en producten zodat de
kwaliteit van de dienstverlening
binnen de organisatie kan worden
gewaarborgd en verantwoord.
6. Begeleidt collega’s en Ik stimuleer en motiveer collega’s Sterk, ik motiveer altijd collega’s, ik vind
teamleden. en teamleden van uiteenlopende het belangrijk dat er een fijne werksfeer is.
disciplines. Hierdoor durf je te overleggen met
collega’s wat ook zorgt voor minder fouten
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper henriquevanderscheer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.