Samenvatting
samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 t/m 32
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- VWO / Gymnasium
samenvatting bedrijfseconomie in balans hoofdstuk 16 t/m 32
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: sherdianneosepa • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
BECO SE2Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
Tussen een werkgever en werknemer wordt een individuele arbeidsovereenkomst
afgesloten. Hierin staan: aantal werkuren, werktijden, vakantiedagen,
reiskostenvergoeding, proeftijd, vast/tijdelijk contract, werkzaamheden en loon. Er
moeten worden voldaan aan eisen cao bedrijfstak. (bestaat uit alle ondernemingen die
dezelfde werkzaamheden verrichten)
Voorwaarden overeenkomst:
- Gezagsverhouding: er is duidelijke werkgever en werknemer.
- Betaling van loon: werknemer ontvangt loon voor uitgevoerde werk.
- Arbeidsverplichting: werknemer voert werk persoonlijk uit.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen
werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties. Cao kan per bedrijfstak of per
grote onderneming. In de cao staat welke soorten werk eronder vallen. In de cao staan
algemene arbeidsvoorwaarden. Cao is vaak gunstiger dan de wet.
Een cao is algemeen bindend verklaard wanneer die door het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheden is goedgekeurd. geldt dan voor hele bedrijfstak.
Cao moet worden toegepast als:
- De onderneming cao zelf heeft afgesloten
- De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
- De cao algemeen bindend is verklaard
Je onderscheidt secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden. Primair: beloningen
voor het verrichte werk. Secundair: regelingen zoals werktijden, reiskostenvergoeding
en vakantiedagen
.
Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er een tijdelijk contract. Bij
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen einddatum opgenomen. (vast)
Van tijdelijk contract naar vast contract:
- Na 3 tijdelijke contracten telkens binnen 6 maanden verlengd
- Als het 2e contract langer dan 36 maanden is
- Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar
In de cao kunnen hier anderen afspraken over staan.
Bij een oproepcontract met voorovereenkomst is de werkgever niet verplicht op te
roepen en hoeft de oproepkracht niet per se te komen. Werkgever betaald alleen
gewerkte uren. Komt bijna nooit voor omdat je nooit weet of iemand komt werken.
Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht onderscheid je het
nulurencontract en het min-maxcontract. Dit is flexibel voor werkgever. Kenmerkend
is dat een oproepkracht minimaal voor 3 uur betaald krijgt bij een oproep.
Bij nulurencontract krijg je loon op basis van je gewerkte uren. Bij oproep wel
minimaal 3 uur uitbetaald. Contract kan alleen in de eerste 6 maanden. Na deze periode
is er een loondoorbetalingsplicht over het aantal gemiddelde uren van de afgelopen 3
maanden.
Bij een min-maxcontract heeft de werknemer een minimaal en maximaal aantal
arbeidsuren. Minimaal aantal zijn de garantie-uren (worden altijd betaald). Ook
,maximaal aantal uren wordt afgesproken maar meestal wil de werkgever alleen het
aantal garantie-uren.
Verplichtingen werkgever:
- Loon op vaste tijdstippen uitbetalen
- Loon bij ziekte doorbetalen
- Zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden
- Regels vakantiedagen
- Getuigschrift openstellen (werkzaamheden en periode van werkzaamheden)
- Rekening houden met werk- en rusttijden
- Gedragen als goed werkgever
Verplichtingen werknemer:
- Arbeid zo goed mogelijk verrichten
- Arbeid persoonlijk verrichten
- Aanwijzingen en opdrachten werkgever volgen
- Zich als goed werknemer gedragen
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op verschillende manieren: ontslag of
langdurige arbeidsongeschiktheid is bij het UVW. Soms mag de overeenkomst niet
worden opgezegd, je noemt dit een opzegverbod.
Belangrijkste 3 opzegverboden:
- Tijdens eerste 2 jaar van ziekte (ook loon doorbetalen)
- Als de werkgever bij arbeidsongeschiktheid onvoldoende aan re-integratie heeft
geholpen
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof
Uitzonderingen:
- Als je ziek wordt en het UWV heeft de aanvraag voor ontslag al
- Als je niet mee werkt aan re-integratie
- Als je in proeftijd zit
- Als je op staande voet wordt ontslagen
- Als je schriftelijk instemt met ontslag
- Als je contract afloopt
Dringende redenen: daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer
waardoor de werknemer redelijkerwijs niet verwacht kan worden de overeenkomst
door te laten gaan. (mishandeling, diefstal)
Gewichtige redenen: verandering in de omstandigheden. Economisch of verstoorde
arbeidsrelaties.
Bij ontslag betaald de werkgever een transitievergoeding: werknemer kan tijd
overbruggen tot hij nieuwe baan heeft. Niet als hij zelf ontslag neemt, het er mee eens is
of een eigen regeling treft.
Het arbobeleid is alles wat de werkgever doet voor een gezonde en veilige
werkomgeving (beschermende middelen en uitleg).
Er is een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit is een wettelijke verplichte
overeenkomst tussen werkgever en arbodienstverleners. Hierin staan rechten en
plichten werkgever, werknemer en bedrijfsarts.
, Arbobeleid bestaat uit:
- Risico-inventarisatie en risico-evaluatie overzicht van veiligheids- en
gezondheidsrisico’s en hoe je deze risico’s kan verkleinen.
- Preventiemedewerker helpt bij opstellen risico-inventaris en evaluatie.
Adviseert en helpt bij het uitvoeren van maatregelen.
- Bedrijfshulpverlening bhv’ers zorgen bij ongevallen voor eerste
hulpverlening.
- Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek onderzoek voor
gezondheidsproblemen onder werknemers.
- Ziekteverzuimbeleid advies van bedrijfsarts
- Bezoek bedrijfsarts werknemer heeft recht om bedrijfsarts te zien bij ziekte
- Recht op second opinion werknemer mag bij twijfel aan bedrijfsarts naar een
andere.
Wanneer een onderneming tekort aan personeel heeft of hier zelf voor kiest zijn
flexbanen een oplossing. Hiervan maken ondernemingen gebruik bij tekort aan
mankracht. Ze hoeven zo geen loonheffing te betalen of te zorgen voor
werknemersverzekeringen.
Ondernemingen kunnen ook anderen bedrijven inhuren. Zij hebben dan niks te maken
met die werkgevers en hoeven ook niet voor hen te betalen. De onderneming is een
opdrachtgever van het ingehuurde bedrijf.
Zzp staat voor zelfstandige zonder personeel. Is dit wel echt ondernemerschap? De
opdrachtgever wil hierbij zeker zijn dat de zzp’er zelf verantwoordelijk is voor fiscale
verplichtingen.
Om zeker te zijn dar er geen dienstbetrekking is kan een opdrachtgeversverklaring
worden aangevraagd. Als uit deze test komt dat er geen dienstverband is loopt de
opdrachtgever geen risico.
Zzp’ers met laag tarief: sprake van arbeidsovereenkomst wanneer ze reguliere taken
verrichten en langer dan 3 maanden werken bij de onderneming.
Zzp’ers met hoog tarief: als zij max 1 jaar werken voor onderneming en geen
regulieren taken verrichten is er geen arbeidsovereenkomst.
De overheid vind medezeggenschap van werknemers in een onderneming belangrijk,
daarom is de Wet op de ondernemingsraden gemaakt. Dit is voor structuur. De
ondernemingsraad heeft 2 taken: leveren aan bijdrage van het goed functioneren van
de onderneming en het behartigen van werknemersbelangen.
4 bevoegdheden ondernemingsraad:
- Adviesrecht de OR mag advies uitbrengen over de besluiten van de
werkgever. De werkgever hoeft dit advies niet altijd op te volgen.
- Instemmingsrecht wanneer de OR niet instemt met een besluit mag dit niet
worden uitgevoerd. Wel mag de werkgever in beroep gaan. Gaat vaak om
personeelsregelingen en arbeidsomstandigheden.
- Informatierecht werkgever moet alle informatie verstrekken naar de OR.
- Initiatiefrecht OR mag met voorstellen komen. (sociale, organisatorische en
financiële zaken)
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper miloujongbloed. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen