Dit is een volledige samenvatting voor het examen WFT PE Adviseur Inkomen (na 1-4-2021 tm 1-4-2022) (inclusief PE Basis). De blauw gearceerde delen geven belangrijke informatie weer die van toepassing zijn op het examen. De samenvatting is totaal 33 pagina's. En geeft je een iets uitgebreidere acht...
Samenvatting WFT PE Inkomen na 1 april 2021 tot 2 april 2022
Actualiteiten PE Inkomen
Addendum werkwijzer poortwachter ivm COVID-19
Leerdoel: De globale inhoud van het addemdum kennen en weten wat de gevolgen zijn voor de inspanning van de
werkgever en de beoordeling hiervan.
▪ Addendum Werkwijzer Poortwachter= aanvulling op de bestaande Werkwijze Poortwachter.
➔ Wordt door het UWV gebruikt bij de toetsing van de re-intergratieverplichting van de werkgever
tijdens de coronacrisis.
➔ Doel: werkgever, werknemer en ondersteunende partijen duidelijkheid geven over de manier
waarop het UWV de re-intergratie inspanningen toetst.
➔ Wet Verbetering Poortwachter: re-intergratieverplichting van werkgever richting zieke
medewerker.
➔ Doelgroep: werkgevers die verplicht loon doorbetalen en een re-intergratieverslag moeten
schrijven na 2 jaar ziekte. En werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet en een re-
intergratieverslag moeten schrijven voor een ex-werknemer.
➔ Bij onvoldoende re-integratie inspanningen kan de werkgever een sanctie opgelegd krijgen van max
52 weken extra loondoorbetalingsplicht = loonsanctie.
➔ Er staat in wat de werkgever en werknemer moeten doen om zo goed mogelijk in het arbeidsproces
terug te keren.
➔ UWV moet rekening houden met de gewijzigde omstandigheden ivm Covid-19.
➔ Indien de belastbaarheid van de werknemer wijzigt door Corona, dan moet de werkgever de
probleemanalyse aanpassen.
➔ De belastbaarheid wordt vastgesteld door de bedrijfsarts, en is de mate waarin de werknemer
belast kan worden met werk tijdens de re-integratie.
➔ Indien de uitvoering van de re-integratie wijzigt voor de werkgever door Corona, dan moet hij het
plan van aanpak aanpassen.
1. Beoordeling UWV
➔ UWV houdt rekening met 4 onderdelen bij de beoordeling van de re-integratieverplichting
1. Maatwerk: heeft de werkgever onvoldoende aan re-integratie gedaan tijdens covid19?
→ de werkgever mag uitleggen en motiveren waarom en hoe covid19 daarop van invloed is
geweest.
2. Beoordelen RIV (=re-integratieverslag)
→ Het RIV komt tot stand door elektronische gegevensuitwisseling
→ Daarom is een fysieke handtekening niet noodzakelijk
→ Er wordt altijd uitgegaan dat het RIV kan worden opgesteld
→ Als dit niet kan moet de werkgever uitleg geven aan het UWV waarom die RIV niet compleet
is of in een begeleidend schrijven aangeven waarom documenten missen.
→ Volgens de wet een termijn van 5 werkdagen voor completering van het dossier.
→ In Werkwijzer Poortwachter staat dat er overleg met het UWV mogelijk is bij een dringende
reden.
→ Werkgever moet zorgen dat telefonische contacten of onderzoeken kunnen plaatsvinden, ook
bij sluiting of ziekte.
→ UWV beoordeelt het RIV zoveel mogelijk o.b.v. informatie van de bedrijfsarts.
→ Verzekeringsarts wordt pas ingeschakeld als het echt nodig is.
→ UWV moet zoveel mogelijk contacten met bedrijfsarts en deskundigen telefonisch uitvoeren.
1
, → Indien de arbeidsdeskundige dit met deze info niet kan aantonen, dan neemt het UWV het
standpunt van de bedrijfsarts over.
→Met die info moet het UWV beoordelen of de re-integratiemogelijkheden zijn gemist.
→ UWV beoordeeld vervolgens of dit een deugdelijke grond heeft.
Deugdelijke grond= als de werkgever een gerechtvaardigde reden heeft
Bij een deugdelijke grond legt het UWV geen extra loondoorbetalingsplicht op.
→ VB: werkaanbod weggevallen
→ VB: verplichte bedrijfssluiting bij eigen werkgever, of bij andere werkgever igv 2e spoor.
Geen deugdelijke grond:
→ Geen mogelijkheid tot uitvoeren van onderzoek in een spoor 1 traject (onderzoek kan door
gaan)
→Het spoort 2 traject kan niet worden voortgezet (re-integratiebureau’s kunnen hierbij helpen)
→De werknemer loopt risico op besmetting (hiervoor zijn RIVM richtlijnen)
→ De werkgever kan de werknemer niet meer betalen (hiervoor zijn regelingen zoals NOW)
❖ Een verplichte bedrijfssluiting is een goede reden om niet te kunnen re-integreren tijdens de
coronacrisis.
3. Beoordelen bekortingsverzoek = (verzoek inkorten van de loondoorbetalingsverplichting van 1
jaar)
→ Indien de werkgever een extra jaar aan loondoorbetaling krijgt opgelegd, moet hij zelf
werken aan de problemen.
→ Zijn de problemen opgelost, dan kan de werkgever bij het UWV een bekortingsverzoek
Repareren tekortkomingen
→ Indien het re-integratietraject tijdelijk (gedeeltelijk) is gestopt, wordt van de werkgever
verwacht dat hij aan een aantal voorwaarden voldoet om dit zo snel mogelijk te herstellen.
→ Hij moet het onderzoek naar passende mogelijkheden binnen zijn eigen bedrijf (spoor 1
traject) zoveel mogelijk blijven uitvoeren en waar mogelijk daadwerkelijk plaatsen.
→ Hij moet een toezegging doen dat structurele herplaatsing alsnog plaatsvindt heropening van
de onderneming ( in geval herplaatsing niet mogenlijk is ivm sluiting)
→ Als er een spoor 2 traject is ingezet, moet dit indien mogelijk worden voortgezet, eventueel
dat de begeleiding op een andere manier plaatsvindt ivm covid.
→ Als er wijzigingen in de maatregelen van de overheid worden doorgevoerd moet er worden
gekeken of een heroverweging van de ingezette spoor 1 en 2 activiteiten nodig is. Eventueel
moet het plan van aanpak worden bijgesteld.
→ Als het ingezette spoor 2 traject niet meer mogelijk is, dan moet via de kortste route worden
gezocht naar een nieuw spoor 2 traject.
4. Beoordeling Landelijke Loonsanctie Commissie (LLC)
→Indien het UWV een jaar extra loondoorbetaling wilt opleggen, wordt dit eerst beoordeeld
door LLC
→Deze toetst of de loonsanctie:
a. Past binnen de grenzen van redelijkheid;
b. Voldoende is beargumenteerd;
c. Of er voldoende hoor en wederhoor heeft plaatsgevonden tijdens de verplichte
procedures.
→LLC houdt bij de beoordeling rekening met alle gevolgen van COVID 19 op het re-
intergratietraject.
▪ Deskundigen oordeel
→ Kan door de werkgever of werknemer worden aangevraagd bij het UWV als de re-integratie vast
loopt.
→ UWV moet hier aan meewerken
2
, → UWV moet een creatieve manier verzinnen om een oordeel te geven, zo veel mogelijk op afstand en
op basis van het beschikbare dossier.
→ Als dit niet lukt zal de werkgever dit bij een latere RIV beoordeling niet worden verweten.
→ Het is echter geen reden om de re-integratie te staken.
Arbowetgeving
Leerdoel: De aanpassing van de beleidsregels boeteoplegging Arbowet kennen voor wat betreft het opstellen van
een RI&E en een plan van aanpak en de ontwikkeling kunnen toepassen.
▪ Arbowetgeving
→ In de Arbowet staan de verplichtingen van de werkgever.
→ Sanctiebeleid m.b.t. het niet voldoen aan de verplichtingen op het gebied van de risico-inventarisatie
en – evaluatie (RI&E)- Artikel 5 van de Arbowet is aangescherpt per 23-7-2019.
→ Bij overtreding kan nu direct een boete worden opgelegd, niet eerst een waarschuwing.
→ Het niet beschikken over een RI&E en/of bijbehorend Plan van Aanpak wordt vanaf deze datum
gezien als een overtreding met directe boete (ODB).
→ Het ontbreken van zowel de RI&E als het Plan van Aanpak wordt gezien als één overtreding,
namelijk het niet beschikken over een RI&E.
→ De boetebedragen zijn afhankelijk van:
A. De mate van verwijtbaarheid
B. Het aantal personeelsleden
C. De vraag of er al eerder sprake is geweest van een overtreding
→Er zijn 7 categorieën boetes:
1. Categorie 1: €340,-
2. Categorie 2: € 750,-
3. Categorie 3: € 1.500,-
4. Categorie 4: € 3.000,- -→ Geen plan van aanpak in de RI&E
5. Categorie 5: € 4.500,- → Geen RI&E
6. Categorie 6: € 9.000,-
7. Categorie 7: € 13.500,-
▪ Nieuwe indeling categorieën
-Lid 1 Artikel 5: Nu in categorie 5, was 4.
→ Risico inventarisatie- en evaluatie schriftelijk vastleggen incl beschrijving van de gevaren en
risicobeperkende maatregelen etc.
- Lid 2 Artikel 5: Nu in categorie 3,was 2.
→In de risico inventarisatie- en evaluatie wordt aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot
een deskundige werknemer of persoon.
-Lid 4 Artikel 5: Nu in categorie 3,was 2.
→ De risico inventarisatie- en evaluatie wordt aangepast zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring,
gewijzigde werkmethoden of werkomstandigheden etc.
-Lid 3 Artikel 5: Nu in categorie 4,was 2.
→ Een plan van aanpak, maakt deel uit van de risico-inventarisatie en evaluatie.
- Lid 5 Artikel 4: Nu in categorie 3,was 2.
→ Bij ter beschikking gestelde werknemers, moet tijdig, voor aanvang van de werkzaamheden de
beschrijving uit de RI&E worden verstrekt.
- Lid 6 Artikel 5: ongewijzigd (categorie 1)
→ De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de RI&E.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NHL. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
