Samenvatting
Samenvatting 1.7 Working Man Probleem 1 - What Drives Them?
- Vak
- 1.7 Working Man
- Instelling
- Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Samenvatting van Probleem 1 - What Drives Them?
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Probleem 1: What Drives Them?Leerdoelen:
- Welke motivatie-theorieën zijn er en hoe komen ze tot uiting?
- Welke factoren beïnvloeden intrinsieke en extrinsieke motivatie?
- Wat is de meest effectieve manier om iemand te motiveren?
Motivatie: betreft de condities die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit, intensiteit,
aanhoudendheid en richting van het lopende gedrag.
Theorieën over motivatie:
Freud: Iedereen is geboren met een instinct dat bepaald gedrag aanstuurt. Het
individu zou een instinct hebben voor bepaald gedrag, zoals werken.
Maslow: De term instinct werd vervangen door ‘need’ en ‘drive’. Need is een
interne motivatie die aanwezig is bij iedereen. VB: honger
Skinner: The behaviorist approach: legt de nadruk op omgeving ipv interne
aangeboren instincten. Theorie is een tegenhanger van Maslow en Freud
(Nature-Nurture debat).
Een persoon gaat gedrag vertonen bij een bepaalde stimulus. VB: geld
verdienen is geen interne drive. Het krijgen van geld werkt als een
beloning waardoor je het gedrag nogmaals laat zien.
Lewins: Field theory: in je omgeving heb je verschillende invloeden. Iedere
invloed heeft een andere waarde. Hoe deze invloeden samen spelen
bepaald hoe gemotiveerd je bent. Voorbeeld van deze invloeden zijn je
humeur, stemming, dingen die je liever wilt doen op dat moment zoals
vrienden zien etc. Deze theorie wordt in de praktijk group dynamics
genoemd.
Een goede manier om de verschillende motivatietheorieën te begrijpen en de evolutie
van motivatietheorieën in kaart te brengen is door metaforen te gebruiken. Er zijn twee
soorten metaforen:
1. Persoon als machine:
Deze metafoor suggereert dat mensen hun gedrag en acties reflectief zijn en
onvrijwillig. Dit gedrag wordt uitgevoerd zonder bewustzijn. Theorieën: Freud,
behavioristen en sommige versies van field theory geloven in deze metafoor.
Deze metafoor is achterhaald.
, 2. Persoon als wetenschapper
Metafoor die suggereert dat mensen nieuwsgierige personen zijn die graag
kennis willen opdoen om zo hun omgeving goed in te kunnen schatten.
3. Persoon als intentioneel
Gaat ervan uit dat individuen opzettelijk zijn in hun gedrag.
Uitgebreidere uitleg van motivatietheorieën:
Persoon als machine theorieën:
Hieronder valt Maslows ‘Need’ theorie.
Need theorie: gaat ervan uit dat alle mensen een basisset van behoeftes hebben en dat
deze behoeftes zich uiten als interne drijfveren. Deze basisset kan worden opgesteld
als een hiërarchische piramide. Als de eerste set bereikt is kan je pas naar de volgende
set. Er zijn vijf basissetten van behoeftes:
- Psychologische behoeftes
- Veiligheidsbehoeftes
- Liefde of sociale behoeftes
- Waarderingsbehoeftes
- Zelfactualisatie behoeftes: deze set wordt door bijna niemand bereikt.
Deze theorie valt onder de persoon als machine theorieën. Dit is omdat het gedrag van
het individu onbewust en automatisch plaatsvindt. Het individu zal reageren op alles
wat zijn of haar onvervulde behoefte zal voldoen.
Deze theorie wordt nauwelijks gebruikt, maar werkgevers maken soms wel gebruik
van een voordelen/beloningen menu waarin werknemers kunnen kiezen wat voor
beloningen ze willen krijgen die hun behoeftes zullen vervullen.
Variaties op Maslow’s Need theorie:
Twee-factor theorie: hierin zijn er maar 2 basisbehoeften in plaats van 5. Dit zijn:
- Hygiëne behoeften: fysieke en veiligheidsbehoeften. Het neemt je
ontevredenheid weg maar zorgt niet voor motivatie.
- Motivatie behoeften: sociale behoeften en zelfactualisatie. Leidt tot motivatie.
Kritiek op twee-factor theorie: het is moeilijk te bepalen wat deze theorie zal
voorspellen. Deze theorie en die van Maslow zijn historische theorieën, maar worden
vandaag de dag niet gebruikt.
Persoon als wetenschapper theorieën:
Een belangrijk punt uit deze benadering is dat een individu in staat is om te leren van
het verleden en de toekomst kan anticiperen. Dit zorgt voor de mogelijkheid van
opzettelijk gedrag, plannen, keuze.
De eerste theorie in deze benadering was de path-goal theorie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lisanneoerlemans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77988 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen