Samenvatting
Beco samenvatting
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
Samenvatting van 7 pagina's voor het vak Bedrijfseconomie aan de HAVO (.)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Beco samenvatting H1 t/m 4H1
Personeelsbeleid= is het geheel van maatregelen voor het personeel en is gericht op
organisatiedoelen.
Human-resourcemanagement (HRM) = een afdeling binnen het bedrijf waar mensen
persooneelszaken regelen (contracten, salarissen, opleidingen).
Human capital= waarde van een medewerkers binnen een bedrijf. Een bedrijf moet
investeren in bijvoorbeeld opleidingen van personeel zodat lange termijn doelen behaald
kunnen worden.
Gezagsverhouding= werknemer is ondergeschikt aan werkgever.
In een arbeidsovereenkomst staat wat voor baan je hebt:
- Fulltime
- Baan voor beperkt aantal uren (parttime)
- Vaste baan
- Tijdelijke baan
Bij een vaste baan hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Iemand zonder einddatum aannemen. Contract voor onbepaalde tijd is 5 maanden
proeftijd. In die tijd mag de werkgever of werknemer zonder reden stoppen. Daarna
is er ontslagbescherming waardoor er een ontslag vergunning nodig is.
Bij flexibele banen hoort een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
voor beperkte periode, een contract langer dan 2 jaar is 3 maanden proeftijd,
contract van 6 maanden tot 2 jaar is 1 maand proeftijd. werkgever en werknemer
hebben aan het einde van het contract tijd geen verplichtingen. Kan niet tussentijds
opgezegd worden, als het contract afloopt heet dat beëindiging van rechtswege.
Soorten oproepcontracten:
Oproepcontract met voor overeenkomst:
- Je bepaalt zelf of je wel of niet gaat werken als je werkgever je oproept
- De werkgever betaalt de loon over de uren die je werkt
- Als je niet komt werken is de overeenkomst ook niet van toepassing, als je wel gaat
werken krijg je een arbeidsovereenkomst voor die periode.
Nul uren contract:
- Je moet werken als de werkgever je oproept
- Geen afspraak over het aantal uren dat je werkt
- Werkgever betaalt loon over de uren die je werkt
- Is er geen/weinig werk heb je recht op doorbetaling van je loon
- Je hebt recht op minimaal 3 uur loon per keer (ookal werk je minder)
- De werkgever moet je 4 dagen van tevoren oproepen
Min-Max contract:
- Je hebt een gegarandeerd aantal uren
- afspraak voor hoeveel uur je oproepbaar bent
- Is er geen/weinig werk heb je recht op doorbetaling van je loon
, - De werkgever moet je 4 dagen van tevoren oproepen
- Werkgever betaalt loon over de uren die je werkt
Ketenbepaling= als het eerste contract voor een bepaalde tijd is afgelopen mag de
werkgever nog maximaal 2 keer weer een contract voor bepaalde tijd aanbieden, de vierde
wordt automatisch voor onbepaalde tijd. Als iemand langer dan 36 maanden (3 jaar) voor
bepaalde tijd in dienst is wordt het contract ook automatisch onbepaald.
Zzp’er= zelfstandige zonder personeel en zonder arbeidsovereenkomst
Flexibele arbeidsmarkt= bestaat uit alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling
(arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) of vaste arbeidstijden.
Verschillen zzp-overeenkomst en arbeidsovereenkomst:
- Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsverhouding en bij een zzp’er
niet.
- Een zzp’er heeft een ondernemers risico (omdat hij failliet kan gaan),
arbeidsovereenkomst niet.
- Arbeidsovereenkomsten hebben werknemersverzekeringen, zzp’ers niet.
- Een werknemer bouwt pensioen op via de werkgever, de zzp’er moet daar zelf voor
zorgen.
Voordeel zzp’er:
-eigen werktijden bepalen
-eigen tarief bepalen
-bepaal zelf wat voor werk je doet
Nadeel zzp’er:
-geen werk = geen geld
-eigen pension
-ondernemers risico
H2
Arbeidsvoorwaardenbeleid= onderdeel van het personeelsbeleid. Omvat het geheel van
maatregelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden (bijv. loon, werktijden, vakanties).
De arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in overeenkomsten:
1- Individuele arbeidsovereenkomst, overeenkomst er sprake is van gezagsverhouding.
Eisen: Werknemer moet zelf de arbeid verrichten, werkgever moet loon betalen,
werknemer is in dienst van werkgever, er is een zekere tijd waarin de arbeid wordt
verricht.
2- Collectieve arbeidsovereenkomst (cao), overeenkomst afgesloten tussen
werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgeversorganisaties, er is dan een
bedrijfstak-cao. Als de overeenkomst is afgesloten tussen vakbonden en maar 1
werkgever heet dat bedrijfs-cao. In een cao worden de arbeidsvoorwaarden voor
een bepaalde bedrijfstak of onderneming vastgelegd (bijv. loontoeslagen,
scholingsfaciliteiten). Partijen met een bedrijfstak-cao kunnen de cao voor de hele
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 1lisannejansen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 85443 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen