Samenvatting
Samenvatting Examenmatrijs arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Deltion College
Uitwerking van de examenmatrijs voor het vak arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht examenmatrijsuitgewerkt.
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een
arbeidsovereenkomst op.
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst;
De werknemer verricht arbeid;
De werkgever betaald loon over verrichte arbeid;
De werknemer staat onder gezag van de werkgever
1.2 De kandidaat motiveert van welke soort arbeidsovereenkomst
er sprake is.
Bepaalde tijd/ onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd houdt in dat bij het aangaan van de overeenkomst
door beide partijen een einddatum wordt afgesproken. Een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd kent geen vooraf afgesproken einddatum.
Detacheringsovereenkomst
Bij detachering is er sprake van3 partijen. Verschil met de uitzendovereenkomst is dat er
doorbetaald wordt door het detacheringsbureau als er geen werk is.
Nulurencontract
Ook wel oproepcontract genoemd. Hierbij zijn er geen vaste werktijden afgesproken tussen
werkgever en werknemer. Werkgever roept werknemer op wanneer hij dat nodig acht.
Werknemer heeft recht op minimaal 3 uur loon per oproep.
Min-maxcontract
Werkgever garandeert werknemer een minimum- en maximumaantal arbeidsuren per week.
Oproepcontract
Zie nulurencontract.
Uitzendovereenkomst
Arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door de werkgever (uitzendbureau)
naar een derde (inlenend bedrijf) wordt gestuurd om daar onder leiding van het inlenende
bedrijf werk te verrichten.
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een
arbeidsovereenkomst moet staan.
Art. 7:655 BW verplicht een arbeidsovereenkomst het volgende te bevatten:
De naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
De plaats war het werk wordt verricht;
De functieomschrijving of de aard van het werk;
Tijdstip van indiensttreding;
De duur van de arbeidsovereenkomst;
De aanspraak op vakantie;
De opzegtermijn;
Het loon en de termijn van de uitbetaling;
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;
, Al dan niet deelname aan een pensioenfonds;
De cao die eventueel van toepassing is;
Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4 De kandidaat motiveert op de proeftijd voldoet aan de wettelijk
gestelde eisen.
Art. 7:652 BW stelt eisen aan een proeftijd. Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. Bij
een overeenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal 2 maanden. Een
overeenkomst voor bepaalde tijd kent een maximale proeftijd van 1 maand. De proeftijd is voor
werknemer en werkgever even lang. Andere afspraken over een proeftijd zijn ongeldig.
1.5 De kandidaat stelt vast van welk soort beding er sprake is.
Concurrentiebeding
De werkgever kan zijn werkgever verplichten om geen concurrerende activiteiten te beginnen
meteen na het einde van zijn dienstverband. Dit concurrentiebeding mag de mogelijkheid van de
werknemer echter niet volledig beperken. Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden
vastgelegd, ex art. 7:653 BW.
Geheimhoudingsbeding
Een afspraak tussen werkgever en werknemer waarmee werknemer geen bedrijfsgeheimen naar
buiten mag brengen. Een geheimhoudingsbeding is vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Boetebeding
Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst waarin staat dat als een bepaalde
gebeurtenis plaatsvindt (of niet plaatsvindt) de ene partij een boete moet betalen aan de andere
partij.
1.6 De kandidaat motiveert of de Wet arbeidsmarkt in balans
correct is toegepast.
Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maansalaris per gewerkt jaar.
Ketenregeling
Drie aansluitende contracten voor een periode van 3 jaar. De keten gaat opnieuw lopen als er
ten minste 6 maanden tussen twee contracten voor bepaalde tijd hebben gezeten.
Cumulatiegrond
De cumulatiegrond geeft de werkgever de mogelijkheid om in een ontslagverzoek meerdere
grondslagen te combineren.
Oproepkracht
Een oproepkracht moet minstens 4 dagen van tevoren door de werkgever opgeroepen worden
voor werk en sowieso betalen. Als een oproepkracht 12 maanden heeft gewerkt moet de
werkgever een contract met vast aantal gemiddelde uren ervoor aanbieden.
Verschil tussen uitzenden en payrolling
Werknemers die in dienst zijn bij een payrollbedrijf hebben recht op dezelfde primaire en
secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.
(Uitzondering hierop is het pensioen).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper thijswezenberg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen