100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Summary Chapter 25: Rewarding Business Performance. Financial & Managerial Accounting €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Rotterdam (HR)
  4.  
  5. Finance & Accounting

Samenvatting

Summary Chapter 25: Rewarding Business Performance. Financial & Managerial Accounting

1 beoordeling
 31 keer bekeken  1 keer verkocht

This summary is chapter 25 from the Financial & Managerial Accounting book. Rewarding business performance Chapter 25. ISBN: 2183

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Chapter 25: rewarding business performance
  • 24 mei 2021
  • 9
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (9)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: fikrii • 2 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
claudiaketelaar

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Chapter 25: Rewarding Business Performance

This chapter consists of 6 learning objectives. All six objectives will be discussed
and explained separately. At the end of this summary, an overview with all the
formulas is provided. Good luck studying and I hope you get a good grade!


The main question for this chapter is as following: How to motivate employees
and others inside and outside the organization to help the organization achieve
its goals and objectives.


The answer is, by rewarding goal achievement:
- Financial measures:
o Return on Investment (ROI)
o Residual Income (RI)
o Economic Value Added (EVA)
- Non-financial measures:
o Balanced Scorecard

Learning Objective 25-1: Explain the importance of incentive systems for
motivating performance.
Employees may have goals and objectives that differ from those of the
organization. The incentive systems provide a tool that helps align employee
goals with those of the organization by drawing attention the organization’s
goals. By choosing to measure specific components of performance, and by
rewarding employees for the actual outcomes associated with those
components of performance being measured.


In short: By using the incentive system, the organization can align their goals
with the employees, and reach their goals with motivated employees.

, Learning Objective 25-2: Use the DuPont system to evaluate business
performance.
The DuPont system is one of the first systems to focus on business
performance measurement. The system measures Return on Investment (ROI),
Capital Turnover (CT), and Return on Sales (ROS).
ROI is simply a tool to measure the efficiency in using available resources.


ROI = Operating Income / Average Total Assets


Capital Turnover (CT) tells managers about how well the capital invested in
assets is generating (or ‘turning over’) sales dollars.
CT = Sales / Capital Invested in Assets


Return on Sales (ROS) indicates the operating earnings or profitability that can
be expected from one dollar of sales.
ROS = Earnings / Sales


When knowing Capital Turnover and Return on Sales, ROI can be calculated as:
ROI = CT x ROS




2

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper claudiaketelaar. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99  1x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd