100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
NTI HBO HRM Portfolio Opdracht 2.2 Duurzame Inzetbaarheid €6,49   In winkelwagen

Essay

NTI HBO HRM Portfolio Opdracht 2.2 Duurzame Inzetbaarheid

 42 keer bekeken  2 keer verkocht

Deze portfolio opdracht is geschreven voor jaar 2 van de opleiding HBO HRM bij het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 9.0; de gegeven feedback is aan het einde toegevoegd. De persoonlijke gegevens zijn uit privacy overwegingen uit de opdracht gehaald. Let op, dit document is ter ondersteun...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 19  pagina's

  • 29 mei 2021
  • 19
  • 2020/2021
  • Essay
  • Onbekend
  • 9-10
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (1)
avatar-seller
SplinterSnowy
Voorblad paper

Studentnummer:

Naam:

Naam opleiding: HBO-Bachelor HR Management

Opleidingscode: 7942

Modulenummer: 1775

Modulenaam: Portfolio opdracht 2.2: Thema Duurzame
Inzetbaarheid
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Nvt

Herkansing?: ja/nee Nee

Titel literatuur: Professionele Loopbaancoaching,
Rozemarijn Dols, 2de druk.
Druk: 3de

In de opdracht is de juiste bronvermelding* toegepast: Ja

In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja

,Inhoudsopgave
Inleiding......................................................................................................................................3

Maatschappelijke trends & ontwikkelingen................................................................................4

Kernfunctie Bedrijf X.................................................................................................................5

Kerncompetenties consultant..................................................................................................5

Werkhouding en motivatie......................................................................................................6

Inspanning werkgever.............................................................................................................7

Inspanning werknemer............................................................................................................7

Analyse leeftijdsopbouw en gender........................................................................................7

Huidige rol HR-afdeling.............................................................................................................8

Ontwikkeling...........................................................................................................................8

Behoud....................................................................................................................................8

Ontzien....................................................................................................................................9

Benutten..................................................................................................................................9

Aanbevelingen en Conclusie.......................................................................................................9

Reflectie....................................................................................................................................12

Bibliografie...............................................................................................................................13

Bijlage 1: Functieomschrijving Consultant...............................................................................14

Bijlage 2: Powerpoint presentatie.............................................................................................15

Bijlage 3: Leeftijdsopbouw Consultants Bedrijf X...................................................................16

Bijlage 4: Resultaten Loonwijzer..............................................................................................17

Bijlage 5: HR-Bundels..............................................................................................................18




2

, Inleiding
De organisatie die in deze opdracht wordt behandeld is Bedrijf X. Sinds 1960 is Bedrijf X
actief op het gebied van arbeidsbemiddeling van bouwpersoneel op HBO & WO niveau.
Daarbinnen is Bedrijf X volledig gespecialiseerd in directiefuncties binnen de bouw. Het team
bestaat uit ervaren arbeidsbemiddelaars. De opdrachtgevers van Bedrijf X zijn kleine,
middelgrote en grote bouwbedrijven.


Bedrijf X is voornamelijk actief in de regio’s Noord en Zuid Holland. Het hoofdkantoor is
gevestigd in Rotterdam waar het overgrote deel van de werkzaamheden worden verricht.
Daarnaast beschikt de organisatie over gesprekslocaties in het gehele land, om op die locaties
gesprekken te kunnen voeren met geschikte kandidaten.


De organisatie beschikt op dit moment niet over een grote HR-afdeling. Alle personeelszaken
worden door de directeur en personeelsmanager gedaan. Deze paper richt zich op een kort
onderzoek naar het HR-thema duurzame inzetbaarheid. De volgende onderzoeksvraag staat
daarbij centraal:


Welke acties dient de organisatie Bedrijf X te nemen om duurzame inzetbaarheid, binnen de
kernfunctiegroep consultants in de organisatie, te bevorderen?


Aan de hand van 13 stappen wordt de centrale onderzoeksvraag onderzocht en wordt er een
passend advies gegeven aan Bedrijf X.




3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SplinterSnowy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 75759 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,49  2x  verkocht
  • (0)
  Kopen