Essay
Het procesdossier arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
in dit document vind je het procesdossier van arbeidsrecht wat we voor punten moeten maken
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 44 pagina's
Voorbeeld 5 van de 44 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
PROCESDOSSIER
26-3-2021
ARBEIDSRECHT
Verzoeker
Naam: Luna Krijgsman
Klas: Rechten Voltijd, 2G
Studentnummer: 645419
Verweerder
Naam: Manon van Gils
Klas: Rechten Voltijd, 2G
Studentnummer: 651128
Datum: 26.03.2021
0
Cursuscode: #SPLUSD56CBC
Vakdocent: Mevrouw Ünver
,Inhoudsopgave
INLEIDING...................................................................................................................................................... 1
ONTSLAGCASUS ........................................................................................................................................... 2
CASUS 2 .............................................................................................................................................................. 2
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD.......................................................................................3
ONTSLAGBRIEF ............................................................................................................................................. 6
REACTIE OP DE ONTSLAGBRIEF ..................................................................................................................... 8
VERZOEKSCHRIFT ........................................................................................................................................ 11
VERWEERSCHRIFT........................................................................................................................................ 15
HR. 23 DECEMBER 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998..................................................................................................16
BIJLAGE....................................................................................................................................................... 20
PRODUCTIES...........................................................................................................................................................20
Productie 1, Arbeidsovereenkomst H. Bleekers.............................................................................................20
Productie 2, Loonstrook H. Bleekers..............................................................................................................24
Productie 3, Functioneringsrapportage targets oktober 2019 – december 2019 H. Bleekers......................26
Productie 4, Functioneringsrapportage targets mei 2020 - september 2020 H. Bleekers ..........................27
Productie 5, Functioneringsrapportage targets oktober 2020 H. Bleekers ..................................................28
Productie 6, Coaching traject werkresultaten H. Bleekers ...........................................................................29
Productie 7, Vaststellingsovereenkomst........................................................................................................30
Productie 8, Ontslagbrief H. Bleekers ...........................................................................................................35
Productie 9, Reactie H. Bleekers op ontslagbrief ..........................................................................................37
Productie 10, Functioneringsrapportage targets februari 2016 – juni 2019 H. Bleekers .............................39
BIBLIOGRAFIE.............................................................................................................................................. 41
WET- EN REGELGEVING............................................................................................................................................41
WEBSITES..............................................................................................................................................................42
1
,Inleiding
Voor het procesdossier arbeidsrecht hebben we gezamenlijk voor casus 2 gekozen.
Luna Krijgsman zal de rol van de verzoeker uitwerken, namens V. Claassen. Manon van Gils zal de rol
van de verweerder uitwerken, namens H. Bleekers. In het procesdossier arbeidsrecht zullen wij als
jurist gaan optreden om het standpunt van onze cliënten bij de rechter kennelijk te maken.
Het procesdossier zal worden opgebouwd uit verschillende documenten om zo een compleet beeld
van de casus te kunnen schetsen. Als eerst zal de toebedeelde casus uiteengezet worden. Daarna zal
er een ontslagbrief volgen. Op deze ontslag wordt een reactie gegeven door mevrouw Bleekers, die
zal na de ontslagbrief worden weergegeven. Hierna zal er een verzoekschrift en een verweerschrift
als reactie hierop volgen. Hierin zullen wij namens onze cliënten argumenten juridisch onderbouwen
en een verzoek aan de rechter doen. Het procesdossier wordt afgesloten met een bijlage waarin de
aangevoerde bijlages vanuit het verweer- en verzoekschrift worden weergegeven.
1
,Ontslagcasus
Casus 2
Mevrouw H. Blekers, geboren 15-3-1979, woonachtig aan de Slootstraat 16 te Amsterdam is op 1
februari 2016 in dienst getreden bij Top Hondenbrokken N.V. voor onbepaalde tijd. Zij heeft de
functie van Sales Medewerker, haar laatstverdiende salaris was € 1.785, - bruto per maand, exclusief
vakantietoeslag en bonussen. Mevrouw Blekers is verantwoordelijk voor acquisitie en relatiebeheer.
In haar arbeidsovereenkomst is aangegeven dat zij maandtargets krijgt die zij dient te behalen, waar
een bonusregeling aan gekoppeld is.
Mevrouw Blekers behaalt aan het begin van haar dienstverband zeer goede scores. Haar target
wordt altijd ruim gehaald en zij krijgt behoorlijke bonussen als gevolg daarvan. Ze heeft altijd goede
beoordelingen gehad. In de zomer van 2019 wordt zij voor een paar maanden arbeidsongeschikt. Als
zij per 1 oktober 2019 weer begint met werken na enige weken van re-integratie haalt zij het
eerstvolgende kwartaal haar targets niet.
Werkgever gaat op 19 januari 2020 een gesprek met haar aan over de achterblijvende resultaten.
Tijdens dit gesprek maken partijen werkafspraken met als doel dat mevrouw Blekers weer haar
targets zal halen. Van dit gesprek wordt geen verslag opgesteld. Een van de afspraken die zijn
gemaakt is dat mevrouw Blekers proactief aan haar leidinggevende laat weten wanneer ze haar
target dreigt niet te halen.
Even lijkt het weer goed te gaan met de resultaten en 2 maanden achter elkaar worden de targets
behaald. Vanaf mei 2020 gaat het echter bergafwaarts en is er tot oktober 2020 bijna geen een
maand het target behaald. Mevrouw Blekers heeft haar leidinggevende niet ingelicht over het niet
halen van haar targets. Werkgever besluit op 1 oktober 2020 een verbetertraject in te gaan voor een
periode van 2 maanden. Onderwerp van het verbetertraject zijn de targets en werkhouding in de zin
van naleven van werkafspraken.
Na 1 maand heeft mevrouw Blekers haar target weer niet gehaald en werkgever biedt haar nog 1
maand coaching aan om beter te kunnen scoren. Resultaat blijft echter uit. Werkgever heeft van het
verbetertraject alleen de aangeboden coaching vastgelegd. Op 1 januari 2021 biedt werkgever haar
de mogelijkheid om overeenstemming te bereiken over uitdiensttreding. Daar gaat mevrouw Bleker
niet op in.
Top Hondenbrokken N.V. wendt zich tot de kantonrechter en verzoekt ontbinding van de
arbeidsovereenkomst: primair wegens een disfunctioneren en subsidiair wegens een verstoorde
arbeidsrelatie tussen partijen.
Mevrouw Blekers vordert voortzetting van de arbeidsovereenkomst, of bij toewijzing van het verzoek
tot ontbinding een transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 100.000, -- bruto.
2
, Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd1
ONDERGETEKENDEN:
Hondenbrokken N.V, gevestigd aan de ploegstraat 104, 4835 AK te, geregistreerd bij de Kamer van
Koophandel onder nummer 27.188.198, vertegenwoordigd door V. Claassen, hierna te
noemen: ‘Werkgever’;
En
De mevrouw H. Blekers, geboren op 15 maart 1979, wonende aan de slootstraat 16, 1015
NW te Amsterdam (hierna te noemen “Werknemer”);
De partijen 1 en 2 worden hierna gezamenlijk mede aangeduid als “Partijen”;
NEMEN IN OVERWEGING DAT:
Werknemer bij Werkgever in dienst zal treden per 1 februari 2016;
Partijen zijn overeengekomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt
aangegaan onder de voorwaarden zoals vermeld in deze arbeidsovereenkomst.
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1. Aanvang en duur
I. Werknemer treedt met ingang van 1 februari 2016 in dienst van Werkgever als
Sales medewerkster.
II. De werknemer is verplicht redelijke verzoeken van de werkgever om andere werkzaamheden
te verrichten op te volgen
III. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 2. Opzegging
I. Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke
opzegtermijn. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden tegen het einde van de
kalendermaand.
Artikel 3. Proeftijd
I. Er geldt een proeftijd van 2 maanden, te rekenen vanaf 1 februari 2016.
II. Tijdens de proeftijd kunnen partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang
opzeggen.
Artikel 4. Functie
I. De functie van Werknemer is Sales medewerkster. De taken en verantwoordelijkheden van
de werknemer zijn acquisitie, relatiebeheer en het behalen van de maandtargets, hieraan zit
een bonusregeling gekoppeld.
II. Werknemer zal ook andere werkzaamheden uitvoeren die passen bij uitoefening van de
functie.
Artikel 5. Standplaats
I. Werknemer verricht zijn werkzaamheden in beginsel op kantoor van Werkgever
te Ploegstraat 104, 4835 AK te Breda
II. Werkgever heeft het recht Werknemer elders te werk te stellen ingeval het bedrijfsbelang dit
naar het oordeel van Werkgever wenselijk of noodzakelijk maakt.
Artikel 6. Arbeidsduur en werktijden
1
Www.penrose.law.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvangils. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen