Samenvatting
Samenvatting examenstof arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- ROC Midden Nederland
alle hoofdstukken uitgewerkt.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
Voorbeeld 3 van de 19 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht en Organisatiekundetotaal
Arbeidsrecht
Waar kan ik arbeidsovereenkomst vinden in het BW?
Art. 7:610 BW
Wat is er nodig voor een arbeidsovereenkomst?
• Arbeid:
• Moet werknemer zelf verrichten!
• Lichamelijk of geestelijk, actief of passief
• Loon:
• Beloning voor arbeid door werkgever
• Gezag: → ondergeschiktheid
• Werkgever is baas over werknemer
• Werkgever geeft aanwijzingen over uitvoering werk en werktijden
Rechten werknemer bij arbeidsovereenkomst:
1. Minimumloon
2. Vakantietoeslag
3. Ontslagbescherming
Arbeidsovereenkomst
• Werknemer verricht arbeid waarvoor werkgever loon betaalt. Werknemer staat
onder gezag werkgever.
• Art. 7:610 BW: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
• Voorbeeld: doktersassistente, secretaresse, caissière, juridisch medewerker.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Oproepcontract
Nulurencontract
Min-maxcontract
Uitzendovereenkomst
Detacheringsovereenkomst
,Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging onbekend
• Arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk bij bereiken AOW-leeftijd.
• = vast contract
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
• Begindatum bekend
• Einddatum of reden beëindiging bekend (= beëindiging van rechtswege), in contract
opgenomen.
• Belangrijk: aanzegplicht werkgever
• Art. 7:668, lid 1 BW: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde
arbeidsovereenkomst werknemer informeren dat contract wel/niet
wordt verlengd
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Verschillende soorten aovk bepaalde tijd:
• Van … tot … overeenkomst: iemand werkt van datum tot datum.
Begin- en einddatum zijn bekend; aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur ziekte werknemer: begindatum bekend,
reden beëindiging bekend (herstel zieke werknemer); geen
aanzeggingsverplichting werkgever.
• Overeenkomst voor duur project: begindatum bekend, reden
beëindiging bekend (einde project); einddatum project bekend, dan
aanzeggingsverplichting voor werkgever.
Oproepcontracten/ flexibel contract
Wanneer oproepkracht?
U bent een oproepkracht als u komt werken wanneer uw werkgever u oproept. Dit heeft u
met uw werkgever afgesproken. Uw werkgever kan u oproepen voor een paar uur. Maar
soms ook voor hele dagen. Als oproepkracht heeft u dus geen vast maandloon.
Oproepcontracten/flexibel contract
Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?
Er zijn 3 soorten oproepcontracten:
1. een oproepcontract met voorovereenkomst
2. een nulurencontract
3. een min-maxcontract
Oproepcontract met voorovereenkomst
• Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken.
, • Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de
afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u
een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst.
• De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt
Flexibele aovk: nulurencontract
• Werknemer verplicht 0 uren beschikbaar.
• Bij oproep werkgever moet werknemer komen.
• Alleen loon betalen voor gewerkte uren (met minimum van 3 uren (art. 7:628a BW).
Flexibele aovk: min-maxcontract
• Minimum aantal te werken uren per week, maand of jaar (garantie-uren); daarnaast
afspraken over maximaal aantal oproepbare uren werknemer.
• Garantie-uren altijd betaald.
• Werknemer moet afgesproken maximaal aantal uren oproepbaar zijn (=
beschikbaar).
• Flexibiliteit voor werkgever en werknemer = maximaal aantal uren per week, maand
of jaar.
Uitzendovereenkomst Art. 7:690 BW
• Drie partijen:
•Uitzendbureau (= werkgever)
•Uitzendkracht (= werknemer; krijgt loon van werkgever)
•Inlenende bedrijf (= heeft met uitzendbureau overeenkomst
van opdracht, geen aovk met uitzendkracht).
• Uitzendbureau en inlenende bedrijf sluiten ovk van opdracht.
• Uitzendbureau en uitzendkracht sluiten uitzendovereenkomst; uitzendkracht blijft in
dienst van uitzendbureau; inlenend bedrijf kan wel aanwijzingen geven over uit te
voeren werk.
• Gericht op korte termijn, tijdelijk werk.
Detacheringsovereenkomst
• Detacheringsbedrijf leent werknemers uit; werknemer is in dienst van detacheringsbedrijf.
• Drie partijen:
• Opdrachtnemer (detacheringsbureau)
• Opdrachtgever (inlenend bedrijf)
• Werknemer
• Arbeid en gezag bij opdrachtgever; loon door opdrachtnemer.
• Aovk tussen werknemer en detacheringsbureau is uitzendovereenkomst.
• Gericht op langere termijn, langdurende projecten.
• Hoogopgeleide professionals
Wet Arbeid in Balans - Sinds 2020 moeten werkgevers:
• oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep
binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was
opgeroepen.
• Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ebgs. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen