Tentamen (uitwerkingen)
TENTAMEN ANTWOORDEN HRM & Verandermanagement!!!!!!!!!!!!!!!!
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
TENTAMEN ANTWOORDEN HRM & Verandermanagement!!!!!!!!!!!!!!!!
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
6 beoordelingen
Door: DiederickBrinkman • 5 jaar geleden
Door: 613828 • 5 jaar geleden
Door: htro-student • 6 jaar geleden
Hrm is precies zoals op de toets! verandermanagement helaas niks daarvan!
Door: HugoFTW • 7 jaar geleden
Door: EL96 • 8 jaar geleden
Door: SophieInholland • 9 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
HRM1. In de organisatiekunde staat het begrip ‘resource’( zoals dit zichtbaar is in de naamgeving
van het vak HRM) voor :
a. Een middel om de bedrijfsvoering te stimuleren, te activeren en te motiveren
b. Een persoon, machine of groep personen die bepaalde taken op zich te nemen
c. Een kritische analyse om zicht te krijgen op de beschikbare productiemiddelen
d. Een productiemiddel dat ingezet wordt als risicobeperkend instrument
2. Personeelsbeleid is een gezamelijke verantwoordelijkheid van de afdeling HRM
( personeel) en het lijnmanagement. Dit betekent:
a. Dat belangrijke besluiten over personeelsselectie gezamelijk worden genomen
b. Dat HRM de beslissingen over personeel neemt met medezeggenschap van het
lijnmanagement
c. Dat HRM de beslissingen neemt met ondersteuning van het lijnmanagment
d. Dat het lijnmanagement de beslissingen over eigen personeel neemt, het HRM-beleid en
HRM-instrumenten toepast
3. Het afstemmen van de factoren mens en organisatie wordt bij HRM gestuurd door middel
van:
a. Het proces van socialisatie
b. Uitvoering geven aan het sociaal beleid
c. Training en opleiding
d. De dwingende inrichting van de organisatie
4. HRM- strategie gaat over:
a. De richting van de organisatie
b. De inrichting van de organisatie
c. De verrichtingen van werknemers
d. De structuur en primaire werkprocessen van de organisatie
5. De keuze voor vast personeel of een flexibel personeelsbestand, is een specifiek voorbeeld
van de strategische HR-keuze uit het aandachtsgebied:
a. Personeelsbezetting
b. Werkstromen
c. Arbeidsovereenkomst en arbeidsrecht
d. Uitstroom van medewerkers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HenkieT. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen