Samenvatting
Samenvatting bedrijfseconomie (in balans) hoofdstuk 14 t/m 31. (VWO)
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- VWO / Gymnasium
Samenvatting van bedrijfseconomie hoofdstuk 14 t/m 31. (VWO in balans)
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: hannekevanbeek • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 14 OrganisatiesGeen belangrijke stof
Hoofdstuk 15 Leiderschap
Geen belangrijke stof
Hoofdstuk 16 Personeelsbeleid
Een individuele arbeidsovereenkomst moet voldoen aan het CAO van die bedrijfstak en/of aan de
wettelijke regels.
Er is sprake van een arbeidsverhouding wanneer:
Er een gezagsverhouding is. De werknemer is in dienst van de werkgever
Betaling van loon. De werknemer ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Loon kan
bestaan uit geld, maar mag ook (gedeeltelijk) in natura zoals bijvoorbeeld maaltijden of
huisvesting
Arbeidsverplichting. De werknemer voert het werk persoonlijk uit en mag zich voor de
uitvoering van het werk niet laten vervangen door een ander
De afspraken in een CAO kunnen nooit nadeliger zijn dan de wettelijke afspraken. De CAO geldt voor
alle werknemers (ook als ze geen lid van de vakbond zijn) in de bepaalde branche/onderneming.
Wanneer een CAO algemeen binden is verklaard, geldt de CAO voor de hele bedrijfstak.
Een werkgever moet de CAO toepassen als:
De onderneming de cao zelf heeft gesloten
De onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten
De cao algemeen bindend verklaard is
Primaire arbeidsvoorwaarden: Deze gaan over de beloningen in geld voor het verrichte werk en
daarnaast over zaken als vakantiegeld en toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Werktijden, reiskostenvergoeding, werkkleding, aantal
vakantiedagen, leaseauto enzovoort
Bepaalde tijd De looptijd van het contract is expliciet opgenomen
Onbepaalde tijd geen einddatum opgegeven
Een tijdelijk contract kan vanzelf overgaan in een vast contract:
Bij drie tijdelijke contracten die telkens binnen 6 maanden na afloop zijn verlengd, is het 4 e
automatisch een vast contract
Als een werknemer bij het 2e of volgende contract langer dan 36 maanden werkt voor
dezelfde werkgever krijgt hij automatisch een vast contract
Na 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar is er een automatische omzetting naar vast
,Oproepcontract met voorovereenkomst: Pas als er gehoor wordt gegeven aan de oproep van de
werkgever ontstaat er een arbeidsovereenkomst met de afspraken van de voorovereenkomst.
Nulurencontract
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup):
Bij beide vormen: contract voor minder dan 15 uur per week werknemer heeft dan altijd
recht op minimaal 3 uur loonbetaling per oproep. Dus ook als er na 2 uur geen werk meer is,
moet de werkgever het 3e uur betalen
Nulurencontract: Alleen over gewerkte uren loon, kan bepaald en onbepaald zijn
Min-maxcontract: Minimaal en maximaal aantal uren. Minimaal is de garantie-uren. De
werkgever moet altijd minimaal de garantie-uren betalen.
Plichten
Werkgever Werknemer
Loon betalen, bij ziekte loon doorbetalen, Arbeid zo goed mogelijk verrichten, de arbeid
gezonde en veilige werkomstandigheden, persoonlijk verrichten, aanwijzingen en
houden aan de regels over vakantiedagen en de opdrachten van de werkgever opvolgen, zich als
vrijheid van opnemen daarvan, getuigschrift, goed werknemer gedragen
rekening houden met werk- en rusttijden en hij
moet zich als goed werkgever gedragen (niet
pesten of intimideren)
Opzegverbod van de arbeidsovereenkomst:
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de werknemer. Tijdens deze periode moet het loon ook
gewoon doorbetaald worden
Als een werkgever tijdens de ziekte van de werknemer onvoldoende aan de re-integratie van
de werknemer heeft gedaan de en de werknemer daarom verplicht langer loon moet
doorbetalen
Tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste 6
weken nadat de werknemer weer is begonnen met werken
Ook mag een werkgever de werknemer niet ontslaan vanwege:
Discriminatie (geloofsovertuiging, politieke ideeën, geslacht enzovoort)
Bij staan op toepassing van gelijkebehandelingswetten (als vrouwelijke werknemers dezelfde
behandeling eisen als een mannelijke werknemer)
Omdat de werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen
Omdat hij lid is van een vakbond of meedoet met vakbondsactiviteiten
Als hij lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
Als hij lid is van een politiek orgaan (bijvoorbeeld de gemeenteraad) en de vergaderingen
hiervan bijwoont
Omdat het bedrijf wordt overgenomen
Omdat de werknemer niet op zondag wil werken
Als hij in zijn vaderland de militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult
Uitzonderingen op opzegverbod:
, Als de werknemer ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor een ontslagvergunning heeft
ontvangen
Als de werknemer weigert mee te werken aan re-integratie
Nog in proeftijd
Op staande voet ontslagen worden
Schriftelijk instemt met ontslag
Een contract voor bepaalde tijd heeft wat afloopt
Beëindiging van contract voor onbepaalde tijd:
Bij overlijden
Pensioensgerechtigde leeftijd bereikt
Door eenzijdige opzegging van de werkgever of nemer
In de proeftijd zonder dat reden nodig is
Wederzijds goedvinden
In verband met dringende redenen: denk aan diefstal, mishandeling enzovoort
Gewichtige redenen: - dringende redenen – verandering in omstandigheden (bijvoorbeeld
verliesgevend bedrijf, afstoting van een afdeling of een verstoorde arbeidsrelatie)
Bij een faillissement van de onderneming
Beëindiging van contract voor bepaalde tijd:
Bij overlijden van de werknemer
Bij het verstrijken van de periode waarvoor het contract geldt
Bij omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd
Transitievergoeding: vergoeding die de werknemer ontvangt wanneer zijn contract gedwongen is
beëindigd om de periode te kunnen overbruggen tussen deze en zijn nieuwe baan
Arbobeleid: Wettelijke regels en afspraken tussen werkgever en arbodienstverleners
Bevoegdheden van de ondernemingsraad (or):
Adviesrecht: de werkgever moet de OR in gelegenheid stellen om advies uit te brengen over
voorgenomen besluiten van de werkgever
Instemmingsrecht: De OR kan een voorgenomen besluit waarvoor instemming van de OR
vereist is afwijzen. In dat geval mag de werkgever dat besluit niet uitvoeren
Informatierecht: De werkgever is verplicht alle info te verstrekken die de OR nodig heeft om
zijn taken goed te kunnen vervullen
Initiatiefrecht: De OR mag zelf met voorstellen komen
OR is verplicht in een onderneming met meer dan 50 personeelsleden
Wanneer een onderneming tussen de 10 en 50 personeelsleden heeft zijn er 3 mogelijkheden:
De onderneming stelt zelf een OR in
Er kan een personeelsvertegenwoordiging ingesteld worden als de meerderheid van de
werknemers daarom vraagt
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Samenvattingenvh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 82191 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen