Samenvatting
Samenvatting week 6 sociaal recht/ arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
arbeidsrecht - week 6
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Leerdoelen1. De student is op de hoogte van de verschillende werkloosheidsregelingen zoals de WW,
Toeslagenwet, IOAW en IOW en kent haar doelstellingen.
De WW-uitkering
Vier voorwaarden voor een basisuitkering (3 maanden)
1) verzekerd: werknemer (3 ww)
2) werkloos (16 jo 1a ww)
3) voldoen aan wekeneis (referte-eis) (17 ww)
4) geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Verlening
5) voldaan aan jareneis (4 uit 5) (42 ww)
Stappenplan wel of geen ww uitkering? → Altijd 4 vw toetsen
Voorwaarde 1) Verzekerd: werknemer (3 ww)
Voldaan aan 7:610? Automatisch verzekerd.
Niet verzekerd:
1) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (3 lid 1 WW)
2) Personeel in de huishouding van een particulier voor minder dan 4 dagen in de week (6
lid 1 onder cc WW)
3) DGA (directeur groot aandeelhouder) van een BV (6 lid onder d WW)
Voorwaarde 2) Werkloos (16 jo 1a WW)
1a) Minimaal 5 arbeidsuren per week verloren of
1b) De helft (50% of meer) bij een klein dienstverband (minder dan 10).
2) Beschikbaar en bereid om arbeid te aanvaarden.
Welke arbeidsuren tel je niet mee? (1a WW)
a) uur waarover een werknemer inkomen uit arbeid heeft ontvangen
b) uur waarover een werknemer recht heeft op inkomen uit arbeid → recht op loon? →
Zo ja, dan geen recht op WW! Het moet daadwerkelijk leiden tot inkomensverlies.
Voorwaarde 3: wekeneis (referte-eis) (17 WW)
- In 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan 1e werkloosheidsdag in 26 kalenderweken als
werknemer arbeid hebben verricht.
- een week telt mee als 1 arbeidsuur is gewerkt (1a WW)
Eerste werkloosheidsdag (16a WW)
- eerste dag van de kalenderweek waarin het arbeidsurenverlies optreedt en werknemer
beschikbaar is voor arbeid.
, *1 februari 2020
Voorwaarde 4: geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Voorbeelden:
- ontvangt Ziektewet-uitkering
- gedetineerde
- pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- zonder toestemming UWV op vakantie
Conclusie:
Let op bij beëndigingsovereenkomst! (beeindigingsovk met ontslagvergoeding)
- fictieve opzegtermijn; bij ontslag met wederzijds goedvinden met een ontslagvergoeding.
- tijdens de wettelijke opzegtermijn (7:672 BW) geen recht op WW-uitkering!
- opzegtermijn bereken je vanaf datum ondertekening beëndigingsovereenkomst
Bijv. opzegtermijn 2 maanden, 2 maanden per 1 januari (1jan/1 feb). 1 januari weg, dan
gaat uwv zeggen → UWV gaat dan zeggen dat je binnen opzegtermijn niet ww krijgt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sofiaek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen