Samenvatting
Samenvatting Sociaal Economisch Recht
- Instelling
- Haagse Hogeschool (HHS)
Handige uitwerkingen
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting SERRechtsbronnen:
Privaatrecht: wordt verwezen naar boek 7 titel 10 BW (boek 3 en 6 BW)
Wet cao, blz. 1039 t/m 1042.
Publiekrecht: wordt verwezen naar BBA, blz. 1043 t/m 1045.
Artw, Arbo, AWGB, (WW, ZW, WWB)
Jurisprudentie
Internationaal recht (EG-verdrag, ESH)
Soorten arbeidsrelaties:
Aanneming van werk. (art. 7:750 BW).
OVK van opdracht (art. 7:400 BW).
ZZP: vorm van opdracht of aanneming voor één zelfstandige.
Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW).
Aanstelling als ambtenaar (AW 1929) .
Procederen in het arbeidsrecht:
Dagvaarding bij Rechtbank, sector civiel (kantonrechter). Bijv. loon
vordering.
Verzoekschrift bij Rechtbank, sector civiel (kantonrechter). Bijv.
ontbinding.
Uitzondering: geschil met een bestuurder
Bij ontslag twee mogelijkheden:
1. Opzeggen (hiervoor dient als hoofdregel een ontslagvergunning worden
aangevraagd bij UWVW, o.g.v. BBA maar in aantal gevallen niet bijv. Op
staande voet.)
2. Ontbinden bij Rechtbank sector kantonrechter
Procedure kent geen verplichte procesvertegenwoordiging.
O.b.v. art. 6:217 lid 1 ontstaat er een OVK door een aanbod en de aanvaarding
daarvan.
In principe is het vormvrij (mondelinge OVK geldt ook tot recht).
Sommige bedingen zijn uitsluitend schriftelijk:
Proeftijd (art. 7:652 BW)
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW in AO)
AO vindt plaats in art. 7:610 t/m 692 BW. Definitie AO: “De OVK waarbij de ene
partij, de wn, zich verbindt in dienst van de andere partij, de wg, tegen loon
gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”
De vijf kenmerken van een AO zijn:
1. Er moet arbeid worden verricht (er zijn twee partijen)
, 2. Gedurende een zekere periode.
3. Tegen betaling van loon.
4. In dienst v.e. wn (gezagsverhouding)
5. De arbeid moet persoonlijk worden verricht.
Nadat de AO is verwerkt, heeft de wg een infoplicht
De AO is mondeling afgesproken. Bewijslast (loonstroken, kwitanties,
rekeningsbijschrijvingen, getuigen.)
Toch heeft wg plicht binnen één maand na aanvang van werkzaamheden
gegevens te verstrekken (zie art. 7:655 BW)
Wg kan ‘naam’ aan OVK geven, zoals OVK aan opdracht. Toch kan o.g.v.
art. 7:610 BW het om een AO gaan.
De duur v/d AO heeft:
Een onbepaalde tijd
Een bepaalde tijd (eindigt ‘van rechtswege’)
Periode
Specifieke situatie (ziektevervanging)
Specifiek werk (project)
Hieraan verwant: Oproepcontract / 0-urencontract (uitgestelde prestatieplicht)
Duur v/d AO voor bepaalde tijd:
Verlenging: “drie-in-drie-regel”: met dezelfde wg (of een rechtsopvolger) kunnen
drie achtereenvolgende AOen worden gesloten, zolang de opgetelde duur
daarvan niet langer is dan drie jaar.
Bij > drie jaar of vierde tijdelijke AO geldt de AO voor onbepaalde tijd (art. 7:668a
BW).
Indien na afloop v/d bepaalde tijd het werk zonder tegenspraak wordt voortgezet,
dan wordt de OVK geacht te zijn verlengd met dezelfde termijn (met een max.
van één jaar), zie art. 7:668 BW.
De belangen om een AO vast te stellen zijn:
Alle bepalingen van titel 10 boek 7 BW zijn dan van toepassing; vakantie
en verlof, loonbepalingen, gelijke behandeling, ontslag bescherming
Publiekrechtelijke besluiten als BBA en OB zijn van toepassing
Wn is verplicht verzekerd (ziektewet, WIA, WW)
Andere wetten zijn van toepassing zoals Artw, Arbo evt. cao
Medezeggenschap is van toepassing, WOR
Internationaal recht is van toepassing
De verplichtingen uit het BW m.b.t. het loon zijn:
De wg moet het loon op tijd betalen (art. 7:616 BW)
Bij niet op tijd uitbetalen van loon (na de maand moet voor de derde dag
zijn betaald) volgt een sanctie. 4e t/m 8e werkdag verhoging van 5% per
dag, daarna 30 dagen 1% per dag; na 34 dagen is een max. van 50%
, bereikt. (art. 7:625 BW) Het is geen schadevergoeding, maar prikkel om
tijdig te betalen.
De rechter kan per geval de verhoging matigen of op nul stellen.
O.b.v. art. 7:626 BW moet de wg een loonstrookje geven, maar wanneer
loon niet is veranderd, niet verplicht dat bij elke uitbetaling te doen
(controle op nalevering WML)
Meestal is het zo dat als je niet werkt geen loon krijgt, maar hieronder zijn
bepaalde uitzonderingen:
Wanneer oorzaak in redelijkheid voor rekening van werkgever komt
behoudt de wn recht op loon
1. Wanneer de wg ten onrechte de AO beëindigd;
2. Ziekte of overlijden v/d wg, weersomstandigheden; onvoldoende orders,
brand, dierenziektes;
3. Overstroming, noodtoestand/oorlog (verzekeren?);
4. Collectieve acties. Georganiseerde staking, geld uit kas vakbond, werk
willende wn heeft pech; bij wilde staking moet de wg de werk willende wn
wel doorbetalen.
Aantal kenmerken vakantie en verlof:
De opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan het recht op
loondoorbetaling.
De vaststelling gaat in overleg met de wn, tenzij gewichtige redenen zich
daartegen verzetten.
Opbouw van vakantiedagen:
Art. 7:634 BW kent twee hoofdregels:
1. Opbouw is gekoppeld aan recht op loon, het gaat dus niet om of de wn
daadwerkelijk werkt (zie art. 7:628 lid 1 BW).
2. Opbouw vindt plaats naar evenredigheid m.b.t. omvang van AO en de
verstreken tijd. (min. Aant. Uren = vier maal werkweek/jaar)
VB
Bij werkweek van vijf dagen (8 uur/dag) = 20 dagen (of 160 uur) in de cao
kan staan minimaal 24 dagen (vier dagen bovenwettelijk)
De wetsbronnen waarin je kan vinden over gelijke behandeling:
1. In de GW (m.n. art. 1)
2. Artt.7:646 – 649 BW
3. Algemene wet gelijke behandeling (AWGB 1994)
4. Verdragen en Verklaringen (EG, EVRM, IVBPR, UVRM)
Bestaat er een vermoeden van ongelijke behandeling, dan kan men de zaak
aanhangig maken bij de rechter als de CGB. Uitspraken v/d CGB niet juridisch
bindend; men kan ook rechtstreeks naar de rechter.
‘Flexwet’m.b.t. voorovereenkomst en mup
Voorovereenkomst: Oproep tot werk, partij kan aanvaarden maar hoeft
niet. Vrijheid en blijheid. Bij aanvaarding AO bepaalde tijd
, Maar sinds Flexwet (1999) geldt art. 7:668a BW en daarmee kon na drie
oproepen als een AO voor onbepaalde tijd ontstaan.
Daarom sinds 1998 0-urencontract en min-maxcontract, flexcontract
AO met uitgestelde prestatieplicht (mup)
Beide ppn zijn verplicht met elkaar te werken. Min-max geeft op voorhand
zekerheid over minimum aantal uren.
Rechtsvermoeden geeft zekerheid (artt. 7:610a en 7:610b BW). Bewijslast ligt
bij wg.
Hoe vast te stellen wat voor soort contract het is?
1. Is er sprake v.e. AO?
Toetsen aan art. 7:610 BW loon, arbeid, gezagsverhouding
Toetsen aan bedoeling en daadwerkelijke uitvoering
Toetsen aan rechtsvermoeden (art. 7:610a BW)
2. Zo ja, is de AO aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd?
3. Wat is de omvang v/d AO? (art. 7:610b BW)
4. Wat zijn de werktijden? Vast, flexibel.
Rechten en plichten van contractspartijen
Vragen die spelen bij een arbeidsovereenkomst tussen partijen
Hoofdregel: contract = contract
Wat is een goed wn (art. 7:611 BW)
Mag de wg een contract eenzijdig wijzigen?
Wat is overgang van onderneming en blijven de afspraken staan?
Bijzondere verplichtingen v/d wg:
Aansprakelijkheid voor schade die de wn lijdt (tenzij aangetoond niet
nakomen van verplichtingen, opzet of roekeloosheid). Hier geldt bv
uitzendkracht ook als wn. (art. 7:658 BW)
Het treffen van maatregelen t.b.v. arbeidsongeschikte wn ers om de eigen
of andere passende arbeid (weer) te verrichten.
Indien als gevolg van ziekte vaststaat dat passende arbeid niet (meer)
voorhanden is, het bevorderen v/d inschakeling v/d wn in voor hem
passende arbeid bij een andere wg.
Bijzondere verplichtingen v/d wn:
Goed werknemerschap (art. 7:611 BW);
Zelf de arbeid verrichten (art. 7:659 BW);
Houden aan voorschriften m.b.t. het verrichten v/d arbeid, dan wel ter
bevordering van de goede orde;
Bij arbeidsongeschiktheid:
Gevolg geven aan door de wg of een door hem aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften en meewerken aan door de wg of
deskundige getroffen maatregelen in het kader van re-integratie (ook in
een eventuele andere functie of in een andere bedrijf);
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper edomatali. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen