Samenvatting
Samenvatting Wet- & Regelgeving 1 en 2
- Instelling
- Wellantcollege
Twee aparte documentjes: samenvatting wet- en regelgeving 1 en 2 1e jaars paraveterinair versneld traject aan het wellantcollege
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: szuidland • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Wet- en regelgeving 1Arbowet = Arbeidsomstandighedenwet
Het draait hier om een acceptabel niveau van veilig werken en de gezondheid en het welzijn
van de werknemer te verbeteren
Bevat de rechten en plichten van werknemer en -gever
Arbocatalogi
Hierin beschrijven werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijke afspraken over de
wijze waarop zij voldoen aan de doelvoorschriften van de overheid voor gezond en veilig
werken
Ergonomie = de relatie tussen mensen en zijn omgeving
Iedere werknemer krijgt te maken met lichamelijke inspanning. Het is daarom belangrijk dat
de werknemer geen fysieke over- of onderbelasting ervaart
Drie niveaus van wetgeving
Wet = Arbowet
De algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
- Kaderwet = geen concrete regels
Vormt de basis van de arbowetgeving
Besluit = Arbobesluit
Een uitwerking van de Arbowet
- Verplichte regels die zowel door werkgever als werknemer nagevolgd moeten worden
Regeling = Arboregeling
Verdere uitwerking van het besluit
- Concrete voorschriften waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen, en een
arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren (verplichte regels)
Arbowet sinds 1990 (3 belangen):
Werkgeversbelang
De werkgever moet zorgen dat:
- de werksituatie zo gezond en veilig mogelijk is
- dat werknemers machines, werktuigen en stoffen die gevaarlijk zijn voor de gezond-
en veiligheid vermijden
- er bij acuut gevaar van de werknemer deze zichzelf zo goed mogelijk in veiligheid
kan brengen
- de inrichting van de werkplek, de werkmethode en de hulpmiddelen zijn aangepast
aan de werknemer
- monotoon werk zoveel mogelijk vermeden word
- er rekening gehouden wordt met de persoonlijke kenmerken van de werknemer
(leeftijd, geslacht, ervaring etc.)
, - het werk geen nadelige invloed heeft op de lichamelijke en/of geestelijke gezondheid
van de werknemer
- de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer
- de werknemer het werk naar eigen inzicht kan inrichten
- hij zichtzelf op de hoogte kan brengen van het doel en het resultaat van het werk
Werknemersbelang
De werknemer moet:
- machines, toestellen, werktuigen en dergelijke op de juiste manier gebruiken
- persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze gebruiken en na gebruik op de
daartoe bestemde plaats opbergen
- aangebrachte beschermingsmiddelen op werktuigen en dergelijke nooit veranderen
of zonder noodzaak weghalen
- meewerken aan het voor werknemers georganiseerde voorlichting
- gesignaleerde gevaren aan de werkgever melden
Maatschappelijk belang = het voorkomen van gevaar voor andere personen dan
werknemers
BedrijfsHulpVerlening (BHV)
Doel: zoveel mogelijke+ directe nadelige gevolgen van ongevallen voorkomen
Minimaal één persoon moet in bezit zijn (en daarmee ook aanwezig) van een BHV diploma
- Verlenen van EHBO
- Voorkomen, beperken en bestrijden van een beginnende brand
- Beperken van ongevallen
- In noodsituaties kunnen alarmeren en evacueren
- Het alarmeren en samenwerken met gemeentelijke en regionale hulpdiensten
Elk bedrijf heeft een Arbobeleid, hierin staat hoe het bedrijf verantwoord werkt
- Gebaseerd op het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Hierin worden risico’s
schriftelijk vastgelegd
In het Plan van Aanpak RI&E staat:
- Welke verbeteringen de werkgever gaat doorvoeren
- Welke verbeteringen het belangrijkst zijn
- Wanneer ze afgerond dienen te zijn
- Wie voor de uitvoering verantwoordelijk is
Risico’s beperken d.m.v.:
1. Bestrijden van het risico aan de bron (risicobron aanpassen/vervangen)
2. Afschermen van de risicobron (risicobron afschermen)
3. Afschermen van de mens (risicobron in aparte ruimte)
4. Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
Risico berekenen (zie PP):
Risico = E x B x W
E = mogelijk effect (schade en gevolgen wanneer het risico zich voordoet)
B = blootstellingsfrequentie
W = waarschijnlijkheid dat het effect optreed
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SanneMG. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,54. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen