Inleiding
Welke regels en normen zijn gelden er voor kantoorhuisvesting en waarom zijn deze nu zo
belangrijk? Dat gaat in dit literatuurverslag duidelijk worden. Sinds dat Nederland helemaal in de ban
is van de huidige pandemie, zijn de regels voor kantoorhuisvesting alleen maar beter onder de loep
gelegd. Op het gebied van hygiëne zijn we extra voorzichtig en zorgvuldig te werk gegaan, zoals
meerdere keren aangegeven door onze premier Mark Rutte ‘Stop vanaf vandaag met handen
schudden’ (2020, 00:14-00:15). Het doel van dit verslag is om de lezer duidelijk te maken waarom de
regels en normen nu juist zo belangrijk zijn, en hen wat te leren over dit onderwerp. Het verslag zal
opgebouwd zijn in drie grote lijnen: een inleiding, een kern waarin afmetingen en ongeschreven
regels zullen worden besproken en een duidelijke conclusie, waaruit blijkt welke regels en normen en
nu precies gelden voor kantoorhuisvesting.
Afmetingen
De regels voor de afmetingen van een kantoor staan vastgelegd door de Nederlandse Norm(NEN). De
afmetingen zorgen voor een duidelijkheid bij werkgevers en werknemers, want als een werknemer
het ergens niet mee eens zou zijn, kan de werkgever de via de NEN van Winter (z.d.) aangeven dat hij
volgens de regels heeft gehandeld. Dit kan natuurlijk ook vice versa werken, zo kan een werknemer
aangeven dat hij te weinig ruimte heeft voor een schrijfplek dan kan hij net zoals zijn werknemer de
NEN raadplegen. In de NEN staan de minimale afmetingen waaraan een werkplek moet voldoen.
De minimale afmetingen voor een kantoorwerktafel moeten bijvoorbeeld zijn:
VIERKANTE METER GEBRUIK
1 Voor een werkplek met een plat beeldscherm
2 Voor een werkplek met een CTR- beeldscherm
1 Voor een lees/schrijfvlak
2 Voor een vlak voor uitleg van tekeningen
1 Voor elke vrijstaande of verrijdbare (lade)kast
Noot. Cijfers overgenomen van https://www.euronorm.net/content/template2.php?itemID=423 Alle
ins en outs van wetgeving en normen.[z.d.]
Niet alleen de afmetingen zijn belangrijk er staan ook genoeg regels beschreven in het
Arbeidsomstandighedenbesluit (2017), zo worden er normen beschreven waaraan een werkgever
zich moet houden. Deze normen gaan over meerdere zaken die personeelsnet (2018) mooi op een
rijtje hebben gezet. Voor elke individuele ruimte zijn er regels die nageleefd moeten worden om
hygiëne, veiligheid en een leuke sfeer op de werkplek behouden te laten blijven. Enkele ruimtes
waar we dan over spreken zijn:
➢ De kleedruimtes
➢ De kantine
➢ De ontspanningsruimte
➢ De ruimte voor borstvoeding
Voor elke ruimte gelden meerdere regels die hygiëne en veiligheid waar moeten borgen als
voorbeeld licht ik de kantine en ontspanningsruimte er even uit, want over het algemeen worden de
meeste regels meerdere keren herhaald per ruimte.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper makelaarsmannetje. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
