Extra aantekeningen n.a.v. werkcolleges Arbeidsrecht
WC1: kwalificatie en soort arbeidsovereenkomst
1919: Bij verdrag van Versailles International labour organisation opgericht.
Wet werk en zekerheid: Versoepeling ontslagrecht
Arbeidsrecht: Werknemers hebben een zwakker positie dan werkgevers, dit moet gecompenseerd
worden (ongelijkheidcompensatie)
In arbeidsrecht komt zowel privaat- als publiekrecht voor.
Ambtenaren worden aangesteld, ze werken niet in een arbeidsovereenkomst. Ze hebben een vrij
sterke ontslagbescherming.
In het arbeidsrecht heb je het gunstigheidsbeginsel: Op het moment dat een bepaling in een lagere
bron een gunstigere uitkomst geeft dan die van een hogere bron, krijgt de lagere bron voorrang.
Bepaalde gradaties van dwingendheid:
Dwingend recht: 80% v/h arbeidsrecht
¾ dwingend recht (!!!): Art. 7:670 BW: In principe is het een heel belangrijk recht, maar er kan ten
nadele van de werknemer in de Cao afgeweken worden. (Kijk naar lid 1 en lid 13)
5/8 dwingend recht: Met een schriftelijke afspraak met ondernemingsraad of personeelsvereniging
mag er afgeweken worden.
½: Bij schriftelijke overeenkomst afwijken mag.
Regelend recht/aanvullend recht: Richtlijnen hoe je iets zou kunnen aanpakken.
Arbeidsovereenkomst relevant voor werknemersbescherming die je bijvoorbeeld bij aanneming van
werk bijvoorbeeld niet hebt.
Andere manieren van overeenkomst zijn bijvoorbeeld (gezagsverhouding ontbreekt):
Aanneming 7:750 BW: Tot stand brengen van stoffelijk werk
Opdracht 7:400 BW: Een soort dienst (bv. dokter/advocaat)
Arrest Groen/Schroevers:
Instituut Schroevers is een opleiding voor secretaressen. De heer Groen, belastingadviseur, werkt in
opdracht, ook bij Schroevers. De heer Groen zegt dat hij arbeidsovereenkomst heeft, namelijk aan
alle vereisten voldaan, in de hoop zo vergoeding bij zijn ontslag te krijgen. HR: Sprake van
overeenkomst tot opdracht (7:400 BW). Bij het sluiten van zo’n overeenkomst:
-Is het bepalend wat de partijen voor ogen stond.
-Hoe daar feitelijk uitvoering aan werd gegeven.
-Rekening houden met de maatschappelijke positie van betreffend persoon. (hij was hoogleraar, dus
wist precies waar hij mee bezig was)
Art. 7:610a: Rechtsvermoeden
Art 7:610b: Rechtsvermoeden omvang/duur arbeidsovereenkomst.
Driehoeksverhouding uitzendovereenkomst:
Relatie tussen werknemer en inlener: In feite ter werking stellen, verder geen verband.
Relatie tussen werknemer en uitzendbureau: Salaris
Relatie tussen uitzendbureau en inlener: Opdracht
Uitzendbeding: Als de inlener de werknemer niet meer nodig heeft, houdt de overeenkomst op.
,Art. 7:668a BW:
Lid 1 sub a: Stel je hebt meerdere arbeidsovereenkomsten, vanaf het 3-jarenpunt geldt er een
contract voor onbepaalde tijd.
Sub b: Meer dan 3 arbeidsovereenkomsten van bepaalde zorgt voor een contract voor onbepaalde
tijd, als er niet een tussenpoos van 3 maanden tussen heeft gezeten.
Art. 7:668a lid 2 BW:
Voorkomen draaideurconstructie: Eerst even voor de inlener werken, daarna weer terug etc.
Art. 7:668a lid 5 BW:
Afwijking bij cao is mogelijk (3/4 dwingen recht). (ten nadele van de werknemer)
Wet werk en zekerheid 7:668 BW:
Vast contract van 3 jaar naar 2 jaar.
Termijn hierboven beschreven van 3 naar 6 maanden:
-Om werknemer te beschermen, werkgever wil niet dat zijn werknemer een half jaar weggaat.
Kritiek:
-Snellere vervanging.
Discriminatie mag niet (art 1 GW), ook bij het arbeidsrecht:
Direct: Direct onderscheid, mag niet. (uitzondering is leeftijd)
Indirect: Neutrale bepaling op het oog, met als gevolg dat er onderscheid gemaakt wordt. Voorbeeld
minimumlengte bij politie, alleen discriminerend voor vrouwen.
Soms toegestaan als er een objectieve rechtvaardigheidsgrond toe is:
-Legitiem doel
-Passend en noodzakelijk
Art. 7:646 BW e.v. is dit geregeld.
Daarnaast zijn de wetten AWGB (algemene wet gelijke behandeling), WGB (wet gelijk behandeling
mannen en vrouw), WGBH/CZ (wet gelijke behandeling gehandicapten/chronisch zieken), WGBL.
(wet gelijke behandeling leeftijd)
Leeftijd apart, want af en toe ook direct onderscheid, omdat je op den duur toch een bepaalde
leeftijd bereikt. (maar toch moet het objectief gerechtvaardigd zijn)
Positieve discriminatie:
Bepaalde regeling om een bepaalde groep gelijk te trekken met een andere groep, bijvoorbeeld meer
vrouwen aan de top.
WC2: Loon/wijziging arbeidsvoorwaarden/ arbeid en zorg
Art. 7:611 BW: Goed werkgever/werknemerschap: Algemene beginsel van behoorlijk bestuur voor de
werkgever. (Altijd behoefte aan R&B).
Loon:
Art. 7:617/620/621/625/626 BW.
Art. 7:621 BW: Niet bevrijdende voldoening, stel je krijgt bier als loon, dan kun je alsnog je echte loon
opvorderen.
Art. 7:625 BW: Je heb na een aantal dagen recht op extra vergoeding als je salaris niet uitbetaald
krijgt.
Art. 7:626 BW: Schriftelijke opgave/loonstrookje
Art. 7:628 BW: Valt de omstandigheid dat je niet kunt werken EERDER in het risico van de werkgever,
dan de werknemer? Dan toch loon (denk aan brand, sneeuw, niet op tijd leveren van grondstoffen).
, Loon wordt in verschillende wettelijke regelingen verschillend gedefinieerd: De vergoeding van de
werkgever voor de werknemer ten tijde van bedongen arbeid.
Ondanks dat er sprake is van overmacht, is het aan de werkgever om loon door te betalen.
Situatieve arbeidsongeschiktheid: Stel flinke ruzie, werknemer meldt zich volgende dag ziek, ook dan
kan art. 7:628 BW een rol spelen als de werknemer een verwijt kan worden gemaakt.
Staking soms wel doorbetaling, soms niet.
WWZ: 7:627 komt als het ware in 7:628 BW. De bewijslast komt meer bij de werkgever dan de
werknemer.
7:628 lid 5 BW: Semi-regelend recht: Bij schriftelijke overeenkomst.
Bv. strandtent, stel het regent continu, dan handig om af te wijken.
Lid 7: Na die 6 maanden afwijking, wordt het ¾ dwingend recht.
Art. 7:628a BW:
Indien oproep, minder dan 3 uur opgeroepen= toch 3 uur uitbetaald.
Vakantie: 634, 635, 638, 640
Wettelijk minimum: 4 weken
7:638: Overeenkomstig jou wensen moet de werkgever jou je 4 weken vakantie geven. Zijn natuurlijk
uitzonderingen, als er bijvoorbeeld gewichtige redenen zijn.
7:639: Gedurende vakantie behoudt op recht van loon.
7:640: Vakantiedagen kun je niet zomaar afkopen, dit ter bescherming tegen de werknemer.
Verlof:
WAZO: wet arbeid en zorg blz 109
Komst van een kind (zwangerschap of bevalling/adoptieverlof), calamiteitenverlof, noodzaak van
zorg (kortdurend en langdurend zorgverlof), ouderschapsverlof (geen doorbetalingsplicht)
WAA: wet aanpassing arbeidsduur
Art. 2 WAA: Verzoek kan ingediend worden als je al meer dan een jaar werkt, geen zwaarwegende
bedrijf- of dienstbelangen. Dan moet het geaccepteerd worden.
Wijziging arbeidsvoorwaarden:
-Art. 7:613: Schriftelijk wijzigingsbeding. Er moet een clausule zijn als je het wil wijzigen. Er moet ook
wel een zwaarwichtig belang zijn.
-Taxi Hoffman- arrest:
HR: Op het moment dat je een redelijk voorstel doet (7:611), dan is de werknemer gehouden te
accepteren.
Later arrest:
Stoof/mammoet arrest: Nadere kwalificatie: Niet alleen kijken wat redelijkerwijs van de werknemer
kan worden verwacht, maar ook of het voorstel dat de werkgever geeft redelijk is. (dus naar wijziging
van omstandigheden kijken).
-Vanwege incidentele wijziging.
WC 3: Cao-recht I (Doorwerking van cao en avv)
Poldermodel: Overlegmodel waarbij de overheid een achterliggende rol speelt, werkgevers en
werknemersbonden overleggen met elkaar. Je kunt een win- win situatie krijgen door compromissen
te sluiten.
