Tentamen (uitwerkingen)
Sociaal Recht Versie A Proeftoets 1
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Proeftentamen met antwoorden. Deze vragen kunnen daadwerkelijk op het tentamen komen.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Deel AIlse (woont in Rotterdam) is reeds drie jaar winkelmedewerker in een kledingzaak in Den
Haag. Ze heeft een contract voor 40 uur in de week, ze werkt vijf dagen in de week en
verdient een brutoloon van € 1.200,- per maand. In haar arbeidsovereenkomst staat dat zij
recht heeft op 20 vakantiedagen.
Ze heeft inmiddels een contract voor onbepaalde tijd.
1. Wat is de hoofdregel met betrekking tot het wettelijk aantal vakantiedagen?
a. Per jaar minimaal 1x het aantal uren per week
b. Per jaar minimaal 2x het aantal uren per week
c. Per jaar minimaal 4x het aantal uren per week
d. Per jaar minimaal 6x het aantal uren per week
Ilse is het niet eens met het weinige aantal vakantiedagen per jaar. Ze wil meer
vakantiedagen en spant een bij de bevoegde instantie een rechtszaak aan. De werkgever is
niet blij met de procedure die Ilse heeft aangespannen. Hij wil de arbeidsovereenkomst met
Ilse het liefst zo snel mogelijk beëindigen.
2. Welke opzegtermijn zou hij in acht moeten nemen?
a. 1 maand
b. 2 maanden
c. 3 maanden
d. 4 maanden
3. Stel dat de arbeidsovereenkomst met Ilse beëindigd zou worden. Maakt Ilse dan
aanspraak op een transitievergoeding?
a. Ja, want er is sprake van een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever nu hij zijn
werknemer te weinig vakantiedagen geeft.
b. Ja, want Ilse werkt er langer dan twee jaar en het initiatief tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever.
c. Nee, want het ontslag is aan Ilse zelf te wijten, nu zij die procedure over het aantal
vakantiedagen is gestart.
d. Nee, want Ilse werkt nog niet lang genoeg bij deze werkgever om aanspraak te kunnen
maken op een transitievergoeding.
4. Stel dat de werkgever Ilse wil ontslaan wegens disfunctioneren. Welk antwoord is juist?
a. zal hij toestemming aan het UWV ex art. 7:671a BW moeten vragen.
b. zal hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
moeten verzoeken.
c. kan hij zowel toestemming aan het UWV vragen als ontbinding aan de kantonrechter
verzoeken.
d. zal hij daartoe niet gerechtigd zijn, nu er met betrekking tot disfunctionerende werknemer
een opzegverbod bestaat.
5. De werkgever neemt uiteindelijk bij het ontslag een te korte opzegtermijn in acht. Hoe
noemen we dit?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Laura098. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen