College aantekeningen
Samenvatting Sociaal Recht
- Vak
- Sociaal Recht
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Collegedictaat van 35 pagina's voor het vak Sociaal Recht aan de HAN
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 35 pagina's
Voorbeeld 3 van de 35 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Sociaal RechtSamenvatting Sociaal Recht 1
Hoofdstuk 1: Het begrip Sociaal Recht 2
Hoofdstuk 2: De Arbeidsverhouding 4
Bijzondere arbeidsovereenkomsten 6
Hoofdstuk 3: Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst 7
Aantekeningen Ontslagrecht 8
Hoofdstuk 5: De plichten van de werknemer 10
Hoofdstuk 6: De plichten van de werkgever 12
Hoofdstuk 7: Onderbreking van de arbeid 13
Hoofdstuk 10: Het ontslagrecht: de opzegging 14
Ontslag 14
Hoofdstuk 11: Het overige ontslagrecht 17
Hoofdstuk 16: Het stelsel van sociale zekerheid 18
Zekerheidsbeginsel: 18
Hoofdstuk 17: Het werkloosheidsrecht 20
Hoofdstuk 18: Arbeidsongeschiktheidsregelingen 23
Ziekte 23
Ziektewet 23
Arbeidsongeschiktheid 23
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): 23
IVA-uitkering 24
WGA-uitkering 24
Loongerelateerde uitkering 24
Loonaanvullingsuitkering 25
Vervolguitkering 25
Hoofdstuk 19: Overige Sociale Verzekeringen 27
Algemene Ouderdomswet (AOW) 27
Algemene Nabestaandenwet (ANW) 27
Algemene Kinderbijslagwet (AKW) 28
Hoofdstuk 20: De Sociale voorzieningen 29
Wet Werk en Bijstand [Bijstand]
29
IOAW : Inkomensvoorziening oudere en arbeidsongeschikte werklozen 29
IOW: Inkomensvoorziening oudere werklozen 30
TW: Toeslagenwet 30
Aantekeningen: 31
Indeling Burgerlijk Wetboek 31
,Hoofdstuk 1: Het begrip Sociaal Recht
Begrip Sociaal Recht
Enge zin = Het sociale zekerheidsrecht
Ruime zin = Al het recht waarbij degenen worden bescherm die in de
maatschappij in
economisch opzicht een zwakke positie innemen
Meest gangbaar = Sociaal Recht = overkoepelende benaming voor het
arbeidsrecht en het
socialezekerheidsrecht.
Sociaal Recht
- apart juridisch vakgebied geworden (o.a. ontslagrecht)
Geschiedenis:
1. Eerste periode 1870 – 1900
a. Introductie van het sociaal recht
b. Kinderarbeid verboden kinderwetje Van Houten
c. Arbeidswet na.v. toestanden in fabrieken
i. Arbeidsinspecteur
d. Veiligheidswet, Ongevallen wet
2. Tweede periode 1900 – 1945
a. Meer algemene regelingen voor sociaal recht
b. Opname in BW
c. Collectieve arbeidsovereenkomsten (1927)
d. Verdere ontwikkeling sociale verzekering Invaliditeitswet, ZW
3. Derde periode 1945 – 1975
a. Ontwikkeling verzorgingsstaat
b. Wederopbouw na WO2, herstellen economie nationale
overeenstemming voor ontwikkelding van stelsel van sociale
zekerheid
c. Verzorgingsstaat
i. OR’s
ii. Recht op minimumloon, recht op vakantie, etc.
4. Vierde periode 1975 – heden
a. Stagnering + modernisering
b. Stelsel te kostbaar
c. Meer flexibelere arbeidstijden en flexibelere arbeidsrelaties
Flexibilisering
- behoefte flexibilisering bij werkgever en werknemer
- Aanpassen aan ontwikkelingen op de markt
- Externe flexibiliteit werkgevers maken ook gebruik van wisseling
personeel
o Tijdelijke contracten, uitzendwerk
- Interne flexibiliteit meewerken door werknemer aan wijzigingen binnen
onderneming
o Goed werknemerschap
- Flexibiliteit verzoek van werknemer;
, o Werktijden, rekening houden met privéleven
- Individualisering
Rechtsbronnen
- Internationale verdragen / regelingen
- Grondwet
- Wetten in formele zin
o O.a. Burgerlijke Wetboek
- Wetten in materiële zin
- Rechtspraak jurisprudentie
- Collectieve & Individuele arbeidsovereenkomsten
- Gebruik en Gewoonte
Wetgeving m.b.t. arbeidsrecht:
- Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10: arbeidsovereenkomsten
- Bijzondere wetten;
o Wet minimumloon
o Wet op de CAO
o Ambtenaren ambtenarenwet
o Wetten voor socialezekerheidsrecht;
WW
WIA
AOW
Arbowet
CAO = Afspraken over arbeidsvoorwaarden voor bepaalde groepen
werknemers
- bevat o.a: loonschalen, vakantierechten, loon bij ziekte, etc.
- Officieel geregistreerd bij Min SZ en Werkgelegenheid
Arbeidsovereenkomst;
- zowel mondeling als schriftelijk
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mspier84. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen