Gestructureerde en volledige samenvatting van het vak Sociaal recht, gegeven door R. Hoop in het eerste semester van het tweede jaar in de richting Global Business Management aan Vives te Brugge.
Sociaal recht
Juridische tewerkstellingsvormen
Wat is sociaal recht?
Arbeidsrecht
o Privaatrecht
Individueel arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht
o Publiekrecht
Arbeidsrecht
Privaatrecht
=verhouding tussen de burgers onderling.
De arbeidsverhouding tussen:
Individueel arbeidsrecht:
o Werknemer (WN) en werkgever (WG)
Collectief arbeidsrecht:
o Werknemers en werkgever(s)
Het arbeidsrecht bevat veel dwingend recht (= er mag niet van worden afgeweken).
Het collectief arbeidsrecht als extra/ eigen bron van recht.
Socialezekerheidsrecht
Publiekrecht
= verhouding tussen de burgers en de overheid (eenzijdigheid, dominantie van de overheid) met
name rechten op sociale zekerheid die de burger kan inroepen/ opeisen ten attentie van de overheid
ingeval van “sociale risico’s”.
,Ontstaan van het arbeidsrecht
19e eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze => loonarbeid (=contract tussen werkgever en
werknemer).
Principes van burgerlijk recht: gelijkheid en vrijheid.
Praktijk: gelijke onderhandelingspartijen
Ontstaan van de “Sociale kwestie”: de miserabele werk- en leefomstandigheden werkvolk
(arbeidersproletariaat) => sociale onrusten (1886), opkomst socialisme:
Eerste sociale wetten:
o 1887: loonbescherming
o 1889: vrouwen- en kinderarbeid
o 1896: werkplaatsreglement
o 1900: wet op arbeidsovereenkomsten
o 1905: verplichte zondagsrust
Verder ontwikkeling door:
o 1893: algemeen meervoudig stemrecht
o 1921: vrijheid van vereniging
Arbeidsrecht is dus:
Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht.
Beschermend recht voor de werknemer.
,Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien=> betaald werken.
Kan op verschillende manieren: verschillende juridische tewerkstellingsvormen (=sociale statuten)
met eigen logica, kenmerken, voor- en nadelen.
2 onderscheidingscriteria:
Werk je onder gezag of niet?
Werk je voor een publiek of privaat persoon?
Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
Werken als zelfstandige
= mensen die winst maken met een nijverheids- handels- of landbouwbedrijf, bestuurders
van vennootschappen of beoefenaars van vrije beroepen.
Ervaart geen gezag
Heeft meerdere klanten, “overeenkomsten van aanneming” => burgerlijk en handelsrecht
Sommige beroepen zijn zowel in dienstverband of als zelfstandige.
Combinatie mogelijk: zelfstandige in bijberoep.
Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
Werken in dienstverband
In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon):
o Door een arbeidsovereenkomst => sociaal recht
o Werkgever en werknemer/ loontrekkende
o Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (=WAO) 3 juli 1978
o Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
In dienst van de overheid (=publiek persoon):
o Door een statuut of rechtspositieregeling (eenzijdig opgelegd en gewijzigd)
=> bestuursrecht
o Statutaire ambtenaren
o Een benoeming of aanstelling
Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel: overheid kan ook mensen contractueel aanwerven
voor welbepaalde taken of reden via een arbeidsovereenkomst.
Inschrijving bij de KBO (Kruispunt Bank voor Ondernemers) via een ondernemingsloket (je
krijgt een ondernemingsnummer.
Sociaal statuut zelfstandige:
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
Werken als werknemer
Inschrijving als werkzoekende bij VDAB
Solliciteren
Aanwerving
De aanwerving
Sollicitatie- en selectieprocedure = precontractuele fase
Werkgever en werknemer moeten een aantal regels in acht nemen:
o Cao’s nr. 38 tot 38 sexies: een aantal basisspelregels bij werving en selectie.
o Taalgebruik in sociale betrekkingen.
Zie oefening: de sollicitatie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MK2002. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
