Case uitwerking
Juridische analyse: V (alles goed op beoordelingsformulier!)
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Deze uitwerking is op de casus van Charmaine Da Silvio
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
BEROEPSOPDRACHTJURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT: Eva Kelder
STUDENTNUMMER: 634687
WERKGROEP: 1E
DOCENT: Donny Buisman
VAK: Sociaal recht
VAKCODE: 1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 794
DATUM: 7-06-2021
, VRAAG 1
Voor beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is
voorafgaande opzegging nodig (art. 7:667 lid 6 BW).
De werkgever heeft schriftelijke instemming van de werknemer nodig om te voldoen
aan een opzegging (art. 7:671 BW).
De werkgever moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijn dat is in dit geval 4
maanden (art. 7:672 lid 2 sub d BW). En moet een transitievergoeding betalen, omdat
hij heeft opgezegd (art. 7:673 lid 1 sub a BW).
VRAAG 2
Charmaine zou een ZW-uitkering krijgen, want zij voldoet aan alle voorwaarden. Maar
het UWV kan het ziekengeld weigeren: indien de verzekerde door zijn doen en laten de
uitkeringsinstanties benadeeld (art. 45 lid 1 sub j ZW). Charmaine benadeeld het UWV
door in te stemmen met ontslag tijdens de periode dat zij recht had op loondoorbetaling
van de werkgever (art. 45 lid 7 ZW). Er vindt een gehele weigering van de uitkering
plaats (maatregelenbesluit socialezekerheidswetten art. 2 lid 1 sub d). Dit is voor de tijd
dat de verzekerde aansprak op loon had kunnen hebben (maatregelenbesluit
socialezekerheidswetten art. 2 lid 6).
Voorwaarden ZW-uitkering art. 19 ZW:
1. Charmaine is verzekerd. Zij heeft een privaatrechtelijke dienstbetrekking, want
zij werkt als restaurantmedewerker. Hiervoor krijgt zij loon en er is een
gezagsverhouding.
2. Zij is ongeschikt tot het verrichten van haar arbeid, want zij kan maar 2 uur per
dag werken i.p.v. de voorafgaande 30 uur.
3. Als rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van ziekte , want door corona
kampt zij met restverschijnselen.
VRAAG 3
Ja, Charmaine zal recht hebben op WW-uitkering want zij voldoet aan alle
voorwaarden.
1. Charmaine is werknemer in de zin van de WW, want zij voldoet aan de eisen
van art. 3 WW.
2. Charmaine is werkloos in de zin van de WW (art. 16 lid 1 WW), want ze is
beschikbaar om arbeid te aanvaarden en heeft arbeidsurenverlies.
3. Charmaine voldoet aan de referte-eis (art. 17 lid 1 WW), want zij kan in de 36
weken voorafgaand aan haar eerste dag werkloosheid 26 weken aantonen
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper evakelder1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen