Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht
- Vak
- Recht
- Instelling
- Hogeschool Zeeland (HZ)
Het document bevat een samenvatting behorende bij het vak Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H1Onzelfstandige beroepsbevolking: mensen met een betaalde baan > afhankelijkheidspositie
Zelfstandige beroepsbevolking: niet onderworpen aan opdrachten van anderen, werken voor jezelf
of afhankelijk van 1 opdrachtgever (zzp’er) > Wet DBA: deregulering beoordeling arbeidsverhouding
> geeft een link tussen zelfstandigen en personen die wel in loondienst zijn
Private sector: werkzaam in het bedrijfsleven
Publieke sector: in dienst van de overheid
Semipublieke sector: verbonden aan organisaties die financieel afhankelijk zijn van de overheid
(onderwijs)
Sociaal recht: oog op de zelfstandige beroepsbevolking > in dienstverband of in ondergeschiktheid
arbeid verrichten, wetten: Arbo, wet op de ondernemingsraden en de arbeidstijdenwet
Rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht > wet flexibiliteit en zekerheid (werkgever flexibeler en slagvaardiger
optreden bij gewijzigde marktomstandigheden), wet werk en zekerheid (bescherming en zekerheid
voor kwetsbare groepen) zoals oproepkrachten en uitzendkrachten
- Vermogensrecht > verbintenissen: rechtsbetrekking tussen tenminste 2 partijen
- Overige wetten > Wmco, WW, ziektewet
- Jurisprudentie (rechtersrecht) > het geheel van gepubliceerde uitspraken gedaan door rechterlijke
colleges > arresten van Hoge Raad spelen een centrale rol
- Cao > geldt tussen werkgever en werkgeverorganisaties en vakbonden > als lid/niet lid verbonden
aan cao, 3 vormen: geen cao, bedrijfstak (horeca/aannemersbedrijf), bedrijfs-cao (shell/c&a)
- Het verdrag > overeenkomst gesloten tussen 2 of meer landen
Dwingend recht: recht waarvan niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken
(nietig)
Nietig of vernietigbaar: kan niet van worden afgeweken en wat afwijkend is bestaat niet voor de
wet / kan ongeldig worden verklaard door dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden
Driekwart dwingend recht: kan uitsluitend van worden afgeweken bij cao of bij regeling door een
bestuursorgaan
Semidwingend recht: kan uitsluitend van worden afgeweken bij schriftelijk aangegane overeenkomst
Aanvullend recht: mag altijd van worden afgeweken, zowel individueel als mondeling
Bevoegde rechter:
- Absolute competentie > welk soort gerecht (rechtbank, gerechtshof of hoge raad) is bevoegd >
kantonrechter, rechter in eerste aanleg > dagvaarding/verzoekschrift
- Relatieve competentie > welk soort rechter is bevoegd, in welke plaats zal de zaak aanhangig
worden gemaakt? > arrondissement (bepaald gebied), vestigingsplaats (vestiging kantonrechter),
kort geding (snelle, informele procedure voor spoedgevallen), voorzieningenrechter (rechter in een
kort geding)
H2
3 soorten overeenkomsten:
-Arbeidsovereenkomst > arbeid, loon en gezagsverhouding > 1 van de 3 ontbreekt? > geen
arbeidsovereenkomst
-Aanneming van werk > aannemingsovereenkomst 7:750 (huis) > kijken naar gezagsverhouding > laat
aannemer bijvoorbeeld kiezen hoe de verhoudingen zijn, wanneer wordt werk verricht? > bepaalde
prijs betalen > geen arbeidsovereenkomst tussen aannemer en aanbesteder
1
, -Overeenkomst van opdracht: 7:740 en verder (advocaat, notaris, art, tandarts, musicus) >
dienstverlenende > geen gezagsverhouding
Gezagsverhouding: werkgever is gerechtigd tijdens het werk eenzijdige instructies aan de werknemer
te geven > tijdens het werk kunnen nog opdrachten en aanwijzingen worden gegeven
2 criteria Hoge Raad geldigheid arbeidsovereenkomst tussen partijen:
- Partijbedoeling > wat is er afgesproken/gedaan
- Feitelijke uitvoering > is er dagelijks concreet gehandeld zoals ze hebben afgesproken?
Gezagscriterium:
- Formeel > mate waarin de betreffende overeenkomst lijkt op de reguliere arbeidsovereenkomsten
in de organisatie (wie draagt eind verantwoordelijkheid, loonbetaling en continuïteit)
- Materieel > bevoegdheid om eenzijdige instructies te geven
Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs): rechten van werknemers waarborgen >
verschil gemaakt tussen arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van uitzendwerk (arbeid)
Driehoeksverhouding:
-Opdrachtgever = inlener (Bedrijf die iemand nodig heeft) arbeid verricht bij werkgever, geen
loonbetaling, wel gezagsverhouding
-Uitzendbureau = uitlener (Randstad)
-Uitzendkracht
Arbeidsovereenkomst? > Nee > arbeid wordt ook niet uitgevoerd bij werkgever dus geen
arbeidsovereenkomst
> het is een wetsontduiking
(7:690 en 691) + CAO (reparatie van het schema)
-Opdrachtgever en uitzendbureau: leenovereenkomst/overeenkomst van opdracht
-Opdrachtgever en uitzendkracht: feitelijke relatie, geen arbeidsovereenkomst
-Uitzendbureau en uitzendkracht: voorovereenkomst > moment van inschrijving bij uitzendbureau
Tussen uitzendkracht + uitzendbureau arbeidsovereenkomst zodra de uitzendkracht bij de
opdrachtgever gaat werken (tweefasetheorie)
ABU-cao (Algemene Bond Uitzendorganisaties): rechtspositie van de uitzendkracht met 3 fasen:
- 78 weken (1,5 jaar) waarin de uitzendkracht arbeid verricht > kan op ieder moment ontslag nemen
of ontslagen worden (binnen de eerste 26 weken) (uitzendbeding)
- 2 jaar > uitzendbeding geldt niet meer en overeenkomsten kunnen niet worden beëindigd > sprake
van een arbeidsovereenkomst
- na 2 jaar > in vaste dienst van bedrijf > uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd
Uitzendbeding: de opdrachtgever en uitzendkracht kunnen gedurende de eerste 26 weken ieder
moment een einde maken aan de gelding van de uitzendovereenkomst (7:691)
Delegatietheorie: de uitoefening van gezag kan periodiek worden overgedragen aan derden, dus
tevens aan een andere werkgever >
Nadelen uitzendkracht:
- Vrij duur door het betalen van bemiddelingskosten aan het uitzendbureau en uitzendkrachten
kennen het bedrijf in kwestie niet
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mrtjjansen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62555 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen