Essay
HUMAN RESOURCE PROCUREMENT RICRUITMENT LATEST
- Vak
- Instelling
HUMAN RESOURCE PROCUREMENT
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Mwaki
Voorbeeld van de inhoud
TOPIC 3: HUMAN RESOURCE PROCUREMENTHuman Resource Procurement involves looking for right persons to fill in the vacant positions
in the organization.
RECRUITMENT
Recruitment process is concerned with identification of possible sources of human resource
supply and tapping those sources.
Acoording to Whether and Davis “Recruitment is the process of finding and attracting capable
applicants for employment. The process begins when new recruits are sought and ends when
their applications are submitted. The result is a pool of applicants from which new employees
are selected
In most medium sized and large organizations human resource department is responsible for
recruitment process however in smaller firms; recruitment is likely to be handled by individual
managers.
When human resource planning indicates a need for employees, the firm may evaluate
alternative ways to meet the demand through recruitment process.
Recruitment process begins when HR manager places employee requisition
Employee requisition specifies the job tithe, departments, date the employee is needed for work
etc
Recruitment process should be preceded by job analysis. ie
Human Resource Planning
Job Analysis
Recruitment
Selection
, Organizations may have a recruitment policy to guide the process while some organizations
may not have. A recruitment policy specifies the objectives of recruitment and provides a
framework for the implementation of the recruitment programme. It also involves the
employer’s commitment to some principles so as to find and employ the best qualified persons
for each job, to retain the most promising of those hired, etc. It should be based on the goals,
needs and environment of the organisation
Sources of Recruitment
Sources can be internal or external
Internal source is suitable where job fairly routine and applicants are plentiful in supply.
Internal recruitment can be done by job positing and bedding.
Job posting is a procedure of informing that vacancy exist.
Job bidding is a technique that permits employees who believe that they posses the required
qualification for the post to apply.
External Sources
- Schools and Colleges
- Universities
- Employment agencies
- Voluntary applicants
Online recruitment
- Corporate websites
- Commercial job boards
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Mwaki. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,26. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78075 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen