Een deel van de medewerkers lijkt niet bereid om hun werkwijze aan te passen en toont weerstand met betrekking tot de nieuwe werkwijze.
Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken hoe weerstand tegen veranderingen kan worden verklaard en verminderd met het oog op het welzijn.
Paper Organisatiepsychologie
Naam: NAAM
Studentnummer:
Datum: 27-3-2021
Opleiding: Master in Toegepaste
psychologie voor professionals
Vak: Masterclass Organisatiepsychologie
,Inhoudsopgave
Voorwoord .............................................................................................................................................. 2
Samenvatting........................................................................................................................................... 3
A) Inleiding............................................................................................................................................... 4
B) Centrale deel ....................................................................................................................................... 6
C) Conclusie ........................................................................................................................................... 10
D) Reflectie ............................................................................................................................................ 12
Literatuurlijst ......................................................................................................................................... 13
Bijlages................................................................................................................................................... 15
1
, Voorwoord
Beste lezer,
Mijn naam is Naam en ik volg de master in Toegepaste psychologie voor professionals aan het NTI.
Deze paper is geschreven ter afronding van de Masterclass Organisatiepsychologie.
Voor u ligt mijn paper waarin beargumenteerd wordt dat thuiswerken zorgt voor een goede werk-privé
balans, leidt tot gemotiveerdere medewerkers en daarmee betere bedrijfsresultaten.
Ik heb het schrijven als zeer leerzaam ervaren. Ik heb kennis gemaakt met diverse inzichten en
theorieën uit de organisatiepsychologie en geleerd om een betogend paper te schrijven met behulp van
(wetenschappelijke)bronnen.
Graag wil ik iedereen bedanken die op welke manier dan ook een bijdrage heeft geleverd aan het
resultaat. Daarnaast in het bijzonder mijn werkgever, welke het onderzoek heeft toegestaan en mij
daarin alle ruime heeft gegeven.
Naam
Leiderdorp, 27-03-2021
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Dorinde1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
