Personnel economics assignment week 7
Assignment employment relationship:
a. How important is trust in the workplace according to Helliwell & Huang? Is there a gender difference? How do these findings relate to those of Cassar & Meier?
b. What is the relation between union membership and work ...
Assignments Lecture 7 on Personnel Economics 2016-2017
Cijfer/Grade: 7
Assignment employment relationship:
a. How important is trust in the workplace according to Helliwell & Huang? Is there a
gender difference? How do these findings relate to those of Cassar & Meier?
According to Helliwell & Huang (2010) trust is by far the strongest determinant of job
satisfaction. One of the reasons for this according to Helliwell & Huang (2010) is that
workplace trust provides our key measure of social capital in the workplace. When trust is
very high it will be positively related to the measures of social capital, but also to well-being.
Helliwell & Huang (2010) suggest that: “The estimated life satisfaction effects of workplace
trust are so large as to suggest either that trust is very costly to build and maintain, or that
there are unexploited gains available for trust-building activities by managers, shareholders,
and employees”. Life satisfaction is therefore also an important aspect for trust in the
workplace. When you consider the fact that people spent most of their time at work, this could
be reason for trust being that important.
Looking at gender there is a significant heterogeneity of preferences (Helliwell & Huang,
2010). According to Helliwell & Huang (2010) using ESC data suggest that women attach
more value to trust in management, and less to income, than do men, and the distributions of
jobs show that on average women, for given education levels, are more likely to hold jobs
where pay is lower and trust in management is higher.
The findings of Helliwell & Huang can be related to the findings of Cassar & Meier (2018).
Cassar & Meier (2018) suggested that employees do not only retrieve their motivation by
monetary compensation, but also by nonmonetary incentives. And they also mentioned that
employees value the meaningfulness of their work besides monetary incentives. This is in
relation to the findings of Helliwell & Huang (2010) because they also focused on the
nonmonetary aspects of work.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper NeginAhmadifard. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
