,Inhoud
Abstract..................................................................................................................................................3
1. Inleiding..............................................................................................................................................4
2. Theorie................................................................................................................................................6
2.1 Mentale gezondheid.....................................................................................................................6
2.2 Fysieke gezondheid.......................................................................................................................7
3. Methoden...........................................................................................................................................9
3.1 Data..............................................................................................................................................9
3.2 Steekproefgrootte.........................................................................................................................9
3.3 Afhankelijke Variabelen..............................................................................................................10
3.4 Controlevariabelen.....................................................................................................................11
3.5 Analyse........................................................................................................................................13
3.6 Beschrijvende statistieken..........................................................................................................14
4. Resultaten.........................................................................................................................................18
4.1 Model 1.......................................................................................................................................18
4.2 Model 2.......................................................................................................................................18
4.3 Model 3.......................................................................................................................................20
4.4 Model 4.......................................................................................................................................20
5. Discussie...........................................................................................................................................23
Literatuur..............................................................................................................................................26
,Abstract
Teleworking is a common phenomenon in the Netherlands nowadays. The purpose of this research is
to investigate whether teleworking influences the mental and the physical health of employees.
However there are some positive influences of teleworking on both mental and physical health. This
research expects that teleworking is a negative influence both the mental and the physical health.
This was tested based on data of the European Working Conditions Survey from 2015, with over
38000 respondents with a regression analysis. The results turned out to be the opposite of what was
expected: telework may have a positive influence on both mental and physical health. Points of
improvements could have been that the variable 'mental health' could have been measured more
accurately by using a measurement over time. The variable 'physical health' could have been
measured more accurately by also taking physical tests. Strong points of this research are the fact
that there was made use of an extensive dataset, and the unique combination of the influence of
telework on both mental and physical health within one study.
, 1. Inleiding
Tegenwoordig lijkt men in Nederland niet meer om problemen omtrent mentale gezondheid heen te
kunnen. In kranten valt meermaals te lezen dat werknemers veelvuldig kampen met
burnoutproblemen en te veel stress op de werkvloer (NRC, 2021 ). In 2021 hadden 1,3 miljoen
Nederlanders last van burn-outklachten (NEA, 2021 ). Nederlanders staan bekend als een gelukkig
volk, zo pronkt Nederland hoog in lijsten waarin het geluk en welzijn van inwoners van een land
gemeten wordt; in 2021 stond Nederland in de top vijf gelukkigste landen ter wereld (Volkskrant,
2021 ). Echter is het nog maar de vraag in hoeverre dit nog lang stand zal houden in te toekomst, als
stress- en depressieklachten onder de beroepsbevolking blijven toenemen. Los van het feit dat
problemen met mentale gezondheid op de werkvloer voor het welzijn van de werknemers een
vervelend probleem is, zorgt ziekteverzuim voor hoge kosten. In 2020 betroffen de totale kosten
omtrent verzuim gerelateerd aan stress 2,8 miljard euro per jaar in Nederland (NEA, 2021 ).
Men is in Nederland gestaag meer gaan thuiswerken. In 2013 werkten 2,8 miljoen mensen weleens
thuis, in 2021 waren dat er 3,3 miljoen. Van de groep uit 2021 gaf 1,3 miljoen aan met zekere
regelmaat thuis te werken (CBS, 2021 ). Met thuiswerken wordt in deze context veelal de formele
variant, het zogenaamde telewerken, bedoeld. Dit houdt in dat men thuis werkzaamheden verricht
in plaats van op de werkvloer, niet te verwarren met overwerken (Tavares, 2020 ). Thuiswerken
brengt beslist voordelen met zich mee, zeker voor de werknemer die normaliter een aanzienlijke
afstand moet overbruggen om op het werk te kunnen verschijnen. Daarnaast zullen thuiswerkers
zich wellicht minder snel ziekmelden, in geval er twijfel is van ziekte. Dit kan tegelijkertijd ook als
nadeel beargumenteerd worden: men blijft te lang doorwerken als men ziek is en thuiswerkt, wat de
gezondheid kan verslechteren. Echter heeft thuiswerken meer nadelen. Zo blijken werknemers thuis
soms lastig om te kunnen gaan met de ontbrekende structuur, hebben zij moeite een goede
werkprivébalans te waarborgen en missen zij de sociale contacten met collega’s (Demerouti, 2014).
[Ook voordat mensen beginnen met fulltime werken zijn burn-outklachten niet zeldzaam. Uit
onderzoek van het CBS bleek dat 10,9% van de jongeren in de leeftijdscategorie 18 tot en met 25 jaar
zich psychisch ongezond voelt (CBS, 2020 ). Dat percentage is met 2,1% gestegen tegen opzichte van
tien jaar eerder, toen dit 8,8% van de jongeren in de leeftijdscategorie 18 tot en met 25 jaar betrof.
Mentale gezondheidsproblemen zorgen dus al jong in de levensloop voor problemen in Nederland.]
Daarnaast lijkt thuiswerken risico’s met zich mee te brengen op gebied van de fysieke gezondheid.
Door ontbrekende structuur kan men slechte keuzes gaan maken op het gebied van gezondheid,
door bijvoorbeeld op onregelmatige tijdstippen te gaan werken, of op gebied van voeding minder
bewuste keuzes te maken dan op de werkvloer gedaan zou worden. Daarnaast verlaat men in geval
