Bachelorthesis Psychologie

Running head: ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF

1




Roeping bij Verpleegkundigen:

Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en Existential Fulfilment

Lothar

Open Universiteit




Naam student: Lothar

Studentnummer:

Adres:

Postcode en woonplaats:

Cursusnaam: S50317 Bachelor Thesis

Begeleider: André Brouwers

Examinator:

Inleverdatum: 4 januari 2015

,ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 2

Samenvatting

In dit cross-sectionele onderzoek is de relatie tussen roeping in het werk van

verpleegkundigen en mindfulness, proactieve persoonlijkheid, en de drie componenten van

existential fulfilment (self-acceptance, self-actualization en self-transcendence) onderzocht.

Er werd in totaal data van 336 verpleegkundigen (46 mannen en 290 vrouwen) verkregen die

werkzaam zijn in het Universitair Ziekenhuis van Antwerpen. Roeping werd gemeten met 12

naar het Nederlands vertaalde items van de Calling and Vocation Questionnaire (CVQ).

Mindfulness werd gemeten met de Nederlandstalige versie van de Cognitive and Affective

Mindfulness Scale-Revised (CAMS-R). Proactieve persoonlijkheid werd gemeten met 6 naar

het Nederlands vertaalde items van de Proactive Personality Scale. De drie componenten van

existential fulfilment werden gemeten met de Nederlandse vertaling van de Existential

Fulfilment Scale (EFS). Er werd zoals verwacht een significant positieve relatie gevonden

tussen roeping en self-transcendence. Tegen de verwachting in was de significante negatieve

relatie tussen roeping en self-acceptance. De verbanden met mindfulness, proactieve

persoonlijkheid en self-actualization waren niet significant. Er kan geconcludeerd worden dat

roeping gerelateerd is aan twee componenten van existential fulfilment (self-transcendence en

self-acceptance). De beperkingen van dit onderzoek en aanbevelingen voor toekomstig

onderzoek zijn besproken.

Keywords: roeping, mindfulness, proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment

, ROEPING, MINDFULNESS, PERSOONLIJKHEID EN EF 3

Roeping bij Verpleegkundigen: Het Verband met Mindfulness, Proactieve Persoonlijkheid en

Existential Fulfilment



Dit onderzoek richt zich op het verkennen van het verband tussen mindfulness,

proactieve persoonlijkheid, existential fulfilment en het hebben van roeping in het werk van

verpleegkundigen. Roeping wordt door Dik en Duffy (2009) drieledig gedefinieerd als (1) een

allesoverstijgende oproep, die wordt ervaren als iets dat buiten de eigen persoon is ontstaan,

(2) om een bepaalde levensrol aan te nemen die zich richt op een gevoel van zingeving of

betekenisvolheid en (3) die andere georiënteerde waarden en doelen als een primaire bron

voor motivatie houden. Er kunnen twee overlappende aspecten verondersteld worden bij deze

conceptualisering van roeping: de huidige situatie (waarbij men op dit moment een gevoel

van roeping ervaart) en de ideaal situatie (waarbij men momenteel geen gevoel van roeping

ervaart, maar daar wel actief op zoek naar is). In dit onderzoek wordt gekeken naar de huidige

situatie.

Dit onderzoek is vernieuwend, er is nauwelijks tot geen gepubliceerde literatuur

gevonden waarin bovenstaande relaties zijn onderzocht. De gebruikte zoektermen waren:

calling, vocation, mindfulness, proactive personality en existential fulfilment. De gebruikte

zoeksystemen waren: EBSCO Host (bevat circa tien verschillende databases) en Google

Scholar. Het meeste onderzoek op het gebied van roeping was vooral gericht op

werkgerelateerde aspecten, zoals werktevredenheid, werkbetrokkenheid, persoonlijke groei en

welzijn (Dik, Elridge, Steger & Duffy, 2012). Roeping vertoonde onder andere een positieve

correlatie met organisatiebetrokkenheid, werktevredenheid en carrièrebetrokkenheid (Duffy,

Dik & Steger, 2011). Resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan het onderzoek naar

roeping op het werk, persoonlijkheidsfactoren, of kunnen meer inzicht geven in de

werkbeleving en gedachtegangen van verpleegkundigen. Dit onderzoek kan bijvoorbeeld ook