Essay
Unit 13: Recruitment and Selection - P2
- Vak
- Instelling
P2 explain the impact of the legal and regulatory framework on recruitment and selection activities
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Sheyy01
Voorbeeld van de inhoud
UK And EU Definition How does it ConsequencesLegislation Apply to Boots of Not
And Law Following the
Law.
Race Relations This law states the This act will Fines range from
Act forbiddance of prevent Boots £900 and up
racial employees from depending on
discrimination. It being discriminated how serious the
bans the use of based on their race case of
these statements in and will push discrimination is.
public places and if persons to treat
used, is considered each other with
an offence. respect.
Equal Pay Act This act prohibits This act applies at The tribunal can
the mistreatment Boots for it will charge a fine of
of pay and work ensure that persons up to £5000 if
conditions based within the this law is
upon the gender of workplace, whether breached.
the worker, male or female are
whether male or paid equally.
female.
Disability This act enforces This act will ensure Employers may
Discrimination the creation of that Boots provides be asked to
Act accommodations strategies that implement
and reasonable accommodate adjustments to
adjustments to persons with assist persons
assist persons with disabilities to with a disability
disabilities to help ensure that they are or on a more
them overcome comfortable. serious account
barriers. may be fined.
Employment The act protects an This act will ensure Employers can
Act employee from that not only face penalties of
being misused employees are up to £5000.
such as the treated fairly but
breaching of a that they behave in
contract. a certain manner,
which will help
boots avoid
unnecessary
problems.
National This act creates a This act applies to An employer can
Minimum minimum wage Boots for it will face maximum
Wage Act amount in which ensure that they penalty of up to
persons with the pay their employees £5000.
categorized age the correct amounts
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sheyy01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,63. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76449 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen