Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Samenvatting van alle colleges van het arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht aantekeningen/samenvattingToetscode: ESOABR1C.1 Schriftelijk tentamen in T1, T2, T3, T4, T5
Leerdoelen/onderwerpen
● De totstandkoming, vorm en inhoud van de arbeidsovereenkomst, waaronder de
verschillende bedingen in de arbeidsovereenkomst, de invloed van CAO’s.
● De uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder de wijziging van de
arbeidsovereenkomst, het beginsel van goed werkgever- en goed werknemerschap,
aansprakelijkheid van werkgever en werknemer, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
van de werknemer en overgang van een onderneming;
● Het einde van de arbeidsovereenkomst, waaronder de ontslagroutes door opzegging
en/of ontbinding, andere wijzen van beëindiging (wederzijds goedvinden, ontslag op
staande voet, einde van rechtswege) en de transitievergoeding alsmede de billijke
vergoeding;
● Arbeids(proces)recht.
Literatuur
Arbeidsrecht in de praktijk, D.M. Genderen, Sde Uitgever: Den Haag 2018
Arbeidswetgeving, W.L. Roozendaal, Wolters Kluwer laatste druk
Jurisprudentiebundel #OO
Toetsing
Schriftelijk open tentamen. 120 minuten (wettenbundel ABR, normale collegebundel +
rekenmachine mee).
Toetsmatrijs
% in toets % kennis % toepassingen
Tostandkoming, vorm en inhoud van de 25-35% 10% 90%
arbeidsovereenkomst
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst 35-40% 10% 90%
Einde van de arbeidsovereenkomst 35-40% 10% 90%
Arbeids(proces)recht 5-15% 10% 90%
College 1 - Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en flexibele
arbeidsrelatie
,Studiewijzer boek:
- Hoofdstuk 1 geheel m.u.v. par. 1.7 t/m par. 1.7.4
- Hoofdstuk 2 geheel m.u.v. par. 2.5.1 t/m 2.5.3
- Hoofdstuk 3 geheel m.u.v. par. 3.8
- Hoofdstuk 4 geheel m.u.v. par. 4.6 t/m 4.9 + Hoofstuk 7 par. 7.1 t/m par. 7.1.7.
Jurisprudentie:
❏ HR: Groen/Schoevers
❏ HR: Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM
WAB met tabje is de vernieuwde tekst! Deze uitdraai in boek 7 is de oude!! Goed onthouden!
Dit is niet het volledige artikel aangepast, maar enkel de vervanging. Dus in de oude wetgeving
staat wat van toepassing is wat niet is veranderd. Bij het tabje staat wat wel is veranderd!
Overeenkomsten Boek 7 BW
Drie soorten overeenkomsten werk tegen betaling (besloten systeem): (enkel één van deze
drie, niet iets anders! Het is niet van belang hoe de werkgevers het zelf noemen, gaat om hoe
het juridisch gekwalificeerd kan worden)
● Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) (overeenkomst waarbij partijen zich als werkgever
en werknemer tegenover elkaar verheven)
OF
● Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
OF
● Overeenkomst van opdracht (art. 7:750 BW)
Let op: naam van die partijen zelf aan de ovk geven is NIET bepalend
(zie verderop: jurisprudentie)
Arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW
Kenmerken (cumulatief):
( -Loon (art. 7:217 BW); Persoonlijke arbeid (art. 7:659 BW) en (in dienst van de andere partij,
de werkgever) Gezagsverhouding (materieel en formeel werkgeverschap (denk aan
werkkleding)). Art. 7:610 BW + HR: Groen/Schoevers + HR: St. Thuiszorg Rotterdam/PGGM ->
I. bedoeling van partijen én II. feitelijke invulling/uitvoering door partijen én III. maatschappelijke
positie van partijen.
- Overeenkomst (belang arbeidsovereenkomst = rechtsbescherming en
werknemersverzekeringen)
- Gezag (in dienst van de ander): instructies/aanwijzingen (bevoegdheid werkgever).
Waaruit kan het gezag worden afgeleid? werkkleding, werkmateriaal,
werkrooster/werktijden door wie bepaald, wie deelt de werkzaamheden in, continuïteit
van de werkzaamheden e.d. (iemand bepaalt wat je werktijden zijn, welke werkkleding,
wie de werkzaamheden indeelt etc.)
- Gedurende zekere tijd arbeid verrichten: persoonlijke arbeid in belang werkgever (art.
7:659 BW) (persoonlijke arbeid = bente moet ons lesgeven, niet iemand anders hiervoor
vragen)
, - Loon: art. 7:617 BW (hoogte of vorm etc. maakt niet uit, als er maar een afspraak over is
gemaakt dan is er als het ware aan voldaan. Definitie = de vergoeding die de werkgever
is verschuldigd voor de bedongen arbeid (bijv. geen fooi))
We zien dadelijk waarom het zo belangrijk is om te weten welke overeenkomst van toepassing
Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
(gaat niet om de inspanning, maar het resultaat staat centraal. Kun je letterlijk aan een
aannemer denken of reparateur van een dak of stomen van een jas)
● Van stoffelijke aard > niet de inspanning, maar het resultaat (= resultaatsverbintenis)
staat centraal; de aannemer is verantwoordelijk voor het verrichte werk.
● Geen gezagsverhouding. (vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk, je hoeft niet te
zeggen ja aannemer je moet hier zo en zo laat zijn, dat doet de aannemer gewoon zelf)
● Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk.
● Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer blijft wel zelf
verantwoordelijk).
● (art. 7:765 e.v. BW = bijzondere regels voor de gevallen waarin de opdrachtgever een
particulier is)
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
(lijkt het meest op de arbeidsovereenkomst. Afgestudeerd jurist kan in loondienst gaan of je
kiest voor jezelf. Dat is hier van toepassing. Ovk van opdracht heeft vooral betrekking op
werkzaamheden met een dienstverlenend karakter, zoals gespecialiseerde adviseurs, bijv. een
accoutant)
- Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten.
- Inspanningsverplichting (maar kan niet altijd goed resultaat worden gegarandeerd: denk
aan medische voorbeelden)
- Opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven (dit is wederom géén
gezagsverhouding) !! (art. 7:402 BW), maar opdrachtnemer kan de ovk. opzeggen als hij
niet bereid is de aanwijzingen op te volgen (art. 7:408 BW (redelijke termijn!!)).
Praktijk: vaak issue of het nu een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst is.
VOORBEELDEN
> Karin werkt als docente aan de HAN voor een bedrag van EUR 35,- per uur. De HAN geeft
aan het begin van het blok door welke les/welk vak Karin moet verzorgen. Ook stelt de HAN
collegemateriaal ter beschikking, waarin is bepaald welke opdrachten er wekelijks moeten
worden uitgewerkt. Daarnaast geeft de HAN een week voor aanvang van het blok het rooster
met de tijden door aan Karin. De overeenkomst tussen Karin en de HAN is door partijen
aangeduid als ‘Overeenkomst van opdracht’. Is dit daadwerkelijk een overeenkomst van
opdracht? Toets aan artikel 7:610 BW. Nee, geen sprake van een overeenkomst van opdracht.
Echt goed kijken naar de feitelijke toetsing.
Soms lastiger: welke kwalificatie heeft het repareren van een auto in een garage? Gaat hier om
aanneming van werk.
, Belang onderscheid (welke overeenkomst is het nu? Dit onderscheid)
Heel lang geleden: Gouden kooi, soort Big Brother achtig idee met opdrachten etc. Daar was
terrorjaap een kolossale kerel die daar de boel terroriseerde. Hij heeft uiteindelijk gewonnen en
hij won 1,3 miljoen euro aan prijzengeld. Alleen toen dat geld moest worden overgemaakt werd
er 500.000 ingehouden. Hij kreeg te weinig, waarom? Talpa zei: dat was loonheffing, dat gaat
naar de fiscus want jij had een arbeidsovereenkomst. Terrorjaap dacht meer aan een
overeenkomst van opdracht. Hij zei: waarom moet ik dit inleveren? Rechter zei daarna: kijken
naar vereisten, loon = 1,3 miljoen. Arbeid gedurende zekere tijd = ook aanwezig. Persoonlijk
verrichten = check. De vraag hier was: was er nu sprake van een gezagsverhouding? Rechter
zei uiteindelijk dat dit zo was want jaap kreeg instructies om mensen te terroriseren voor o.a.
Kijkcijfers. Blijkt maar weer hoe belangrijk het is om te weten waarover je het hebt)
➢ Stelsel van rechtsbescherming werknemer geniet veel bescherming als er sprake is van
een arbeidsovereenkomst (ontslagrecht, minimum aantal vakantiedagen, wet
minimumloon etc.). (van belang om te weten welke werkzaamheden je uitvoert)
➢ Werknemersverzekeringen (o.a. aanspraak op WW-uitkering).
➢ Lastig: thuiswerkers, ZZP-er/freelancer: wel/geen aovk? hoe beoordelen? JURIDISCHE
HANDVATTEN!
(gebruiken om te beoordelen waarvan sprake is!)
Juridische ‘handvatten’ deel I:
ZZP’er/thuiswerker/freelancer moet beroep doen op (stelplicht):
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW
(arbeidsrecht beschermt voornamelijk de werknemer omdat dit vaak de zwakkere partij
is. Deze werknemer kan een beroep doen op 610a en werkgever dient dit te bewijzen)
- Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is van
een arbeidsovereenkomst (=bestaan aovk).
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of gedurende ten minste 20 uur per maand
Gelopen race? Nee, werkgever mag/moet tegenbewijs leveren!
Voorbeeld rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Sander werkt thuis als inpakker. Hij doet dit gedurende 6 maanden circa 10 uur per week.
Sander ontvangt daarvoor EUR 500,- per maand. Na 6 maanden ontvangt Sander ineens geen
pakketjes meer om thuis in te pakken. Hij belt op en hoort dat er geen opdrachten meer zijn
voor hem: het is klaar. Sander is het hier niet mee eens. Kan Sander beroep doen op
rechtsvermoeden bestaan aovk? Sprake van beloning, 500 euro, arbeid, ook. Gedurende 3
maanden = 6 maanden dus ja. Wekelijkse terugkerend iets of ten minste 20 uur per maand =
check want 10 uur per week. Dus: ja, hij kan hier een beroep op doen.
Juridische ‘handvatten’ deel II:
2. Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst: art. 7:610b BW
- Aovk tenminste 3-maanden geduurd
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fennagiesen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen